論如何運用新媒體做好職工思想政治工作

宋波

摘 ? ?要：針對新媒體在職工思想政治工作中應用的價值進行分析，突出表現在時效性強，內容豐富等方面。分析運用新媒體做好職工思想政治工作的具體對策，充分發揮新媒體應用的優勢，挖掘企業職工更多的潛在能力，為現代企業的發展奠定良好基礎。

關鍵詞：新媒體;職工思想政治工作;思想政治

習近平總書記在十九大會議報告中提出，需要提升思想政治教育的重視程度。職工思想政治工作會直接影響企業的整體工作效率，關系到企業的市場競爭力。新媒體環境下，需要充分學習習近平總書記的重要講話精神，將其融入到職工思想政治工作中。在社會持續發展的環境下，實現職工思想政治工作模式的創新。文章將結合當前新媒體環境下職工思想政治工作開展的現狀進行分析，希望能夠對相關研究活動帶來一定借鑒價值。

一、新媒體在職工思想政治工作中應用的價值

新媒體在職工思想政治工作中的應用，其優勢突出表現在時效性強、內容豐富等方面，能夠轉變傳統職工思想政治工作中存在的不足，提升思政工作的質量。

（一）實效性強 相較于傳統的媒體，新媒體不會受到時間、空間的限制，能夠快速實施信息的發布，其信息傳播的速度較快[1]。將新媒體融入到職工思政工作中，能夠使職工快速掌握各類信息，做到信息的透明化、公開化處理，對現代企業的發展能夠產生重要影響。

（二）內容豐富 新媒體具有形式多樣化的特征，其內容比較豐富，能夠實現交流融合，實現各個部門、不同階層人員的快速交流，提升企業員工之間的信息融合程度。在新媒體技術的輔助下，企業思想政治工作的質量能夠得到顯著提升，有助于轉變傳統職工思想政治工作中的不足之處。

二、如何運用新媒體做好職工思想政治工作

新媒體環境下，職工思想政治工作可以通過構建信息化平臺，實現多向交流溝通;弘揚主流性文化，發揮宣傳引導作用及遵循人本化理念，加強員工心理疏導等方式開展。

（一）構建信息化平臺，實現多向交流溝通 新媒體環境下，企業可以構建自主官方網站、微博以及微信公眾平臺等，和員工積極進行交流，借助多樣化平臺實施思政工作服務，對現代企業的發展能夠產生重要影響[2]。企業需要轉變傳統的職工思想政治工作方法，將現代信息技術引入其中，發揮新媒體的應用優勢，且以此為依托實施各項信息的發布，讓員工能夠掌握更多的企業信息，企業可以通過這種方式對員工實施思想政治引導。比如企業可以定期在官方網站、微博平臺等發布相關的思政教育內容，傳播優秀的思想文化。例如傳達兩會的思想，介紹企業的最新工作動態等等。員工可以在網站或者公眾號下方發表自己的想法、提出問題等等。由專門的職工思想政治工作人員對員工問題予以解答，實現雙方之間的交互，提升職工思想政治工作的引導效果。

（二）弘揚主流性文化，發揮宣傳引導作用 思想政治工作為一項持續性、引導性的工作，對現代企業的發展影響較大。在當前市場經濟快速發展的時代背景下，需要提升企業思政工作的重視程度，不能僅僅關注企業的經濟效益，還需要關注企業的思政引導作用。

思想政治工作中，可以對主流性文化進行宣傳，將更多生活化、職業化的內容引入到職工思想政治引導工作中，避免宣傳的內容遠離員工生活，對其綜合素質的提升會產生不良影響，難以真正發揮思政引導作用。比如企業可以發揮主流媒體的宣傳作用，通過互聯網實施信息的實施發布。針對于當前微博的熱門話題、社會熱點等進行宣傳引導。根據當前企業員工工作的情況，工作中常見的問題及解決方案等進行指導。在吸引更多員工注意力的同時，也能夠針對于具體的社會現象、企業工作現象等進行分析，改善不足之處，保持積極的狀態，使企業工作環境能夠充滿“正能量”。

（三）遵循人本化理念，加強員工心理疏導

現代企業思政工作中，需要堅持以人為本的思想理念，加強對員工的心理疏導。傳統的思想政治工作中，多采用知識灌輸、面對面談話等方式開展，很多員工難以表達自己的想法，實際的思政工作價值難以得到彰顯。以人為本的工作理念下，需要提升思政工作重視程度，借助新媒體技術手段，豐富思政工作的形式，拓展員工與思政管理人員之間的交流渠道，更好的解決問題，發揮心理疏導的作用。比如可以通過QQ或者微信等方式進行信息交互。結合職工的實際性格特點、工作狀態等實施在線指導，構建在線心理咨詢平臺等。在這種方式下，很多性格內向的職工也能夠積極表達自己的想法，幫助員工解決在生活中所面臨的各類問題，引導企業職工正確的面對生活、面對職業。

新媒體的交互功能具有實時性特點，思政工作中需要充分對其價值進行應用。在技術方面的交互，則可以借助媒體自身的測試方法，對自身的工作情況進行判斷。干部職工可以第一時間獲得信息反饋，對具體工作的情況進行總結，明確進一步工作與發展的規劃。針對于具體存在的問題，也能夠及時予以解決。開放性的交互方式下，能夠更好的為職業職工服務，為企業管理者服務，轉變傳統思政工作中的不足之處，避免員工持續被動學習、被動接受的狀態，發散其思維，彰顯其主觀能動性，對員工創造意識的培養，職業責任感的培養均能夠產生重要影響，促進企業的全面發展。

結語：新媒體下需要轉變傳統的職工思想政治工作模式，充分利用新媒體技術，堅持以人為本的思想工作理念。在構建信息化平臺，遵循人本化理念等方式下，讓員工能夠掌握更多的企業信息，企業可以通過這種方式對員工實施思想政治引導，幫助員工解決在生活中所面臨的各類問題，使企業工作環境能夠充滿“正能量”。

參考文獻：

[1]鄧文盛.新媒體環境下軍工單位思想政治工作的創新與探索[J].現代經濟信息，2018（04）：395-396.

[2]龍志強.如何運用網絡新媒體做好機關事業單位的政治思想工作[J].人力資源管理，2016（09）：75-76.