新時期深化國有企業黨建工作研究

肖黎明

摘要：隨著我國經濟的快速發展，在新時期之下國有企業的發展面臨著一些問題，其中最為突出的就是黨建工作。黨建工作在國有企業的發展過程當中占據非常重要的位置，本篇文章通過分析國有企業在發展過程當中黨建工作所存在的問題，結合企業的實際發展情況以及市場經濟的發展走向，提出了相應的黨建工作優化舉措。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;優化舉措

國有企業改革到現在是非常關鍵的一個階段，結合我國體制的特點，一些企業在日常運行和生產當中還沿用的是傳統模式，無法和現代化經營體制以及市場進行很好的結合。故此，對國有企業黨建工作進行創新和優化非常重要，以更加科學和有效的形式開展黨建工作，能夠滿足現代市場經濟對于國有企業發展的要求，為國有企業在未來的發展打下良好的基礎。

一、我國國有企業開展黨建工作的意義

在新時期的經濟建設發展過程當中，國有企業要緊抓復興中國夢的絕佳時機，推動黨建工作模式的轉變，優化黨建工作的相關細節。國有企業是我國經濟建設當中的活力源泉，也是推動經濟建設的不竭動力。故此，結合我國經濟發展的具體情況，緊跟市場經濟的發展步伐，不斷的對黨建工作進行優化，在完善相關內容的過程當中，應該具有針對性的開展。通過優化和創新黨建工作，能夠進一步的推動國有企業的發展壯大，保障國有企業能夠穩定可持續的運轉，在一定程度上可以增強企業的競爭力。黨建工作能夠體現出國家整體的向心力和凝聚力，用繼往開來和緊跟時代發展的開闊胸懷，不斷地推動國有企業的穩定可持續發展。除此之外，國有企業完善和創新黨建工作對于國家的經濟發展來說也是非常重要的，在一定程度上能夠提升我國的綜合國力，充分結合我國的企業發展實際情況，緊跟市場經濟發展的大方向，加大力度開展黨建工作。國有企業具有一定的特殊性，通過開展黨建工作能夠提高企業員工的凝聚水平，對于企業的重要核心來說也能夠起到很好的鞏固作用。保障黨建工作能夠保質保量的開展，這也是推動國有企業穩定發展的必要條件，能使企業在經歷時代過渡階段時能夠得到相應的保障，優化和創新黨建工作，能夠推動國有企業的經濟增長，除此之外，也能夠有效擴大國有企業的規模，在一定程度上能夠提升國有企業的市場競爭水平，有效保障我國的經濟快速建設。

二、國有企業開展黨建工作中存在的問題

（一）市場經濟與社會節奏對國企職工帶來的壓力

我國經濟市場化在逐漸得到完善，國有企業的改革進程也在逐漸的推進。經濟的快速發展以及國有企業的頻繁改革，在一定程度上會影響到企業職工的心理活動。現階段，社會的生活節奏普遍比較快，人們所承受的工作壓力也越來越大，而壓力帶給人們的影響也越來越大。國有企業的職工所面臨的工作壓力會更大，而這種心理壓力已經影響到了國有企業的發展。職工是企業的從業者，也是推動企業發展的有效保障，職工的心理問題如果不能得到及時的解決，會對企業日后的生產具有一定的影響。故此，完善國有企業的黨建工作應該從調節職工的心理健康開始，符合實際從基礎做起，從根源上解決國有企業發展存在的隱患。

（二）國有企業與基層員工之間存在矛盾

我國人民的生活水平在不斷地得到提高，人們的各種需求也在隨之增加，過去只是解決溫飽問題，而現下人們追求的是更加優質的生活。在市場經濟快速發展的當下，國有企業的職工更加重視自身的合法權益，在一定程度上會忽視企業的整體效益。職工的這種發展心理造成工作氛圍的浮躁，使得員工只知道爭名逐利，長此以往，職工對于日常生產就不再關心，也不考慮企業是否能夠得到良性的發展，甚至自身已經和企業之間產生了利益上的矛盾，進而影響到國有企業穩定可持續的發展。故此，國有企業的黨建工作應該充分的結合新時期發展下，企業存在的問題以及整體的發展狀況，研究企業職工在發展過程當中所存在的問題，針對問題展開具體的解決措施，定期舉辦相應的培訓工作，引導職工向正確的方向發展，以此來推動國有企業的發展。

三、優化黨建工作建設的有效措施

（一）全面創新國有企業黨建工作

黨建工作需要得到進一步的創新，不斷的豐富其內容，在市場經濟快速發展的當今之下，國有企業應該加快發展的速度，從傳統的發展理念當中解脫出來。對黨建服務對象、黨建宗旨都需要進行創新，響應反腐倡廉的時代口號，積極配合國家的工作。工作的開展方式、內容都需要進行創新，以此才能夠推動黨建工作的創新。除此之外，加大對黨建工作發展模式的優化與創新，確保黨建工作具有科學性、系統性、現實性。構建新型黨建工作模式，優化調整黨建工作的內容，使之具有科學性、合理性、人性化，以此來提高國有企業職工對于企業的認同感，凝聚職工的向心力，為國有企業未來的發展打下良好的基礎。

（二）加強國有企業基層職工與高素質人才建設

若想使職工更加適應復雜多變的市場發展情況，需要不斷的對企業職工的綜合素質進行提升。黨建工作的優化創新應該從基層員工開始，著重提升員工的思想水平，使之能夠滿足國有企業的發展目標。通過提高基層員工的綜合素質，才能從根本上推動國有企業穩定可持續的發展。管理人員應該充分了解基層職工的想法，采取走動管理，了解基層員工的工作思想狀態，解決職工目前所存在的問題。黨建工作應該進行逐一的細化，在走訪基層職工的過程當中，應該充分的站在人性的角度，讓職工切實的感受到企業對其給予的溫暖。除此之外，企業要加大力度提升基層職工的綜合素質，高素質的基層職工能夠更好地推動黨建工作的開展。企業應該定期舉行相關課程的培訓活動，在潛移默化的過程當中，為職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，這對未來企業的發展都具有一定的積極作用。

（三）加強建設完善國有企業的企業文化

企業文化對于國有企業的整體發展來說非常重要，在樹立企業文化的過程當中，黨建工作占據著核心地位，可以引導企業文化朝著正確的方向發展，企業文化是十分重要的參考標準，能夠充分的體現企業的價值走向。故此，企業的文化在形成的過程當中，應該充分的結合時代發展的特點，滿足市場經濟復雜多變的變化。企業的企業文化要充分的以黨指揮為核心，對運行機制進行科學、合理、系統的優化，保障企業文化具有現實性和時效性。此外，國有企業的企業文化在整體建設的過程當中，黨建工作一直起到了良好的引導作用，使得國有企業在發展中能夠繼承黨組織的優良傳統，發揮黨組織的真正內涵。國有企業的發展要繼承艱苦樸素、頑強拼搏、勇于開拓的傳統美德，聽黨的指揮，不斷的推動國有企業穩定可持續的發展，打造高水平、高技術、高素質的企業職工隊伍。

四、結束語

綜上所述，國有企業若想得到穩定可持續的發展，并不斷地擴大自身的發展規模，需要對黨建工作的開展模式進行創新。國有企業在發展的過程當中，黨建工作在其占據著核心地位，隨著新時代的來臨，國有企業應該加緊發展的步伐，結合自身的發展特點，高效、科學地對黨建工作進行優化和完善。只有不斷地對黨建工作進行創新和優化，才能夠提升國有企業在市場當中的競爭地位，推動我國經濟穩定可持續的發展。

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