保定市大學生就業觀念分析

黃玉潔 郭琦 武賽南 石玥

摘 要：本文目的是了解保定市大學生的就業觀念，自行設計調查問卷，采用分層整群抽樣的方法，選取保定市河北大學、河北保定學院和保定市美術學院3所高校的500名大學生作為調查對象，進行問卷調查。根據調查結果及時地了解大學生的就業觀念與特點，分析大學生與用人單位在就業方面存在的差距，有針對性地調整就業策略，為大學生順利就業提供盡可能的幫助。

關鍵詞：保定市大學生; 就業觀念; 待就業

中圖分類號：G640 ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? 文章編號：1006-3315（2019）07-128-002

1.研究對象與研究方法

1.1研究對象

為了解保定市大學生的就業觀念及影響因素，進而有效的對大學生的就業問題進行指導，我們于2018年10月選取了河北省保定市河北大學、河北保定學院和保定市美術學院3所高校的500名大學生作為調查對象，發放問卷進行大學生就業觀念調查，回收487份，其中有效問卷466份，有效率為95.77%。調查采用分層整群抽樣方法，每校抽取三個班級，每班人數30～60人不等，共預計抽取500人。調查對象分為三類（在校大學生、研究生、博士生）。

1.2研究方法

1.2.1調查問卷設計。本研究采用的調查工具為自編問卷——“大學生就業觀念調查問卷”，此問卷在之前學者調查問卷的基礎上進行改進、優化，最終問卷確定為兩部分：第一部分為基本情況，包括性別、生源地、學校類別、專業類別等方面;第二部分為學生截止到調查時的就業狀況，包括畢業去向、期望所學的專業與工作崗位的對口程度等信息。問卷編制的流程：設計初稿→非目標高校進行試測→對試測學生進行訪談→修改初稿→學生進行第二次測試→對第二次測試的學生進行訪談→問卷進一步修改→定稿。

1.2.2質量控制。對調查方案設計、調查員培訓、樣本抽樣、現場調查、資料錄入和資料整理各個環節進行質量控制。調查人員按照問卷調查的設計要求統一技術標準，統一時間開展工作。

1.2.3資料錄入與數據分析。用Spss24.0和Excel對數據進行分析與整理。檢驗統計量為P<0.05。

2.結果

2.1調查對象的概況

2.2就業意向

2.2.1畢業去向。針對“畢業去向”這個問題，選擇“就業”“繼續深造”“自主創業”的比例分別為54.93%、38.36%、6.71%;選擇“就業”的比例：女生高于男生（P<0.01）;二本院校及以下學生大于一本院校及以上的學生，教育學和文學類學生高于醫學類學生（P<0.01）;選擇“自主創業”的比例：男生高于女生;三本院校及以下的學生高于二本院校及以上的學生。

2.2.2專業對口程度。針對“就業時對于專業對口程度的要求”這個問題，選擇“對口”“沾邊就行”“不對口也無所謂”的比例分別是59.75%、18.03%和35.64%;選擇“對口”的比例：男生高于女生（P<0.01）;一本學院及以上學生高于二本學院及以下的學生;醫學類和教育學類學生明顯高于其他專業學生，低年級的學生高于高年級的學生，但到研究生階段比例又有回升。

2.2.3理想就業單位性質。針對“就業單位”這一問題，選擇“企業單位”“事業單位”“國家行政機關”“政府”的比例分別為46.12%、37.74%、11.53%、4.61%。選擇“企業單位”的比例：女生高于男生;經濟學學生高于其他專業;選擇“事業單位”的比例：男生大于女生，一本院校及以上的學生明顯高于二本院校及以下的學生，醫學類和教育學類學生明顯高于其他專業學生。

2.2.4理想就業區域。在理想的就業區域問題上，可看出東部沿海發達地區、北上廣一線城市、中部地區是求職者的主要選擇，比例為35.43%、29.35%、29.35%，其次依次是西部地區3.35%、邊遠農村地區2.52%。選擇“東部沿海發達地區”的比例：男生高于女生;選擇“北上廣一線城市”的比例：二本院校學生高于三本及以下的學生;選擇“中部地區”的比例：女生高于男生，生活費500-1000元的學生最高。

2.2.5期待薪酬。在職位薪酬的期望值（試用期后的月工資）問題上，選擇5001-8000元、2001-5000元、8001-10000元、10000元以上占據前四位，比例為33.75%、11.53%、10.90%、11.5%，最后為2000元以下，占1.89%。選擇“5001-8000元”的比例：女生高于男生，一本院校及以上的學生高于其他學生。

3.討論

調查發現保定市大學生最想進入的單位仍然是企業單位和事業單位，合計高達83.88%，但據2016年全國大學生實際簽約情況調查[1]，已經就業的畢業生在國企或事業單位工作的只有30.2%，與同學的選擇相差甚遠，但民營企業落實工作的比例高達43.0%，所以民營企業已經成為接納畢業生的主要和重要渠道。由此來看保定市大學生應該適時改變就業的方向，在選擇就業時，要有意識地關注優秀民營企業的招聘公告，以實現順利就業。

調查結果顯示保定市大學生對基層就業項目的認可程度遠低于全國大學生[1]，這反映出保定市大學生滯后的就業觀念，另一方面也反映出保定市高校對于國家支持的基層就業項目的宣傳力度方面的欠缺，所以保定市各高校應該加強對國家支持的基層就業政策和服務項目的宣傳，使畢業生能夠及時、方便地了解到各項就業項目的具體信息，促進保定市大學生順利就業。

保定市大學生畢業后“就業”仍是主流，但選擇“繼續深造”的比例明顯較高，據智聯招聘統計，2017年全國大學畢業生選擇“繼續深造”的比例為6.3%，而保定市大學生比全國總體水平高出31個百分點，這反映了保定市大學生就業的選擇更加多樣化，更加青睞與自己興趣相關的工作。

調查發現2018年保定市大學生的理想薪酬主要分布在5001-8000元區間，而據《智聯招聘2017年大學生求職指南》調查，2017年畢業生實際簽約平均月薪為4014元，其中男生為4374元，女生為3624元，所以保定市的畢業生應該適時地調整理想的薪資，先從低薪酬做起。

從就業理想區域角度看，東部沿海發達城市和北上廣一線城市仍然是學生所向往的就業區域，但值得注意的是，保定雖然靠近京津兩地，但是選擇去中部地區就業的比例竟然與北上廣一線城市的比例基本持平，這是中部新一線城市展現出的極強的包容力和較小的生活壓力，應是眾多畢業生青睞的因素之一。

參考文獻：

[1]2016年中國大學生就業狀況調查課題組.2016年中國大學生就業狀況調查報告[J]中國學術期刊電子出版社，2017，（14）：35～39