黨建工作與國企組織人事工作的融合與創新

智慧

摘要：在互聯網時代背景下，構建智能黨建管理系統，不僅符合黨建工作發展需求，也符合新時代中國特色社會主義建設的要求。借助智能黨建管理系統，強化上下各級的執行力，貫徹黨的領導，明確各方職責，優化組織活動，做好風險防控，積極融合與創新，以最大限度地推動黨建工作的開展。

關鍵詞：黨建工作;國企組織;創新

習近平總書記明確指出，各級黨委要高度重視信息化發展對黨建的影響，做到網絡發展到哪里、黨的工作發展到哪里。要求黨組織要切合實踐，構建信息化黨建工作平臺，形成智能黨建管理系統，實現線上線下聯動辦公，推動黨建工作有序開展。

一、激活上下執行活力? 全覆蓋貫徹黨的領導

在國企黨建工作中，普遍現象是“上熱下冷”，黨建效率隨著級別下行，難以有效地保證黨建工作的執行力度。要改變這種情況，就需要打破固有的工作形態，豐富黨建工作方式方法，拓展黨建工作新思路，構建現代化的黨建品牌。換言之，黨建工作要從現實出發，積極向華為、騰訊、阿里巴巴等公司進行考察和學習，掌握信息技術以便用于黨建工作。要以問題作為導向，解決黨建工作效率問題作為目標，充分利用互聯網、現代科技等技術和設備創新黨建工作新模式，實現貫穿多層級管理，全面推動黨的領導智能化，保證黨建工作的全覆蓋。

二、明確崗位職責? 推動黨建工作穩步進行

智能黨建工作系統的關鍵所在是明確各方崗位職責，優化黨建工作流程，實時記錄和反饋黨建工作狀態，全面構建黨建工作責任體系，保證黨建工作有序開展。具體而言，有以下幾點：第一，剛性約束。借助智能黨建管理系統，由上至下，明確黨組織、黨委委員的共性責任和個性責任，明確各個黨員在黨建工作中位置和職責，尤其是對書記和委員實施“一崗雙責”。同時，借助智能黨建管理系統，嚴格管理黨組織和黨員，將不同層級的黨員基本信息納入到系統中，進行全面掌控和個別指導，提升黨建工作質量和效率。第二，過程管控。為了有效地推動黨建管理系統有序運作，不僅需要構建標準化的管理規范，還需要結合實踐，構建黨建工作相應模塊。讓黨組織工作模塊歸入智能系統中，用于管理黨建各項工作，將“三會一課”，黨日活動等內容載入相應的模塊，定期審視黨建工作狀態和進程，發現問題及時通報和處理，有效地對國企人事組織工作實施過程管理，避免結果管理的盲目性。將國企黨建日常工作納入系統中，形成思維導圖、數據表格等形式，便于抓住黨建工作的具體形態，同時引用信息技術，強化黨建各項工作的量化分析、績效考核等，對黨建工作進行全面把控，有效地推動人事組織工作的進行。第三，預警提醒。借助智能黨建系統，要深刻貫徹以習近平總書記系列講話精神作為指南，學習黨的十九大報告相關精神，定期組織黨員參與組織生活，積極對共產主義研究成果進行學習和借鑒。在智能黨建中，黨組織打破傳統黨建工作時間和空間限制，提升黨組織在國企活動中的決策、組織、響應等作用。對于未參與黨建組織活動的黨員、入黨積極分子等，系統會統一數據和信息，向相關負責人發送提醒信息，便于對個別人員開展思想政治教育，并可以作為黨員考核、素質評定等方面的依據。

三、豐富組織各項活動? 做好檔案管理工作

借助智能黨建管理系統，不僅有助于開展黨建各項工作，同時還能實現組織內成員信息電子化存檔，方便人員搜索、查找。主要內容包括以下幾點：一是信息互動加大。借助智能黨建管理系統，可以有效組織黨員，為黨員溝通互動提供平臺。換言之，引用系統可以黨員分散、組織生活困難等問題，賦予黨組織成員更大凝聚力和認同感。二是資訊通知及時。在智能系統中，黨中央重要會議精神、國企重要通知等可以進行實時推送和發布，強化組織與黨員之間的互動溝通，實時掌握黨組織最終決策，提升國企整體執行力度。諸如中糧黃海糧油工業（山東）有限公司黨組織應用微加智能黨建平臺，結合企業黨建工作的實際情況，構建黨建工作的積分體系，對黨員管理工作數據化，以便提升黨員崗位工作效率。三是組織決策合理。對于國企重大事項決策、黨組織成員換屆等活動，借助智能黨建管理系統，展現黨組成員投票程序的公開、合理、有效、科學等特點，有助于打造“目標導向型”企業，推動國企可持續發展。四是黨費繳納科學。在智能系統中，改變了傳統繳費形態，簡化了黨費收繳的流程，支付寶、QQ、網銀等多樣化支付形態為黨費繳納提供可能，有效地提升黨費收納效率和質量，避免不良行為的產生。

四、構建風險防控體系? 狠抓合規經營

依托大數據等技術，充分貫徹“黨建+發展”的發展方針，構建企業業務管理等方面的風險防控體系。換言之，就是狠抓合規經營，強化基礎管理，對組織人事，會計管理等實際性工作進行有效把控，一方面加強財會基礎管理，制定相關辦法，建立健全檢查體系和反饋機制;另一方面，積極推進全面風險管理體系建設，壓實“全面、全員、全程、全新”風險管理責任，強化全面風險管理的質量和效果。對于組織人事管理工作而言，風險有多個方面組成，包括人才流失、資金到位與否等，為此，需要從實際工作情況出發，做好風險防控體系，從思想道德、制度機制、崗位職責等三個方面找出風險，思想道德問題是產生風險根源，需要國企強化思想政治教育;制度機制問題是賦予個人自由裁量空間巨大，需要切合實際進行完善，約束私權對公權的侵害;崗位職責問題也是黨建工作不到位重要原因之一，需要國企強化廉潔作風、勤儉作風等的宣傳，保證風險防控有效開展，提升黨建工作的質量和效果。

五、結語

智能黨建管理系統的構建，關鍵在于內部執行、崗位職責、活動組織、風險防控四個部位，內部執行是黨建工作質量和效率的保證，崗位職責是黨建工作各個環節運作的重要抓手，活動組織是黨建工作重要形式，風險防控是黨建工作的有效保證。只有在這幾個方面做好，才能保證黨建工作質量和效果。