對新時期國有企業思想政治工作的思考

周業光

摘 要：近年來，隨著市場經濟體制機制的不斷深入發展和成熟，企業在改革創新發展、經營機制的轉換中面臨各種新情況、新問題，企業的思想政治工作在新形勢下出現了許多困難，并呈現多重性和社會化。我們必須充分認識國有企業思想政治工作的新特點、新途徑，必須進一步解放思想和轉變思想觀念，更新政工業務技能、全面提高綜合素質，勇于擔當、切實履職，對改革脫困企業還需多維度做好思想政治工作，著力提高政工工作的科技含量，探索有效途徑加以解決。

關鍵詞：新時期 新形勢 企業改革 創新發展 思想

政治

前 言

當下，英國“脫歐”大限將近，無協議脫歐的風險也在上升！由美國挑起的“中美貿易”摩擦持續升溫、摩擦不斷！而2008年發生的金融風暴形成的后金融時代帶給企業的影響依然持續存在。面對復雜多變的國內國際形勢，作為國有企業思想政治工作從業者，如何抓好國有企業、甚至是扭虧脫困企業的思想政治工作，促進企業健康持續發展、創新發展，思想政治工作面臨新的課題和挑戰。

一、新時期職工思想問題呈現多重性和社會化

在國有企業轉型升級和創新發展新時期，各種思潮十分活躍，在理想信仰、價值取向、生產方式等方面出現了多樣化傾向。在國有企業改革過程中，由于利益關系直接調整勢必會有部分職工不能從改革中收益，從而心態失衡，引發出許多思想問題，而且這些思想問題大多呈現出多重性特征。部分職工既認同支持改革，認為不改革公司就不會發展，又怕改革改到自己頭上，影響個人的既得利益;既對企業改革表示擁護，又對一些具體改革措施感到困惑，甚至抵觸;既有改變個人處境和命運的強烈愿望，又缺乏迎接市場挑戰和競爭的心理準備;既希望個人的價值被企業和社會承認，又對自己適應市場的能力缺乏信心等等。

思想問題不僅具有多重性特征，還呈現出多樣化的傾向。市場經濟條件下社會生活多樣化對職工的觀念、心態、價值取向和行為方式都產生了深刻影響，尤其是社會上存在的一些不合理、不公平現象時時沖擊、影響著職工的思想意識和價值取向，使得原本相對“企業化”的思想問題日趨社會化和多樣化，這些深層次的問題使思想政治工作的難度加大。

二、思想政治工作急需權力陽光與科技文化含量

在新媒體時代、在互聯網+時代，在以數字化、網絡化技術為基礎，甚至很多企業已經使用“大數據”分析企業革新和指導企業思想政治與管理工作，以創新為核心的新經濟時代的到來，將進一步改變人們的思維方式、工作方式和生活方式。面對世界范圍的社會變革，科技文化知識對人們的學習、生活的影響越來越大。群眾在精神和物質方面對現代技術文化知識的需求也越來越高，思想政治工作急需調整內容，增強針對性。

社會主義市場經濟體制和改革開放的宏觀環境，要求我們不斷改進和創新思想政治工作內容，建立健全一套適應市場經濟體制的企業運營透明體制和信息發布平臺。我們要把思想政治工作列入重要議事日程，抓好職代會制度的落實，并把民主監督、黨務、政務、廠務公開放在重要位置來抓;讓企業運營與管理在陽光下運行，將有助于企業政工干部開展職工思想政治工作。

