黨建工作在建筑施工企業項目中重要性

王澤玲

摘 ? ?要：經濟在快速的發展，社會在不斷的進步，在企業發展過程中，項目黨建工作至關重要，但項目黨建工作在生產過程中會經常出現諸多潛在問題。以福建建工集團黨建工作為例，探究建筑施工企業項目黨建工作中潛在的問題及解決辦法，進一步拓寬建筑施工企業項目黨建工作的創新思路。

關鍵詞：黨建工作;建筑施工企業;管理

引言：

當前，我國建筑施工企業發展迅速，不斷轉型升級，實現了建筑企業的經濟快速增長，黨建工作也在同步前進。與之前相比較而言，建筑施工國企基層黨建工作已經取得了長足的進步，但是在企業的日常運營中仍然存在一些問題。我們要針對性地解決建筑工程中的黨建工作問題，為建筑施工企業的基層黨建工作提供良好的支持。

一、創新建筑施工企業項目黨建工作的意義

（一）對企業的長期穩定發展具有有效的促進作用對于企業而言，創新是其取得市場競爭優勢的根本動力，建筑企業的發展離不開建筑施工企業項目部這個基層氛圍，形成較好基層氛圍的基本前提是科學、完善的黨建工作。因此，建筑企業項目要對黨建工作進行不斷創新和改進，促進企業的長期穩定發展。2）對企業的經濟效益實現具有重要的現實作用建筑施工企業項目黨建工作創新，可以提高職工的思想意識。

二、黨建工作在建筑施工企業項目中重要性

（一）加強基礎建設，為黨建工作與中心工作融合奠定好基礎

黨建工作與企業中心工作的深度融合能夠為企業的發展提供有效的保證，因此，黨建工作需要緊緊圍繞企業的中心工作，樹立大局觀，重視企業整體效益的提升。而基層組織的建設是黨建工作與中心工作融合的基礎。因此，在具體的工作中，黨建工作人員要協助企業管理者構建企業的黨建以及文化工作制度;處理黨委的公文信函;做好企業黨內的綜合統計工作，并將相關資料及時上報;抓好企業的文化建設工作以及宣傳工作;監察企業效能;

（二）提高黨建人才隊伍的能力與素質

要分層次、分類別地對全公司黨務工作者進行培訓，引導大家增強主業意識和素質能力。黨務工作者要主動抓好學習，加強基層黨建黨務知識學習，了解掌握基層黨建工作的規章制度、工作業務流程，以便更好地開展相關工作。在項目一線的黨務工作者還要結合一線特點，主動了解學習項目生產建設管理的有關知識，加快新形勢下的知識更新;基層黨組織還要從懂經營生產的人才中挑選政治素質高的同志投身到黨務工作中，加強黨政崗位交流培養，促進基礎黨建工作和生產工作的共同進步，從而更好地為公司培養復合型管理人才。

（三）提升基層黨建能力，建立創先爭優機制

首先，要做好學習型組織建設，將理論學習作為強化企業基層黨組織建設的基礎，堅持完善中心組學習制度，在中心學習組內嚴格執行考勤、記錄等制度，將黨的十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義理論作為主要考核內容，抓牢做實黨員干部的教育培訓工作，營造一個良好的、積極的、正向的學習氛圍，在基層項目部工作人員中形成全員學習、自愿學習和終身學習的良好風氣。其次，要充分利用輿論的宣傳作用引領價值導向，將創先爭優的精神大力推廣出去。積極宣傳企業先進典型及其艱苦奮斗的事跡。與此同時，工程項目部基層黨組織還要樹立集體先進形象。

（四）抓好黨建隊伍的建設管理工作

建筑施工企業應對監督管理機制進行不斷的完善，規范黨建工作人員的行為。企業管理者在具體的工作中，要建立專項監督小組，對企業黨建工作進行定期的管理和監督，并針對黨建工作中的問題，制定科學的解決方案。此外，還應積極進行責任制的構建，完善企業內部的黨員管理體制，對黨政工作建設進行不斷的強化，向黨員滲透黨的治國理政新思想新理念。此外，還應對黨建工作方式進行創新，轉變以往的工作方式，以創新型的思維，推動黨的各項工作，在做出重大決策的時候，企業要將黨的政治核心作用充分發揮出來，從而保證決策的科學性。與之同時，要對所有部門和工作人員的工作職責進行確認，增強工作人員之間的溝通，加強各部門之間的合作，從而促進黨建管理水平的不斷提升。

（五）黨建工作形式理念向新常態轉變

傳統的企業工作形式及方法隨著市場經濟的快速發展，受到非常大沖擊。在新形勢新常態下，為了進一步順利開展企業黨建工作，迫切需要轉變傳統的工作理念和工作方法。新時期，黨的建設工作要轉變服務態度，推行“因地制宜、分類推進、示范引領”的標準化體系，在管理過程中要重視服務對象。同時，要檢驗服務效果，以是否有利于推進項目建設提升標準化管理，是否有利于構建文明和諧的施工環境，是否有利于加強項目基層黨組織建設作為黨建工作成效的檢驗標準，在實施過程不斷總結、調整，將能夠促進項目黨建工作順利開展的方式或制度逐漸在整個企業范圍內推廣應用。在生產過程中，企業黨建工作應被納入企業日常工作中，應將企業的生產文化作為黨建工作內容的基礎，并從不同的方面進行探討。

（六）優化領導班子建設機制

首先，要優化班子配備，圍繞基層黨組織班子的工作需求、組織結構和規模等客觀因素安排人員，避免出現因人設崗、超編超配的情況。將以德為先、德才兼備作為用人標準，重要崗位要選配工作能力強、思想覺悟高以及作風良好的人員;要調整領導班子的知識結構、年齡結構，建立老、中、青搭配，專業上互補等多重因素優化班子隊伍。其次，要明確劃分工作內容與責任，在抓全局、負總責的前提下實行班子成員各負其責的責任機制，與此同時班子成員之間要確保分工不分家，在相互支持與配合的過程中形成合理的責任制度。再次，要不斷完善議事程序，在重大事項處理過程中要嚴格執行民主集中、集體領導和會議決定的制度。最后，要加大班子的學習力度，尤其是項目基層班子要帶頭認真深入地學習，將其視為一種責任、生活態度和人生追求。

結語：

不忘初心，牢記使命。新時代，新氣象，新作為。建筑施工國企要想抓好基層黨建工作，就必須繼續堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷加強和改進基層黨的建設，抓緊抓實基層黨建各項工作，全面提升基層黨建工作水平，弘揚國有企業黨建工作的優良傳統，為廣東省實現“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”做出新的貢獻。

參考文獻：

[1]趙叢兵.建筑企業項目黨建工作存在的問題及創新對策[J].企業改革與管理，2017（2）.

[2]郭曉陽.對建筑工程項目管理存在的問題及創新對策的探討[J].建筑工程技術與設計，2015（1）.