醫學畢業生就業觀念分析與應對策略研究

鄒春晴

[摘要]隨著高校的擴招，醫學高等教育也出現了跨越式的發展，招生人數大幅度增加。在沿海城市和大型醫療機構從業人員逐漸飽和的同時，廣大縣級及以下的單位甚至欠發達的市級醫療機構卻需要大量的醫學畢業生。一邊是大城市大醫院激烈的競爭，一邊是中小城市的求賢若渴，醫學生無業可就和有業不就的現象同時存在。為引導醫學生樹立正確的就業觀念，順利實現就業已成為當今高校思想政治教育工作中一項重要任務。

[關鍵詞]醫學生；就業觀念；應對策略

[中圖分類號]G640

[文獻標識碼]A

[文章編號]1671-5918（2015）16-0019-03

醫學院校的大學生是高校中的一個比較特殊的群體，他們學制長，學習壓力大，就業崗位相對單一，在當前日益嚴峻的就業形勢下，醫學生比其他專業的大學生面臨更大的就業壓力。據統計，2004-2007年全國普通高校本科部分專業就業率中，醫學院校絕大部分專業的就業率處于最低地位，2007年在所有學科大類中，醫學類學生就業率排在最末位，低于平均水平5個百分點，一直到2012年，醫學類專業就業率依然墊底，近幾年來醫學類專業就業率低的事實牽動著眾多學生、家長以及社會的神經。

然而，與醫學生就業難形成鮮明對比的是，中國目前卻處于嚴重的“醫生荒”，據眾多資料統計，中國醫護人員至少缺口1200萬，全國兒科醫生缺口20萬人，農村醫生缺口53萬人，廣東全科醫生缺口3萬人，深圳醫護人員缺口3萬人，僅在我校舉辦的2013年畢業生供需見面上，用人單位就為四千多畢業生提供了8000個崗位……這些崗位大多數都在基層，而愿去基層醫院的醫學生不足5%。

作為以治病救人、救死扶傷，維護人類的身心健康和提高人類的生活水平和生命質量為宗旨的職業，醫學畢業生的就業狀況不但是對高等醫學教育人才培養水平的檢驗，對醫學聲譽的檢驗，更是關系到醫學人才資源合理配置和社會穩定的大事。就業是民生之本，它涉及到千千萬萬個家庭和學生的切身利益，醫學生就業難的問題已成為政府、社會、家庭及大學生共同關注的熱點問題。對醫學生的就業觀念進行研究，對于在現階段我們如何有效地解決大學生就業觀教育問題，如何有針對性地開展醫學生的就業工作，如何開創學生工作的新局面都具有非常現實的意義。

一、就業觀念的概念

就業觀念是指對就業的意識、態度、想法，主要表現在擇業觀、職業觀，反映出一個人的世界觀、人生觀、價值觀。大學生的就業觀念具有相對的穩定性，但同時會隨著環境以及人生觀的改變而改變。由于每個人的性格特點、受教育程度不同，每個人的就業觀念也不盡相同。

就業觀在醫學生就業過程中起到了關鍵性的作用，良好的就業觀不僅能夠指導畢業生用正確的世界觀、人生觀和道德標準參與就業活動，達到成功就業，而且能夠幫助畢業生充分了解社會、了解自己，找到最能發揮自己才能的位置，有利于人才資源的合理配置，服務社會的同時實現自我人生價值。

二、醫學生就業觀念現狀

為掌握一手資料，深入分析醫學生的就業觀念現狀，筆者進行了問卷調查，調查對象是中山大學醫學院、廣東醫學院、廣州醫學院、廣州中醫藥大學、汕頭大學醫學院五所廣東具有代表性的本科畢業生，發出調查問卷300份，回收274份，有效問卷274份，最后對數據進行了統計分析并得出了結果。

（一）地域情節嚴重

醫學生在就業地區的選擇上，78%的人選擇廣州、深圳、東莞等大中城市，而選擇粵西、粵北、粵東等非珠三角城市的只有8.3%；當問及是否考慮回家鄉就業時，73.6%的同學明確表示不會回去。醫學生就業時重大城市，輕小城市和農村仍是普遍心態。

（二）追求職業穩定

在職業選擇時首要考慮的因素中，最高的是工作穩定31.3%，其他提及較多的是薪酬30.1%、專業對口27.2%，社會地位11.4%。看來醫學生們傳統的“鐵飯碗”觀念比較深，希望讀了大學找工作就能一錘定終身，終身不換崗位。

（三）青睞大醫院、大中城市

在工作單位性質上，71%的人希望到三甲醫院工作，而有意愿到基層工作的只有0.9%，可以忽略不計（見表1），工作地區選擇的最重要考慮因素中，發展機會32%、生活條件18%、待遇17.8%。

（四）追求高新

在就業薪酬上，超過90%的醫學生月薪期望值在3000元以上，要求月薪4000元以上的占到近80%，而通過對已就業和未就業的畢業生薪酬對比中，發現畢業生實際薪酬超過六成是四千元以下的（見表2）。據清華大學中國經濟社會數據中心近期發布的大學生收入報告顯示，2011年大學應屆畢業生的平均初始工資僅為2719元，69%的畢業生起薪不到2000元，這也表明，大部分醫學生的理想薪酬與現實有很大的差距。

