發揮國有企業黨建優勢引領文化建設的思考

溫建國

摘要：本文從國有企業基層黨建和企業文化建設實際出發，著重從認識企業文化建設價值取向以及其與國企黨建互促共融的關系、探索國企黨建在企業文化建設中發揮作用的實現途徑等方面入手，論述如何充分發揮國企黨建的政治優勢和組織優勢來促進和建設先進企業文化，從而達到提高企業綜合素質，加強企業核心競爭能力，推進企業可持續發展。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;價值取向;實現途徑

一、黨建思想政治工作與國企文化建設的內在聯系

1.企業文化是對思政工作的反映和深化

對于國有制企業而言，黨建教育是核心的思想政治教育工作，主要目的是規范國有企業員工的行為，以正確的價值觀引導企業走正確的發展的路，而企業文化主要起著思想承載的作用，是思想政治工作的延展和反映，二者的工作目標具有一致性和相容性。在實際工作中，企業文化反映了黨建思想的主旨，是企業的靈魂所在，在此基礎上，結合企業的實際發展狀況，形成特定的價值理念，引導和規范員工的行為，增強其對企業的認同感和歸屬感，形成核心競爭力的重要構成部分

2.思想政治為文化工作提供指導意見

黨建思想政治工作是國企政治建設的基礎，為企業有序開展各項工作奠定基石，同時也是文化建設的政治指南，能夠指導文化工作的有序進行，增強文化工作的彈性，實現柔性化管理，提高企業管理效率，是企業文化與國企發展方向保持一致性，通過文化滲透和理念傳播，推動企業文化的建設進程。通過開展思政思想政治工作，提高職工的思想素質，企業文化色彩更為豐富化，建設活躍積極的文化氛圍，提升企業的文化層次。

二、如何發揮黨建思想政治工作優勢推動國企文化建設

2.1正確認識國有企業文化價值取向

國有企業作為國民經濟的重要支柱，是黨執政的重要經濟基礎。一個成熟的、對國家負責任的國有企業，必須追求在物質文明建設和精神文明建設方面協調、均衡、健康發展，一方面對于提高國家經濟競爭力要有所貢獻，另一方面也要自覺為豐富社會主義先進文化作出貢獻。國企的企業文化基本定位，必須體現國家意志和國家利益，并以其作為推動事業發展的起點和歸依。

2.2認清國企黨建工作和企業文化建設的關系

必須深刻理解國企黨建和企業文化建設主要內容、重大作用和意義并認識其建設規律。

國企黨組織在國企中處于政治領導核心地位，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾并且把黨的路線方針政策落實到國企的重要任務。國企黨建內容涵蓋思想政治建設、黨務工作者隊伍建設、黨員隊伍建設、反腐倡廉建設等等。在國有企業內部，黨建工作因其政治性和戰略性成為企業各項工作的重中之重。加強企業黨的建設是在國有企業貫徹落實黨的路線方針政策進而堅持黨對國有企業領導的需要。因此，在加強黨的戰斗力的同時，也賦予了企業更多的使命和內容。黨建工作融入企業管理，可以以政治的高度把握企業經營的方向，以正確和科學的理論引導員工的價值理念，以富有前瞻性的輿論指引領導層的戰略部署，以先進的文化融合員工的行為規范。

企業文化是指處于一定的經濟社會文化背景下，企業在長期發展過程中逐步形成和發展起來的獨特的價值觀念，以及以此為核心而形成的行為規范、道德準則、群體意識、風俗習慣等。良好的企業文化具有凝聚功能、導向功能、激勵功能、約束功能、輻射功能和塑造形象作用，能增強員工對企業的忠誠度和認同感，提升企業核心競爭力，推動企業的可持續發展。優秀的企業文化是企業成功的巨大精神動力，是構成企業生產力的一種無形資源。

2.3探索以國企黨建促企業文化建設的實現途徑

如何充分發揮國企黨建的政治優勢和組織優勢，創建先進企業文化，不斷增強企業的凝聚力和核心競爭力，促進國企的科學和諧發展。從本人學習與實踐體會中我認為有如下四個方面的根本途徑：

一是發揮黨委領導核心作用，構建企業文化建設運行機制。國企黨委要高度重視企業文化建設對企業發展的重大作用和意義，遵循以人為本，把企業文化建設作為國企黨建工作的主戰場，形成各方資源融合、共同操作的平臺，成為國企兩個文明建設快速健康發展的主要載體。要著重在企業文化建設的運行機制上下功夫，建立面向適應社會主義市場經濟要求的企業文化，堅持情、理、法相統一，構筑體現用氛圍激勵人、用信念鑄造人、用制度規范人的企業文化構架，建立企業文化與國企黨建工作互為滲透、互為融合的新的運行機制。

二是發揮黨員骨干帶頭作用，塑造企業精神。國企黨組織在企業文化建設中發揮主導作用，離不開一支高素質的黨員隊伍。黨員職工是企業文化建設的中堅力量。國企黨組織一方面要積極利用黨員隊伍的先進骨干力量和先進分子，發揮他們的模范帶頭作用。另一方面，國企黨組織也要擴大宣傳黨員優秀分子和先進典型事跡，使企業廣大普通員工學有榜樣、趕有目標，以此把企業文化建設的具體要求落實到普通員工的自覺行動上，真正塑造獨具本企業特色的企業精神。

三是發揮思想政治工作引導作用，營造企業價值觀。企業價值觀是企業員工的一種群體意識。企業之本是人，企業文化管理是人本管理的最高階段，即對人的意識管理。國企黨組織的思想政治工作正是這一要求的具體實踐，通過國企黨組織的思想政治工作對企業員工的價值觀進行導向修正，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高企業員工的思想道德素質，藉以營造和鞏固符合社會主義文化和企業領導人要求的企業價值觀。

四是發揮制度建設規范作用，建立科學的企業文化制度體系。企業制度文化是企業文化的一個重要內涵。企業的追求目標、價值標準、行為規范基本上是通過企業的制度體現出來的。企業文化建設的過程是企業制度健全、規范、落實的過程。國企黨組織應在企業文化建設中，與廣大員工保持密切聯系，了解員工的愿望和要求，自覺尊重他們的民主權利，把企業的民主管理和制度體系作為增強企業向心力和凝聚力的主渠道。

三、結束語

在國有企業中，黨建思政工作與文化工作具有同樣重要的作用，二者是不可分割的，存在重疊和交叉之處，充分利用思政工作的特點，發揮其工作優勢，推進企業的文化建設。在實施工作方案的過程中，需要根據形勢的變化，適時調整工作方法，創新工作方式，同時，維護職工利益，了解職工的文化生活，通過多元化的宣傳方式擴大企業文化影響范圍，使文化建設更上一個新臺階。