國有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新策略探析

于建亭

摘 要：國有企業(yè)是我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展基礎(chǔ)，在國民經(jīng)濟中有著不可替代的地位。隨著社會建設(shè)的不斷深入和國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量的青年投入到了了國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，所占比例越來越高，儼然已成為企業(yè)中生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等崗位的中堅力量，企業(yè)未來發(fā)展的寄托。青年們都希望能在工作崗位上有出彩的表現(xiàn)，體現(xiàn)出自我價值。所以，為了更好發(fā)揮出青年員工的先鋒地位，國有企業(yè)必須準確的把握現(xiàn)階段青年思想情況，進一步提高青年員工思想政治教育工作的實效創(chuàng)新性，從而更好的將經(jīng)濟工作與思想政治教育工作結(jié)合開展，本文就如何展開思想政治創(chuàng)新性工作提出一些建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年員工；思想政治

高等院校的專業(yè)性畢業(yè)生和復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等是國有企業(yè)青年員工的的主要人群，他們和當下其他青年一樣，身上都存在著積極和負面的兩種思想：他們大多數(shù)的思想都比較積極健康，多元化發(fā)展，有很強的社會榮辱感，追求獨立自由，樂于接受學習新鮮事務(wù)等。鑒于某些國有企業(yè)存在人員斷層的情況，80-90后的青年員工對企業(yè)的發(fā)展顯得格外關(guān)鍵，所以企業(yè)會對青年員工給予更多的關(guān)注和提供更多的資源，讓他們在企業(yè)中能夠有更多的發(fā)展機會，也是幫助企業(yè)快速發(fā)展。這種情況長期發(fā)展下去，就部分青年員工來說無疑是在進行揠苗助長。會助長他們養(yǎng)成心高氣傲的態(tài)度，不肯老老實實的從基礎(chǔ)學起，在實際工作中好權(quán)利，輕義務(wù)，對工作中的成敗得失無法用平常心去處理。如遇到工資待遇，個人發(fā)展前景沒有達到自己心理的估計值，就會失去動力，消極怠工。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展的意義

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展促使著國有企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)，使企業(yè)間的競爭日益激烈嚴重，剛剛畢業(yè)的大學生或者剛轉(zhuǎn)業(yè)的軍人在社會工作經(jīng)驗和能力上都缺乏鍛煉，不一定能適應(yīng)企業(yè)的運轉(zhuǎn)模式；而且企業(yè)社會環(huán)境中存在著許多誘惑因素，部分青年無法堅定的拒絕誘惑，這些都會引起青年員工思想上的波動，動搖他們在企業(yè)中積極工作的態(tài)度。這樣長久以往的發(fā)展下去既不利于青年員工自身工作發(fā)展，也不利于國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展?；谶@種不良現(xiàn)象的存在，國有企業(yè)在拓展經(jīng)濟的同時，也要加強青年員工思想政治工作的開展。

二、國企青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治學習沒有引起重視

隨著世界經(jīng)濟一體化發(fā)展，人們的文化觀、價值觀、道德觀和世界觀等變得日益多元化，部分青年員工的是非價值判定混亂，集體主義觀念不強，迫切需要得到正確的引導。就青年員工方面：他們能通過網(wǎng)絡(luò)以及媒體，獲得社會實時新聞，對那些不良社會事件很排斥，討論那些社會不合理現(xiàn)象熱情高，但是光有討論的熱情，缺乏探究事件深層次因素的動力。針對同一個問題的分析，也會出現(xiàn)更大差異，甚至也會存在較大失誤。片面認為思想政治工作在實際生活中的運用不多，且內(nèi)容枯燥無聊，所以沒有多大的興趣去學習政治思想方面的理論。企業(yè)方面：有的國有企業(yè)領(lǐng)導只重視生產(chǎn)，忽視思想政治教育工作的開展。在工作繁忙時，就會忽視思想政治教育工作的開展。很多國有企業(yè)思想政治宣傳部門規(guī)模小，形同虛設(shè)，思想政治教育工作的崗位成了閑職，幾乎無事可做。由此可見，無論是國有企業(yè)還是青年員工對思想政治教育工作的重視程度都有待于進一步提升。

（二）思想意志不堅定，缺乏奉獻精神

雖然現(xiàn)在國企的大多數(shù)青年員工受教育程度比較高，但是由于他們的社會閱歷經(jīng)驗不夠豐富，思想上比較浮躁，不夠沉穩(wěn)，單位組織的公益活動不愿意積極配合參與，他們更喜歡參加社會上娛樂性的活動，對企業(yè)沒有認同感和歸屬感；對事物的處理上往往急于求成，對工作的積極主動性差，沒有熱情，在工作中受不得一點委屈，過于計較個人得失，在本職崗位上抱著得過且過的想法，沒有對自身的職業(yè)發(fā)展有過全面考量規(guī)劃，一山望著另一山高，把現(xiàn)有工作當做跳板，以此換取去工資待遇更好的企業(yè)，對企業(yè)的忠誠度不夠，自身的墮落給企業(yè)的積極發(fā)展也帶來了負面影響。

