探究老干部思想政治工作現狀及改善對策

【摘要】：老干部作為一類特殊的社會群體，其思想政治工作的水平，直接影響著基層央行的穩定和諧。因此，如何科學有效地開展老干部思想政治工作，成為目前管理部門的關鍵研究課題。尤其在新形勢背景下，老干部的思想政治工作更應該強化和提升。本文特此探究老干部思想政治工作現狀及改善對策，希望能為切實提升相關工程成效提供一定幫助。

【關鍵詞】：老干部 思想政治工作 現狀 改善對策

一、新時期老干部思想特點概述

大多數老干部本身覺悟較高，且有著十分豐富的政治經驗，因此對政治工作有著較為嚴格的要求。而當這些老干部離開一線崗位后，不僅生活環境變了，身份地位也發生了變化，集體交流討論、成長學習的機會更是少之又少，他們渴望著第一時間了解黨的政策與國家發展形勢變化。因此，心理會出現一系列的不適應和轉變，大體呈現如下特點：一是懷舊心理較重，易生消極情緒，很多老干部退休在家處于半封閉的狀態，容易受到外界飛速而來的信息及現象沖擊，而致使其對原單位新管理理念與方式的不贊同心理，進而會影響后期的組織活動；二是降低精神層次追求，過于關注生活待遇，老干部大多將與原單位的關系視同于經濟關系，還會將自己的待遇與在職人員比較，但是對于政治理論開始放松；三是較為依賴組織，出現問題就找組織解決。這些思想特點給我國的老干部思想政治工作增加了困難，需要根據其特點，結合工作現狀，進行針對性的解決和處理，才能保持老干部思想的先進性，不斷會社會發展建設添磚加瓦。

二、老干部思想政治工作現狀分析

1、工作理念不夠先進，限制思政工作提升

我國相當一部分單位，對老干部的思想政治工作存在認知不準、重視不足的問題，片面地認為老干部只需要安度晚年、老有所養就好，忽略思想政治工作的重要性。但是，實際老干部的思想需求是復雜多樣的，很多老干部仍然抱有繼續工作、效力社會的愿望。而欠缺科學理念指導老干部思想政治工作，難以滿足老干部的實際需求，也不符合我國社會的發展要求，極大地限制著思想政治工作的水平提升。

2、工作機制欠缺完善，政策設置不夠科學

在老干部思想政治工作機制層面，也存在著不完善的地方，影響著思想政治工作的科學性、深入性開展。其中，老干部思想政治工作職責不清的問題較為突出，對于退休干部的服務管理工作其責任歸屬較不明確，存在著多頭管理、工作內容與條件不相匹配的現象，造成思政工作水平不一致，服務管理關系不順暢等問題。而且，當前干部思想政治工作的制度化、程度化不高，政策設置不夠科學，缺乏一整套的決策、執行、反饋與監督的合理有序工作流程。

3、工作方式較為單一，難以激發參與熱情

從全國的老干部思想政治工作來看，其存在著形式主義的現象，難以實施切實有效的思想政治工作。而且工作方式較為陳舊單一，集中在召開座談會、通報會、培訓班、聽報告、參觀考察等形式上，難以激發老干部的參與熱情。

4、工作人員相對不足，素質能力亟待強化

伴隨我國人口老齡化程度的加劇，大批量的老干部退休，使得思想政治工作的壓力較大，有限的思想政治工作人員無法滿足巨大的老干部數量需求，所以相關工作開展必然受到一定限制。加之工作人員素質能力有限，在政治修養、知識結構與工作能力等方面都難以全體達標，因此也制約著老干部思想政治工作水平的提升。

三、老干部思想政治工作改善對策

1、全面更新工作理念，強化指導落實監督

新時期，唯有充分認識到老干部思想政治工作的重要性，做到與時俱進革新管理理念，才能將相關工作提升到一定高度。具體工作時，要堅持以老干部為根本，深入研究其個性特點，找準思想政治訴求，才能根據其心理動態改進思想政治工作。各級黨組織要加強指導，強化監督與落實，要求責任到人，經常關心與關注老干部思想政治工作，切實滿足老干部的精神成長需要，并且實施科學的思想政治教育方案，使其思想保持先進不落伍。

2、健全管理服務機制，引導主體發揮作用

想要提升老干部思想政治水平，還要完善與落實管理服務機制，科學設置老干部管理工作的機構職能，明確管理歸屬，避免多頭管理。還要推進精細化的服務，將老干部與一般社會老人區別對待，完善政策保障等機制，將其活動組織好、政策待遇落實好。其中較為關鍵的，是要加快老干部黨支部建設，充分發揮以點帶面的榜樣帶動力量，引導老干部主題發揮余熱，為國家和社會傳遞更多的經驗。

3、創新拓展工作方式，融入社會實踐活動

新時期，開展老干部思想政治工作，必須要創新與拓展工作方式，改變以往的陳舊模式，引導老干部主體的參與興趣，激發其潛在價值，繼續為社會建設努力貢獻。具體要開展豐富多彩的社會實踐活動，借助網絡、報紙、手機平臺，為其輸送有價值的精神食糧。還可以充分發揮社區的功能，組織與開展活動，將思想政治工作理念滲透其中。

4、加強思政隊伍建設，提升工作質量水平

要想提升老干部的思想政治工作水平，必須要強化工作隊伍建設，擴大隊伍規模，培養一支政治素質較高、知識扎實、業務精良、作風嚴謹的工作團隊。通過自發學習以及教育培訓等，進行常態化的制度、法制、知識、業務學習，提升管理服務的水平。廣大思想政治工作人員，還要提升創新探究精神，不斷研究開拓適合新時期老干部思想政治工作模式。

四、結語

總之，老干部的思想政治工作意義重大，我們廣大管理工作者必須與時俱進、拓寬工作思路。認真分析他們的思想特點，總結當前老干部思想政治工作存在的現狀問題，制定針對性的解決策略，來保障新時期離退休老干部的思想政治工作質量與水平。

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作者簡介：耿文婷（1989年-）女，漢族，籍貫：乳山，職稱：初級，學歷：本科，專業：臨床醫學。