三、思想政治工作重在幫助職工轉變思想觀念

一是我們要把幫助職工解放思想、更新觀念作為思想政治工作的首要任務。根據企業黨委（支部）的統一部署和安排，在出臺分子公司和各廠、礦、部門、科室每一項改革和措施之前，都要運用多種形式進行學習、宣傳、發動。堅持進行思想疏導、典型引導、事實開導。二是充分發揮輿論導向作用、思想發動作用和典型引領作用，確保對企業員工的思想政治工作取得實效。我們要充分利用黨報黨刊、企業思想政治工作方面刊物和企業官網、企業公眾號、工作群及新型融媒體平臺，宣傳企業思想政治工作的先進典型經驗和改革舉措。三是要充分發揮總公司和分子公司及廠、礦兩級職代會職能作用。負責企業黨群工作的部門要深入一線班組與職工面對面交談，傾聽職工對兩級職代會制定的企業創新發展改革方案、績效體系和經濟責任制的真實看法、想法及心聲;可通過開展職工思想狀況問卷調查，組織職工開展“面對公司改革我們怎么辦？”的大討論。最終，將從下往上收集到的符合企業實情的好意見、好方法和討論的成果，運用到企業創新改革發展方案中去，從下而上形成改革創新發展方案驗證環形通道，為企業改制和創新發展打下豎實的基礎。這既接地氣、又能快速得到廣大職工認可;為推動企業改革創新發展提供堅實的政治思想保障。

四、提高政工干部的素質是思想政治工作的關鍵

思想政治工作要落實到基層，基層黨組織必須有凝聚力和戰斗力。這就要求基層干部尤其是政工干部必須注重提高自身的素質，當前我國正處于信息時代，互聯網+下的新媒體時代，信息傳播渠道不斷拓展，傳播速度日益便捷和迅速。這就給思想政治工作者在業務能力、知識水平上提出了更高要求。這就要求我們必須加強學習，勤于思考，必須比別人更早地了解信息，更多的接受信息，否則你說的話、講的事就很可能是別人早已知道的，這樣就會沒有新鮮感，人家就不會感興趣。同時，隨著社會的進步，人們素質普遍提高，政工干部如果自身素質得不到應有的提高，沒有真才實學，沒有真知灼見，就很難勝任本職工作。

在我國國企改革不斷深入的新時期，企業處在改革和發展的關鍵時期，思想政治工作承擔著教育引導干部職工解放思想、更新觀念、鼓舞士氣、提高素質、規范行為的任務，理順情緒、化解矛盾的職能更重，導向、動員、保證、凝聚的作用更加鮮明。

五、政工干部要勇于履職切實抓好思想政治工作

當前，我國經濟體制改革進入整體推進、重點突破的攻堅階段，隨著體制的轉換，一些新情況、新問題接踵而來。首先，要讓職工面對困難認清形勢，改進思想政治工作，更有成效地服務于企業扭虧脫困，向廣大干部職工講清這些問題和矛盾，使他們全身心投入到工作中去，這是企業政工人員義不容辭的責任;其次，面對新形勢，要正確處理企業改組改制、創新驅動發展與思想政治工作的關系，把思想政治工作納入現代企業管理的重要組成部分，特別是工會組織要把落實職代會制度、民主議政制度、民主監督、廠務公開工作當作思想政治工作的重點，做到領導力量到位，工作落實到位，保證思想政治工作的實效性。最后，要不斷充實和優化企業黨群組織人才隊伍，為政治思想工作的開展提供強大的組織陣營。選拔政治強、業務精、作風硬、德才兼備的中青年干部充實政工隊伍，并有針對性地采取多種形式的培訓，從而形成了一支思想進步、思維超前，訓練有素、業務熟練，技能過硬的高水平政工隊伍。

綜上，新時期、面對新形勢，企業不只是面臨發展的問題，更有一些企業會面臨扭虧脫困的問題，壯士斷腕的艱難抉擇將成為擺脫虧損窘境的迫切需要。企業必須通過強有力的思想政治工作，鞏固虧困企業干部職工艱苦創業的思想陣營，為企業改革、發展和穩定起到鑄魂、造勢、聚力的作用。

在加強和改進企業思想政治工作的新時期，國有企業一定要結合自身實際，深入貫徹落實習近平總書記“在全國思想政治工作會議上的講話精神”“在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話精神”，努力繼承思想政治工作的優良傳統，緊緊抓住思想政治工作創新不放，努力做到觀念創新的超前性、載體創新的繼承性、內容創新的融合性、機制創新的適應性、手段創新的時代性。增強企業思想政治工作的有效性，使思想政治工作有作為、有地位、有生命力，全面多維度做好企業思想政治工作，在新的歷史時期，面對新形勢，為企業改革與創新發展、優質高效運營保駕護航和提供強有力思想政治保障。