（五）依賴心理嚴重

有些醫學生缺乏自主擇業的意識，寄希望于親戚朋友。醫學生就業難的原因統計中，大部分醫學生把原因歸咎于外因，86%認為是缺乏社會關系，75.5%認為是戶籍問題引起的不公平競爭。在對就業單位的選擇過程中也往往遵從父母或朋友的意愿來進行取舍。

從以上數據可以看出，醫學院校的學生和其他普通大學畢業生在工作地區選擇、待遇薪酬、工作環境條件上是相似的，都存在期望值過高的現象。公立醫療單位、收入高、工作穩定、專業對口是醫學生就業時首要考慮因素。很多經濟欠發達的城鎮非常缺乏高級醫學人才，農村地區至少應配備全科醫生60萬名，但目前只有7.8萬人，實際缺口高達52萬人，近幾年國家大力發展的社區醫療也需要大量的醫學人才充實隊伍，然而絕大部分醫學生寧愿轉行都不愿意去這些基層單位就業。北京大學國家發展研究院經濟學教授、著名醫改專家李玲稱，中國各級醫學院校每年招錄的醫學生約有60萬人，最后只有約10萬人能成為醫生，造成了大量人才浪費。

三、醫學生就業觀念形成的原因分析

自身原因醫學生自身沒有形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，職業理想信念不堅定，社會責任感缺乏，就業理想沒有和社會的實際情況很好結合起來，缺乏艱苦奮斗的思想準備，在激烈的競爭面前，感到彷徨和無助。另外，醫學生是一個承載著社會、家庭高希望的特殊群體，在過去，醫學院校招生規模比較小，醫學畢業生就業前景非常好，所以醫學生有一種“皇帝的女兒不愁嫁”的優越感，在歷年高考中，醫學都是最熱門的專業之一，作為醫學生自己，由于涉世不深、缺乏人生閱歷和社會經驗，不能客觀認識自我和全面了解社會，理想往往容易脫離現實，有時甚至完全脫離實際條件，擇業時帶著很大的盲目性。

外部原因隨著社會、經濟的發展和進步，人們的職業觀念增強，對社會職業評價、社會職業地位、社會角色模式等認識有不同程度的變化，在求職過程中追求經濟收入、福利待遇忽視職業的本身的深層價值，此外，父母的價值觀、家庭的經濟條件、父母對子女受教育的重視程度、父母及其親朋好友的擇業意愿對醫學生的擇業觀念都會產生直接影響。

四、轉變醫學生就業觀念的應對策略

（一）樹立積極的就業觀

引導醫學生以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導思想，關心國家大事，關心國家命運，做到個人利益服從集體利益。用《希波克拉底誓言》和《醫學生誓言》作為指導思想，教育醫學生恪守職業道德，增強歷史使命感和職業責任感，堅定自己的白衣天使夢，把實現人生價值建立在為社會做貢獻的基礎上。

（二）理性認識就業形勢

引導醫學生認清當前就業形勢，認識到隨著醫學生的擴招，大中城市就業市場已經逐漸飽和，能容納的人也越來也少，相應地對畢業生的要求也越來越高。據福瑞醫生網統計，2009年醫學畢業生數量達108萬人，相當于2002年的2倍。然而與大城市大醫院人滿為患形成鮮明對比是，中小醫院和欠發達地區醫院對醫學本科生有很強烈的需求，而且在編制、戶口等方面給出了很多優惠條件。

（三）樹立務實的就業觀念

教育引導醫學生要根據自己的能力和興趣愛好對自己的就業意向進行準確定位，同時根據客觀環境給自己制訂職業生涯，改變隨大流的就業觀念。處理好眼前利益和長遠利益的關系，把眼光放長遠，勇于到中小城市、中小型醫院就業，懂得到適合自己的才是最好的，才會有更大的發展空間的道理。

（四）拓寬就業視野

指導醫學生把就業視野從醫院拓寬到到其他相關行業。醫院是主要的就業場所，醫院不僅僅包括大中城市的大醫院，還包括中小城市的醫院、偏遠地區醫院、各社區醫療衛生機構以及農村的鄉鎮衛生院，還有越來越多出現的非公有制醫院。此外，還要面向醫療保險、醫藥器械生產銷售、醫療保障部門和執法監督部門、衛生及食品藥品監督部門以及基礎醫學研究和相關醫學領域的工作單位就業。此外隨著社會的發展，還要有跨行就業的準備以及自主創業的膽識。

（五）提高就業心理素質

教育醫學生要敢于競爭，敢于挑戰，總結成功的經驗，分析失敗的原因，主動提高自身素質，按照社會對人才的要求充實自己，完善自己。即使有時已經盡力而為了，仍不可避免失敗，也要學會坦然接受，正確處理理想與現實的矛盾關系，提高耐挫折的心理承受能力，畢竟人生不可能都是一帆風順的，總會遇到一些挫折，養成良好的就業心理素質也是醫學生在以后的學習、生活的基礎，更是將來工作承擔醫療行業風險和壓力的必要準備。

醫學生就業觀念決定著他們對擇業目標的定位和期望，決定著他們對擇業的看法、心態和具體行為，在實現就業、走向社會的過程中起著主導作用，在就業指導過程中，要把引導醫學生樹立正確的就業觀念當做思想政治教育工作的一項重要任務，從而幫助醫學生實現個人價值，為社會醫療衛生事業做出貢獻，為實現民族的偉大復興而努力。

（責任編輯：封麗萍）