新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機融合

黨華蔚

摘 要：煤礦企業(yè)的發(fā)展建設需要進行黨建和企業(yè)文化建設的雙重建設引領，提升企業(yè)發(fā)展中的道路科學性。企業(yè)的發(fā)展建設在黨建和企業(yè)文化上存在一定的聯(lián)系性執(zhí)行溫床，能實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定促進性。要尋求二者的有機融合發(fā)展就要解決關鍵的影響矛盾問題，發(fā)揮創(chuàng)造性的結(jié)合機制，實現(xiàn)融合層面上的科學性。

關鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;有機融合

1、引言

煤礦企業(yè)的發(fā)展不能脫離黨的建設，同時其需要打造自身的品牌文化建設力量，實現(xiàn)企業(yè)建設發(fā)展過程中的良好發(fā)展模式融合和共同促進作用發(fā)揮。

2、新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的重要意義

煤礦企業(yè)黨建工作及企業(yè)安全文化的形成主體均是人，在煤礦企業(yè)任意環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工作中都離不開人的行為和思想。這些年來，煤礦企業(yè)在推進標準化建設和精細化管理的道路上也開展了一系列的黨建工作，這就為煤礦安全生產(chǎn)提供了有效途徑。在煤礦企業(yè)黨建工作中.可以制定管理人員守則、工作人員守則以及領導干部人員跟班帶班制度，這些制度便可以有效地解決實踐工作中人員的“三違”現(xiàn)象，改變?nèi)藛T重生產(chǎn)輕安全的安全生產(chǎn)意識，這樣才能確保煤礦的安全生產(chǎn)工作，從而形成煤礦企業(yè)的文化建設。煤礦企業(yè)文化建設的形成有賴于企業(yè)全體職工的共同意愿，是個人與企業(yè)之間的相互依托，它的建設過程是個人與企業(yè)不斷實踐從而實現(xiàn)自身價值的過程。而企業(yè)的黨建工作開展需要依托良好的宣傳機制載體，實現(xiàn)對于基本宣傳工作開展的黨建思想政治價值深入化，提升黨建工作開展的科學效果保障。

3、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的相互關系分析

3.1黨建工作決定企業(yè)文化建設方向

黨的思想政治價值具有一定的科學理論思想正確性保障，同時黨建工作開展是對于我國現(xiàn)代化建設發(fā)展中的發(fā)展價值需求的科學定位，企業(yè)要想通過科學的企業(yè)文化打造，實現(xiàn)在進行文化建設發(fā)展中的有關核心文化價值主題的科學打造，就要能實現(xiàn)對于基本黨建工作開展實施中的有關科學思想價值理論的企業(yè)文化建設指導和引用，實現(xiàn)在進行企業(yè)文化建設中的理論先進性、建設目標符合時代價值的要求。

3.2企業(yè)文化建設促進黨建工作開展

企業(yè)文化建設發(fā)展的過程中，需要黨的指引，同時黨建工作開展也需要良好的文化建設溫床，在進行企業(yè)文化建設的發(fā)展過程中，能為黨的建設工作開展提供良好的落實發(fā)展思想政治開展基礎。同時企業(yè)文化的建設也在部分層面上體現(xiàn)者黨的思想價值精髓，黨建工作開展需要在實踐中發(fā)展和完善，企業(yè)的文化建設具有一定的實踐指導和反饋屬性，黨建工作開展能實現(xiàn)在后期開展黨建工作的開展中有關科學理論的實際運用，能提升黨建工作的有關理論被理解、被落實的能力。

3.3具備共同發(fā)展的可執(zhí)行性

煤礦企業(yè)的黨建工作開展的過程中，能對于提升企業(yè)的思想政治價值水平，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方向起到積極作用。而企業(yè)文化建設也是為了能實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，在一定層面上與黨建工作的工作開展目的和內(nèi)容相切合，因此二者具備統(tǒng)籌發(fā)展良好執(zhí)行協(xié)調(diào)空間，能共同實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展的良好存進性。

4、新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機融合策略

4.1以黨建為核心的企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設發(fā)展就是要能提升企業(yè)在市場競爭中的軟實力，同時需要提升對于基本文化主體發(fā)展的科學性打造和個性化打造，形成企業(yè)文化建設的優(yōu)勢力量，有效的實現(xiàn)對于企業(yè)文化建設發(fā)展的積極促進力量。因此，對于企業(yè)的文化核心價值主題打造來說，要能具備決定的正確性、時代性。黨建工作的開展就是依托時代發(fā)展的背景，在思想政治高度上進行了科學明確的價值闡述，企業(yè)文化的主題打造，可以通過與黨建工作中的核心價值要求相結(jié)合，實現(xiàn)在進行黨建工作開展中的基本文化精髓的提煉和結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)文化打造上的科學性和先進性優(yōu)勢。

4.2提升企業(yè)員工的思想高度認知能力

要能實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化建設發(fā)展，就要獲得良好的群眾發(fā)展支撐基礎，要能提升企業(yè)員工對于黨建以及企業(yè)文化發(fā)展建設的具體意義表達和闡述，做好必要的宣傳工作，使得企業(yè)員工具備了開展黨建以及企業(yè)文化建設的基本思想素養(yǎng)，能提升其對于工作開展的參與性和創(chuàng)造性，將有關工作的開展效果，在思想層面上做到積極保障。具體的高度認知可以通過部分企業(yè)的文化主體活動進行有效的傳遞，實現(xiàn)在進行文化建設打造的過程中，將企業(yè)員工的思想帶入到科學正確的范圍內(nèi)，能提升煤礦企業(yè)員工的思想覺悟能力。

4.3以創(chuàng)新機制的打造提升融合效果

創(chuàng)新機制的打造就是要能兼顧二者發(fā)展的客觀規(guī)律，能在機制打造的過程中，實現(xiàn)對于基本黨建工作開展以及企業(yè)文化建設的共性和異性識別，找到二者結(jié)合的結(jié)合點，實現(xiàn)在進行融合機制發(fā)展過程中的有關問題矛盾解決，從而能節(jié)約企業(yè)的資源，發(fā)揮出良好的時間成本優(yōu)化以及建設效果提升的良好的狀況。創(chuàng)新機制打造要經(jīng)過不斷的時間探索和過程反饋調(diào)整完善實現(xiàn)，對于基本的創(chuàng)新機制構(gòu)建來說，要能實現(xiàn)機制模式實施的執(zhí)行效果反饋，主要是能夠從企業(yè)員工的參與度上、思想政治提升轉(zhuǎn)變上、企業(yè)內(nèi)部矛盾解決上進行校核分析，對于不合理的機制模式要能及時的改善。同時企業(yè)的有機融合機制模式要能體現(xiàn)時代發(fā)展的與時俱進特點，就是要能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展層次提升的思想價值持續(xù)發(fā)展，要能始終跟隨黨的領導和號召，充分的樹立其時代發(fā)展的歷史責任，體現(xiàn)出煤礦企業(yè)在時代發(fā)展價值追求上的先進性和先驅(qū)作用優(yōu)勢發(fā)揮，將企業(yè)的創(chuàng)新黨建和企業(yè)文化發(fā)展實現(xiàn)時代作用價值的展現(xiàn)和宣傳。

5、結(jié)語

煤礦企業(yè)的文化建設不能脫離黨的建設指引，同時也要能滿足建設發(fā)展過程中的具體文化建設與企業(yè)發(fā)展的理念相切合。

參考文獻

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