電力企業黨建工作存在的問題與對策

楊健

摘 ? ?要：本文將探究電力企業黨建工作存在的問題，并以此為基礎，提出相應優化建議，以期為相關工作者提供指導，從而推動電力企業實現進一步發展。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;問題;建議

企業中黨建工作對其日常管理與政治建設具有重要作用。隨著科學不斷發展，人們生活水平逐漸提高，電力企業也迎來了新的機遇與挑戰。在新時期背景下，電力企業為做好黨建工作，應當深入學習黨十九大精神，以習近平中國特色社會主義思想為指引，堅持黨的領導，企業內部落實黨建工作，強化文化建設，充分發揮黨委領導核心與政治核心作用，為企業轉型升級提供保障[1]。

一、電力企業黨建工作存在的問題

（一）黨建工作認識不全面

電力企業部分領導人認為企業最重要的是生產效率、生產安全、經濟效益等，以經濟利益作為企業發展首要目標，認為黨建工作是輔助性管理工作，無法為企業帶來實際經濟效益，并未認識到黨建工作具有防止貪污腐敗、樹立良好風氣的作用，對于內部黨建工作則有所忽視，導致黨建工作開展過于形式化，一直處于被動狀態，各項工作并未貫徹落實，無法充分發揮黨建工作的作用。

（二）黨建工作機制不完善

企業中并無合理激勵機制，無法有效激發黨建人員工作積極性，導致企業黨建工作模式過于單一，無法發揮黨建工作效果。在黨建工作開展時，通常都是原班人馬實施，無法對工作進行正確評價，工作模式仍以灌輸說教為主，僅注重思想大形勢，并未聯系企業實際發展與黨的精神思想，忽視了員工實際需求，欠缺對企業發展精神指導。

（三）工作水平較低

現有電力企業黨建工作團隊水平無法滿足新時期工作開展要求，無法引入信任為黨建工作提供新鮮血液。而原本黨建人員，并不注重自設技能與思想的提升，放松了對自己的要求，無法處理企業發展中的各種利益矛盾，還易受到外界因素影響，導致群眾中黨建工作公信力與影響力逐漸降低。

二、電力企業黨建工作開展建議

（一）加大宣傳力度

電力企業對于黨建工作重視度不足問題，相關部門應當加強對黨建工作的宣傳，利用多種宣傳方式讓企業內部人員認識到黨建工作重要性，以免將更多精力投入到實際黨建工作之中，開展多樣化黨建工作，讓企業所有員工均參與到黨建工作之中，加強黨建工作[2]。并且，電力企業管理者，應當弘揚傳播馬克思主義精神，學習并落實黨的十九大精神，在企業內部全面推行“兩學一做”常態化學習教育，指導黨員干部自覺將思想與形同與十九大精神相統一，堅定自身理想信念。一方面，黨建工作應當將工作重點放在做實事上，引領其他員工精準領會十九大實質內涵與科學精神。并依據干部教育培訓、黨內組織生活、中心組學習等，統一學習計劃、學習要求、學習內容等，實施考學評學，確保學習宣傳活動能夠將企業員工全面覆蓋。同時，為保證將黨十九精神當作“兩學一做”常態化學習教育基本落實措施，還應當審計學習方法，將其融入到日常工作之中，可通過宣傳板、官網官微、內部剪報等宣傳陣地，在企業內部弘揚十九大精神，開展征文比賽、知識競賽等互動，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，遵守政治規矩，通過思想學習提升人員業務素質與道德情操，加深對黨建工作的認知與理解，以便將其導向作用充分發揮出來，提高黨建工作效果與效率。

（二）黨建工作與企業發展相融合

企業領導者應當將傳統思想觀念打破，有機結合黨建工作與企業經濟建設工作，擴大黨建部門參與權與知情權，讓其能夠參與到企業決策之中，將其作用充分發揮出來。通過此種方式，以企業中心任務展開黨建工作，利用業務實踐對黨建工作成效進行檢驗，可實現業務工作與黨建工作的相互促進、相互滲透，以此發揮支部黨組織監督、協助作用。另外，領導者還應當實施人性化管理，讓黨建工作融入到基層人員之中，確保黨建工作貫徹落實。

（三）完善黨建工作模式

電力企業黨建工作開展過程中，應當完善黨建工作模式，對黨建工作行為進行規范，健全黨建工作考評方式，細化考評內容、評價標準、操作程序、責任目標等，建立支部書記、單位書記與黨小組長三級職責清單制，做好日常獨到、季度檢查、年中督辦與年末考核工作。并將黨建工作納入到考核體系之中，嚴肅處理不盡責與不達標的基層黨組織，保證黨建工作有效落實。對于黨支部書記履行情況制定相應工作細則與考核指標，側重于黨支部開展的亮點成果，提高其責任意識，調動主觀能動性，促進全面從嚴治黨延伸至基層黨組織中。

（四）提升黨建人員專業水平

電力企業為更好完成黨建工作預期標準，應當對現有黨建工作隊伍進行調整，主要可從以下幾方面開展：（1）擴大黨建隊伍。企業應當從外部聘用黨建人員，在選聘過程中，應當對其專業水平，政治素養、思想道德等進行全面考核，選擇優秀人員補充黨建工作隊伍，解決黨建人員較少問題，促進整體隊伍工作水平的提高，為后續黨建工作順利開展奠定良好基礎;（2）培訓黨建人員。隨著時代不斷發展，對于黨建工作提出了更高要求，為滿足新時期發展需求，企業應當定期培訓黨建人員。通過此種方式，讓其了解當前黨建存在問題、解決方式等，以便工作中可針對性進行改善，合理解決各種問題;（3）鼓勵員工加入黨組織之中，為黨組織發展提供源源不斷動力，將黨建工作效果提高;（4）可借鑒其他企業黨建工作理念及方法，打破傳統理念，使用全新思維開展黨建工作。

總結：總之，面對新的社會形式，電力企業應當正確認識黨建工作存在的問題，包含工作認知不全面、工作機制不完善、工作水平較低等，并通過加大宣傳力度、黨建工作與企業發展相融合、完善黨建工作模式、提升黨建人員專業水平，從而促進電力企業實現轉型升級。

參考文獻：

[1]唐澤兵，田茂萍，劉蓉蓉.企業文化在煙草類企業黨建工作中的價值——以茶企企業文化為范例探討[J].福建茶葉，2019，41（04）：51-52.

[2]范秋明.探析新時期電力企業黨建工作存在的問題及對策[J].現代國企研究，2018（06）：205+207.