新時代背景下政工管理模式創新

彭鵬

摘 要：在現代幾近飽和的經濟市場中，建筑公司若想有一席之地，必須在這個激烈競爭中對自身競爭能力進行提升。建筑公司發展過程中，自身所存在的問題導致競爭能力有所下降，其中包括公司內固守舊制不接受改革、缺乏前進動力、政工管理工作有所懈怠等，而在眾多影響因素中，影響最大的當屬政工管理工作，政工管理工作會對公司發展動力和公司發展方向產生直接影響，因此抓起重工管理工作進行創新是當前建筑公司想要強化其競爭力的重要舉措。

關鍵詞：新時代;政工工作;管理創新

公司發展過程中政工管理占據重要部分，它可以對員工的整體素質有質的保證，同時還可以對公司的凝聚力有所提高。就目前社會發展而言，我國經濟發展正處于高潮期，與此同時，各公司之間競爭壓力也逐漸加大，這使得建筑公司不得不對政工管理進行重視，但政工管理雖受到重視卻也存在很多不足，例如認知性方面領導沒有給予普及和重視，具體管理方面也存在固守舊制情況等，這些都是現階段公司發展過程中政工管理工作中所存在的一些重要和典型問題，在進行具體工作時，我們的原則必須是以人為本，只有維護人權，重視人權才可以令公司自身優勢有所發揮，進而在這個競爭壓力巨大的社會中占據一席之地。

一、建筑公司政工管理的作用

（一）可以促進公司的改革

所有建筑公司的管理中，其重點管理都是在政工管理，但是政工管理并沒有受到很高的關注，相反，一些公司高層對政工管理視若無睹，他們并沒有對政工管理與企業所獲利益以及企業未來發展之間的關聯有所認識，由于缺乏一定的認知性，對政工管理在建筑公司中的發展動力也存在忽略。現代經濟發展過程中，各公司都以自身經濟利益為主，對其文化發展有一定程度上的忽視。想要對公司進行規范化管理，必須對公司政工管理工作加強，只有這樣才可以對公司在經濟市場上的地位有所鞏固。

（二）推動企業發展

時代的發展是瞬息萬變的，如果公司想要謀得長遠發展，那么加強工管理工作的同時還要對其進行隨時代變化而變化的革新，然而這些舉動于公司而言是挑戰也是機遇。在我國基本國情的大背景下，任何建筑公司的發展都在其掌控之中，因此對于公司政工隊伍的管理也是加大了難度，然而想為建筑公司添加新生活力那么就必須對公司的政工管理相關的思想政治教育不斷加強，這不僅是對政工管理的初步改革也是重要依據。

二、建筑公司政工管理工作中的困難

（一）對政工工作沒有引起足夠的重視

在黨的18大報告中已明確指示目前社會發展中建筑公司的改革已經是必行之舉，而在這其中首先進行革新的就是公司的思想政治工作，只有在思想上保持一致才可以使建筑公司的發展更符合當今國情，也更利于對社會發展的適應，只有順應時代潮流，才可以為建筑公司帶來實質性的社會及經濟效益。

在很多建筑公司，他們在對政工管理工作加強時僅僅是走了個過場，并沒有對政工管理工作有實質性的加強，這也就使政工管理工作無法發揮自身作用，也就無法為建筑公司帶來理想的效益。在當今社會經濟發展中，建筑公司想要對自身發展動力有所保持，就要完善相關政工管理工作，只有完成改革才可以對員工工作積極性有所調動，才有利于思想政治教育工作的順利開展，使公司發展更符合當今社會發展。商家在進行商業活動時首先考慮的是自身效益，所以在對公司人員進行裁剪時也是按自身經濟效益來進行評判的，而在不重視政工工作的情況下，也就使政工工作人員成了建筑公司主要裁員的對象，進而就使得這項工作被逐漸忽略，漸漸地建筑公司發展的阻礙也就在此埋下伏筆。

（二）企業政工管理工作缺乏創新

建筑公司的發展只有符合中國現代國情發展才可以不斷壯大，而實現良好發展的前提是必須做好公司員工的思想政治教育工作，然而參與這項工作的工作者就是政工工作人員，政工工作是一份具有政治性以及強原則性的工作，因此此項項工作的順利展可以保證公司上至管理下至工作人員都可以豐富自身的思想政治文化，進而對個人整體素質有所提高，從而保證了公司未來的可發展性。但是，在這個瞬息萬變的時代，建筑公司的思想卻沒有跟上時代發展，這也就造成了在處理這一類問題時，建筑公司存在一些缺乏可行性的現象，然而造成這種現象的多半是政工管理缺乏創新，固守舊制的思想，然而這種思想存在也就造就了建筑公司在開展思想政治工作時所遇到的第二大阻礙。

三、政工企業管理創新模式探索

（一）思想觀念的創新

政工管理工作能否順利展開將會對建筑公司發展的基本硬件條件有所影響，想要完成政工管理的創新，就必須突破固守舊制的傳統，掙脫就是想對公司的束縛，對建筑公司自身的創新意識和創新能力有所提高，但是以上種種并不等于建筑公司在改革過程中對舊管理模式全權拋棄，而是應該“取其精華，棄其糟粕”，對于其中的優勢有利部分依舊保留，并且在此基礎上進行新思想新元素的添加，而這些新思想和新元素就是隨著現代社會的發展建筑公司需要迎合的地方。

（二）對政工的隊伍進行創新

員工是建筑公司得以良好發展的中心力量，常言道“水能載舟，亦能覆舟”，所以必須做好員工的團結合作，保證員工齊心協力才可有利于公司未來發展。想要提高工作效率，那么就需要一個具有凝聚力和集體榮譽感極強的高效隊伍，只有擁有這樣高質量的高效隊伍才可對公司發展速度有所提高。在培養創新隊伍前必須要做好相關思想政治教育工作，這樣才可以對其自身道德修養以及整體素質有所提高，而后再將思想政治工作的重要性帶入整體員工中并加強員工對思想教育政治工作的重視。

（三）提高人員的管理程度

建筑公司在發展過程中離不開公司制度，所以相應的規范化管理可以對公司整體工作效率有所提高，而且還可以對公司之間聯動性有所加強，使得公司自身可以與其相應的文化進行結合。在安排對員工的考核工作時，為提高他們對思想政治教育工作的重視，可以在業績考核之外新增思想政治工作的考核，由此也可以實現對政工管理工作的加強。

總結

綜上所述，社會在不斷發展，經濟也在不斷進步，為順應國情發展政工工作的重要性也逐漸體現，但是在對其進行管理時依舊存在諸多問題，這些問題都關乎到了公司日后的競爭力，因此必須加以重視，本文根據目前建筑公司政工工管理工作存在的一些弊端提出了些許建議并給出了相應策略，望可為我國經濟發展起到一份推波助瀾的作用。

參考文獻

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