（三）思想政治教育內(nèi)容乏味，教育工作方式單一

現(xiàn)階段我國大部分的國有企業(yè)都是將馬列毛主義和中國特色社會主義理論資料，或是政府部門發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)拿來作為思想政治教育的教材。當然這些教材能正確引導青年員工和企業(yè)有大的思想政治發(fā)展方向，但這些內(nèi)容都是空洞的理論性知識，沒有什么實踐操作性，不僅沒有考慮到員工的實際精神需要，而且沒有考慮到每個員工自身例如性格，文化思想接受能力等的差異，統(tǒng)一安排學習，缺乏針對性。對青年員工的思想政治沒有起到正確的引導作用，難以帶動他們主動學習思想政治工作的積極性。甚至有可能引起青年員工的排斥反感，使思想政治工作的開展受到阻礙。同時國有企業(yè)在思想政治工作開展的方式上仍然采用學文件、聽報告、開大會等單一老舊的方法，沒有好好利用現(xiàn)在信息化社會中的有利條件與時俱進，其開展流程都是千篇一律的根據(jù)上級政府的工作文件安排將學習材料發(fā)給青年員工，讓青年員工自行學習理解。沒有考慮其學習接受程度，并要求學習后的心得體會，做點面子工程，企業(yè)的敷衍應(yīng)對還加深了青年員工的思想負擔。這樣的思政政治教育工作開展所帶來的的效果完全可以忽略不計。

（四）思想政治教育工作機制不夠完善

獎懲機制、保障機制和考評機制這三部分組成了思想政治教育工作的完整工作體制，當前許多國有企業(yè)針對思想政治教育工作方面的機制體系還不夠完善，具體有如下表現(xiàn)：大多數(shù)企業(yè)都是為了鼓勵員工全力投入生產(chǎn)經(jīng)營帶來更多的經(jīng)濟利益而設(shè)置了較為完善的機制制度，卻沒有重視對思想政治工作的考評，獎懲，保障等。無法量化他們的工作成效，使思想政治工作只能成為口頭行動，沒有對思想政治工作開展所需要投入物質(zhì)要求和人力投入有合理的規(guī)劃加以保障，從而導致思想政治工作者的合理訴求被忽視，針對好的工作成效沒有獎勵，對于錯誤行為沒有加以制止懲戒，都會影響到思想政治教育工作的順利且高效的開展。

三、國企青年員工思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)對策略

（一）重視青年員工思想政治工作的開展

國有企業(yè)必須對思想政治工作的開展引起高度重視，堅持相關(guān)原則，從各個方面去關(guān)注青員工，表現(xiàn)出企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。青年員工是帶動企業(yè)發(fā)展，促進社會進步的重要支柱，企業(yè)應(yīng)該給青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作條件，關(guān)心理解他們，積極主動的幫助他們解決思想上和生活中遇到的麻煩，使他們在工作時無后顧之憂，能在工作崗位上保持朝氣活力，戒驕戒躁，主動并用心的去開展工作，不再應(yīng)付了事，提高工作效率。協(xié)助他們對自身的職業(yè)發(fā)展有一個清晰的定位，能端正自己在工作中的位置，不去過分計較工作中的利益得失，保持一種順其自然的心態(tài)。這樣才能培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的青年員帶動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）豐富思想政治工作的內(nèi)容和教育方式

現(xiàn)代社會是一個遍布信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)交流的社會，信息交流方式越來越多。企業(yè)的思想政治工作者可以選取一些當下熱門的新聞熱點與員工進行交流談?wù)?，豐富思想政治教育工作的學習素材，引導他們建立正確的政治思維模式，在實際工作中，基于企業(yè)管理工作中的各個制度，對其存在的各個問題進行解答，保證員工的的自身積極性得以提升，利于工作的開展。將開展思想政治教育工作的模式由單一向多樣轉(zhuǎn)變、由集中學習向分層學習轉(zhuǎn)變、從單純說教向結(jié)合實際生活教育轉(zhuǎn)變。

（三）完善企業(yè)的思想政治工作機制

如果要使青年員工的思想政治工作真正的落到實處開展，國有企業(yè)必須要完善相關(guān)機制制度。企業(yè)相關(guān)管理部門首先必須保障思想政治工作能在充足的資金支持和人力支持下正常開展，把思想政治工作的完成效果也納入年終績效考核體制中，讓青年員工引起正面重視。實行獎懲制度，有效的激勵會激發(fā)員工工作的熱情，將潛在的巨大力量釋放出來，為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧與能量。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想最大限度地激發(fā)青年員工在工作中的投入程度，必須要正視青年員工思想政治工作開展中存在問題，創(chuàng)新思想政治教育工作的方式方法，從而實現(xiàn)企業(yè)與青年員工共同進步發(fā)展的雙贏局面。

參考文獻

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（作者單位：中石化勝利工程公司井下作業(yè)公司）