新時期國有建筑企業黨建工作創新思考

姚詔強

摘 要：國有企業黨建工作有著十分重要的作用，而市場經濟的迅速發展給建筑企業帶來較大的挑戰。本文將針對新時期國有建筑企業黨建工作創新的重要性以及現階段的情況進行簡要闡述，并分析黨建工作創新的措施，致力于提升國有建筑企業黨建工作的質量，從而進一步促進企業的發展。

關鍵詞：國有建筑企業;黨建工作;黨建制度

引言

目前國有建筑企業黨建工作者的傳統思維意識較強，導致其在很多情況下給國家形象帶來一些不利影響。因此，為了改善這樣的問題，推動國有建筑企業黨建工作繼續發展，需要在該方面進行科學有效的創新措施，在提升黨建工作質量的同時，推動國有建筑企業的發展。

一、新時期國有建筑企業黨建工作創新的重要性

國有建筑企業在帶動我國經濟的發展有著重要意義，并且是創建文明社會的重要保障。而黨建工作對于國有企業的重要性也是不可忽視的，它能夠將為國有企業的發展提供有效的指引。由于在企業的發展過程中，可能會碰到各種各樣的阻礙，需要黨建工作為其保駕護航，從而為人們和民族提供更好的服務。同時黨建工作擁有著先進的文化精神，不僅能夠將黨的思想融入到國有建筑企業的發展歷程中，還能夠將黨和人民的關系進一步拉近，發揮其社會責任。隨著社會的不斷進步，各行各業為了不被市場淘汰，逐漸針對市場環境的變化以及自身的發展情況，進行一些列的改革，黨建工作也要跟隨上時代的發展步伐。因此，為了適應新時期的發展需要，將國有建筑企業黨建工作進行科學合理的創新，能夠為企業的發展提供良好的保障[1]。

二、新時期國有建筑企業黨建工作的現狀

（一）對黨建組織的重視程度不足

市場經濟的發展，使得各個企業之間的競爭加劇，國有建筑企業要想繼續為人們和國家提供服務，需要參與到競爭與發展中。但是對于黨建工作的重要性沒有引起足夠的重視，并且一些黨建工作者在這樣的環境下也開始忽視自身職責的履行，逐漸喪失奮斗目標，甚至存在很多負面影響，造成國家逐漸對部分黨建組織失去信任，導致國有建筑企業的黨建工作面臨著巨大的挑戰。因此，在新時期，要將創新意識融入黨建工作之中，改善現狀，將黨的良好形象展示出來。

（二）缺乏穩定的黨建人員

由于國有建筑企業在市場經濟的發展過程中對于黨建工作的忽視，導致越來越多的黨建人員漸漸失去工作的積極性，能夠持續留在企業中進行服務的黨建人員越來越少。同時國有建筑企業在競爭中逐漸將發展重心帶偏，失去了正確的方向感，為了提升經濟效益，將主要精力用于生產與經營，淡化了黨建工作的存在，造成黨建組織工作的開展受限。時間一長，黨建人員也不再愿意繼續留下開展工作。因此，發展穩定的黨建團隊對于國有建筑企業的發展同樣十分重要，沒有了行動的主體，會導致一切目標成為空談。

三、新時期國有建筑企業黨建工作的創新方案

（一）轉換固有思想

發展國有建筑企業的黨建工作首要的重點在于將傳統的思想解放。例如，對企業人員進行正確的引導與教育，使他們認識到黨建工作在企業發展過程中的重要性，將現有的一些錯誤思想轉換。同時接受黨的正確引導，在不斷的實踐過程中完善與學習，讓黨建人員通過學習先進的思想與發展經驗，發揮出真正的價值，不但要將黨的思想充分掌握與傳播，還要在此基礎上對國有企業的管理方面進行了解與分析，從而保證黨建工作人員能夠在實際工作開展過程中，實現與企業的有效溝通，便于黨建任務的順利落實，能夠在達到雙方目的的基礎上，團結起來共同為國有建筑企業的發展提供力量。另外，要注重提升黨建人員的行動力，國有企業往往更加看重結果與效率，為了不影響工作的順利開展，需要保證黨建人員的工作效率。當出現違反相關制度與規定的行為時，也要嚴格進行處理或是制裁，使黨建工作能夠繼續為國有建筑企業的發展提供正確的指引。

（二）提升黨建工作的適應性

國有建筑企業要想繼續發揮其經濟支撐的作用，需要結合市場經濟的實際情況，進行體制上的改善。而這一過程在時間與空間方面沒有明確的要求，并且無法實現有效的控制，也難以保證國有建筑企業發展的順利性，既具有一定的風險。因此，需要在這一階段適當融入黨建工作，它能夠為企業管理體制的改革提供科學合理的思想指導，并幫助企業通過明確發展目標，將服務水平提升。體制的制定過程中，黨建工作人員要讓自身了解主要思路，而國有建筑企業方面則要適時進行制度的的改善與創新，發揮協同作用，促進企業的健康發展。因此，將黨建工作的適應性增強也是十分必要的。另外，由于社會性質已經逐漸發生改變，與過去相比，更加重視個人價值，在國有建筑企業黨建工作中還要避免責備，而是在員工福利方面加強，使其能夠團結一心，沿著黨指引的方向，推動企業的發展。因此，將黨建工作的適應性提升能夠有效促進企業體制的改善工作，從而為其發展打下良好的基礎。

（三）完善黨建制度

國有建筑企業在進行黨建工作的創新過程中要明確職責所在，并將其作為核心，進行黨建工作的創新，而不是僅僅將所有的精力用于自身經濟的發展，在完善黨建制度工作方面要加大重視程度。例如，可以結合時代的發展與實際情況，積極開展相關的研究活動或是講座，為黨建相關制度的制定以及完善工作創造有利的條件，并根據實踐經驗，不斷進行修正與創新[2]。通過眾多黨建人員的研究與探討，能夠有效提升黨建制度完善工作的效率和質量。同時國有建筑企業要積極配合黨建人員政治不法問題，減少和避免其對黨和國家名譽的損害，從而將黨建隊伍的風氣改善，將黨的良好形象重新展現于大眾面前，贏回人們的信任。另外，在完善黨建制度的過程中，企業管理人員要以身作則，在實現企業管理的基礎上將黨的精神與思想貫徹給所有員工，從而使黨建制度能夠在新時期發揮作用。因此，對于黨建制度的完善工作，需要黨建人員與國有建筑企業兩方面的共同支持才可以達到目的，促進發展。

結論

綜上所述，新時期國有建筑企業黨建工作的創新對于企業的良性發展有著重要意義。企業與黨建人員應當加強該方面的重視程度，并針對現階段的不足，結合實際發展情況，運用科學的創新措施實現黨建工作質量上的提升，并與國有建筑企業共同努力，推進我國經濟的發展。

參考文獻

[1]齊靜立.新時期國有建筑企業基層黨建工作創新路徑研究[J].企業改革與管理，2019（09）：183-184.

[2]歐陽慧.新時期國有企業黨建工作創新思考[J].現代國企研究，2017（10）：246.