關于企業黨建工作激勵機制的新思考

蔣永昌

摘 要：黨建工作是現代企業最為重要的工作內容之一，這是保證企業的發展能夠按照正確方向前進的基石，也是促進企業的企業積極性，為現代企業注入活力。如何充分發揮企業黨組織的政治核心作用，為企業提供堅強有力的政治保證和組織保證，進而促進企業科學持續發展，是一個不容忽視的問題。因此，應該從完善激勵機制、圍繞中心工作、發揮黨員骨干作用等方面入手，提高企業黨建工作質量，更好地發揮黨組織作用。

關鍵詞：企業;黨建;激勵;機制

一、加強自身建設，完善激勵機制

企業的黨務人員和相關部門應該將自身的政治核心作用充分的發揮出來，讓企業得到堅實的組織保和政治保證，一定要首要建設和完善自身的各項制度和思想指標，在經費、機構、人員等都相對充足完善的基礎上加強激勵機制的建設，爭取為全體員工營建一個良好的工作氛圍。

配強配齊黨務干部，確保機構、人員、經費“三落實”。要選配業務精、責任心強、綜合素質高并且熱愛黨務工作的企業骨干人員從事黨務工作;要按照上級要求和相關規定，將企業黨委工作機構和人員納入管理機關和人員編制;要給黨建工作創造必需的物質條件，將黨組織活動經費從企業管理費中列支，確保機構、人員、經費的“三落實”。

完善和建立黨務工作人員的考核機制，讓企業中的激勵機制有效的發揮其作用。黨務工作人員和管理者的主要工作內容就是為企業中的全體員工提供思想指導、工作氛圍營建以及其他相關工作，并且承擔著為其所在單位進行作風建設、思想建設、制度建設、組織建設以及反腐倡廉建設等工作，這類工作的開展不僅難度大、工作量也相當可觀，但是又很難用量化標準來衡量。在企業大范圍壓縮管理人員的數量之后，大部分的企業黨務基層管理人員都不是專職，黨務干部自身的原本工作就不輕，而且黨務建設工作量和工作責任都非常大，不僅需要大量的付出，還不會即可見效，通常而言是吃力不討好。對于這種情況而言，如果相應的配套激勵機制不健全，就會對他們的工作積極性造成直接的影響，時間久了勢必會導致黨務干部無心黨務建設工作，或者過于重視自身的本職工作，而無法全身心的投入到黨務建設工作中，對黨務建設產生消極思想。因此，企業應該建立健全的黨務工作人員的考核制度，將黨建工作的開展情況納入到企業的管理經營目標中，將考核結果作為選拔和評價黨務干部的重要依據。

二、結合企業特點，大力開展黨建活動

企業黨組織要充分發揮作用，必須緊緊圍繞企業的經營管理工作，制定適應本企業特點的黨建工作制度，并開展各種針對性強且富有實效的活動，才能使黨建工作既生動靈活，又收到良好效果，進而讓黨建工作更好的為企業的生產經營而服務，促進企業的經濟發展。

（一）有效開展獻策獻計活動，推動企業的經濟發展。企業的黨組織應該緊緊圍繞自身的生產經營情況，充分借助載體力量，積極開展推動企業經濟發展的黨務活動。同時，黨瀆職要努力找準切入點，使自己開展的活動符合企業發展需要，同時，可以有效增強企業的經濟效益和經營管理水平。

（二）抓好員工隊伍素質建設，創設良好的企業文化。企業的黨務工作人員和相關干部應該有意識的將黨組織活動和員工素養的提高、生產經營情況、企業文化建設等進行有效融合，爭取在引導員工政治思想發展的基礎上，營建良好的企業工作氛圍以及提高員工的專業技能。除此之外，企業的黨委干部要不定期的組織共青團、工會以及其他群團組織等進行豐富多彩的活動，營造良好的企業氛圍，增強企業發展的“軟實力”。

三、加強隊伍建設，發揮黨員先鋒作用

企業黨組織作用發揮效果的好壞，很大程度上取決于是否擁有一支優秀的黨員職工隊伍。在日常的黨組織活動中應該充分發揮黨員的標桿作用，一定要加大力度建設高素質、高能力的黨員隊伍，進行“黨員先鋒”、“雙向培養”等活動的開展。

（一）開展黨員先鋒工程活動。企業黨委組織應該將這項工程的開展設為重點實施項目，積極的在黨員之間進行“亮業績、亮身份、亮形象、亮職責”的活動，將企業中黨員的自豪感、榮譽感激發出來，讓這部分人員能夠在關鍵時刻能夠站出來，日常工作中能夠看得出來。同時，要廣泛開展“黨員示范崗”活動，把黨員置于群眾的監督之下，時時刻刻注意自身的一言一行，千方百計成為崗位能手、窗口明星，做到“一個黨員一面旗”，讓全體黨員成為其他員工能夠信得過、看得到、學的來的榜樣，將黨員的標桿作用充分地發揮出來。

（二）開展雙向培養工程活動。企業的黨務干部和黨務工作人員的工作重點之一，就是為企業培養更多的人才，為各類人才的發展提供更多的機會和平臺，通過這項工程，將具有豐富企業管理經驗和能力的業務骨干培養成優秀黨員，將優秀黨員培養成具備高素質、高能力的業務骨干和經營能手。如此，就不僅能夠將人才培養和黨員團隊壯大進行雙重培養，還可以讓黨組織的各種決策和思想更好的傳達給每個員工。

四、提高員工思想，進行作風建設

在企業的生產經營中，作風建設是不可間斷的工作，相關的黨務工作人員一定要堅持對員工的思想進行引導，持續進行作風建設，重點優化突出問題，在黨性修養、聚焦信念理想等基礎上，對整改、查找、落實等方面的問題進行嚴格把控，從具體問題抓起，切實有效的從紀律、信念、責任等方面進行改進和提高，開展作風建設活動，為企業員工樹立優良的作風。同時，還應該將各項制度的建設和完善作為重點項目，并且要加強其落實、推廣的有效性，進而加強規范權力運行。一定要處置以恒、堅持不懈的開展“肅紀正風”活動，對黨務干部的作風進行嚴格的監督和管理，進而增強企業的綜合工作效能。

綜上所述，在企業的生產經營活動中，黨建工作是一項最為突出且重要的工作，正因為有這項工作的支持，才能將企業的優勢充分的展現出來，在現在，做好黨建工作，對于企業的發展和經營而言有著非常重要的作用，不僅可以對員工的思想進行引導、建設和諧、團結、平等的工作氛圍、為企業培養更多的人才，還可以提高企業的生產力，讓企業能夠穩定持續的發展，有助于推動企業的經濟建設和發展進程。

參考文獻

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