淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

趙高山

中圖分類號：C933 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-113-01

摘 要 領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，一定程度上決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。近年來，國有企業(yè)的個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面的問題日益顯現(xiàn)。本文從該問題入手，為如何加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，作理論上的有益探索。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部 作風(fēng)建設(shè)

在目前嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢下，國有企業(yè)一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面上的問題日益顯現(xiàn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作，不僅成為一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)問題，也成為了一個(gè)重大的政治問題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題

自中央“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)行以來，國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)有了明顯改善。但在深化黨的作風(fēng)建設(shè)過程中，也遇到了一些新情況、新問題。

（一）學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)

當(dāng)前國有企業(yè)個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習(xí)理論知識不重視，不能深入、系統(tǒng)的了解黨的路線、方針和政策，特別是對資本市場、企業(yè)管理和法律法規(guī)等知識知之甚少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部往往用看電視、看手機(jī)代替學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的知識支離破碎，缺乏系統(tǒng)化；有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口平時(shí)工作忙而不去學(xué)習(xí)，請別人代替自己學(xué)習(xí)。

（二）精神狀態(tài)不佳

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想上缺乏上進(jìn)心，抱有“不求有功，但求無過”的“撞鐘”心態(tài)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有戰(zhàn)略眼光，缺乏競爭意識；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“小富即安”，安于現(xiàn)狀，缺乏開創(chuàng)工作新局面的干事創(chuàng)業(yè)激情。

（三）組織紀(jì)律性不強(qiáng)

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“官本位”思想嚴(yán)重，信奉“我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我說了算”的為政之道，涉及到“三重一大”的事情，往往與班子成員不商量，不研究，自己“一個(gè)人拍板”決定，搞“一言堂”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互拆臺，勾心斗角，搞“內(nèi)耗”。

（四）落實(shí)工作不力

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)飄浮，工作不實(shí)，對于上級安排的工作敷衍應(yīng)付，抓得不實(shí)；有的領(lǐng)導(dǎo)干部追名逐利，不腳踏實(shí)地，大量時(shí)間花在工作部署上，檢查落實(shí)的卻很少，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對策

習(xí)近平總書記指出：“工作作風(fēng)上的問題絕不是小事，如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會(huì)失去根基、失去血脈、失去力量”。國有企業(yè)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，必須始終把職工群眾放在心中最高位置。

（一）狠抓落實(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任制

一是要從觀念上牢固樹立抓落實(shí)的強(qiáng)烈思想。要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在非常重要的位置抓緊抓好，真正形成依靠廣大職工擁護(hù)和支持的工作機(jī)制和機(jī)制；二是要堅(jiān)持務(wù)實(shí)求效，明確當(dāng)前任務(wù)、突出工作重點(diǎn)、制定相應(yīng)對策、狠抓貫徹落實(shí)；三是要圍繞中心工作抓責(zé)任制，要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作融入到企業(yè)的中心工作中，使之相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進(jìn)。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)

一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，要重點(diǎn)學(xué)會(huì)用正確的立場、觀點(diǎn)和方法分析問題，進(jìn)而解決實(shí)際問題；二是加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。要重點(diǎn)抓好政策法規(guī)、專業(yè)技能、服務(wù)水平，以及新知識、新技能等方面的學(xué)習(xí)；三是注重學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量，做到過程與結(jié)果、形式與質(zhì)量的雙贏，實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”。

（三）完善制度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制

一是要不斷建立規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)行為的具體制度；二是要不斷完善從根本上杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部不良風(fēng)氣的工作制度；三是要不斷健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的考核體制，激生各級領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力感、動(dòng)力感和責(zé)任感，激發(fā)潛能，以良好的工作作風(fēng)抓日常工作，促健康發(fā)展。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的措施落到實(shí)處

不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)新監(jiān)督制度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要保障，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的必然要求。一是建立健全全方位的監(jiān)督體系；二是堅(jiān)持全方位立體式監(jiān)督，形成良好的用人導(dǎo)向。

（五）堅(jiān)決懲處，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律

紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證，也是保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)順利進(jìn)行的屏障。只有懲處得當(dāng)，宣教才有說服力，規(guī)章才有拘束力。要加大案件的核查處理力度，抓住各個(gè)方面的典型，以儆效尤。要利用已經(jīng)查處的典型案例，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行心靈上的洗禮，對腐敗分子實(shí)行“零容忍”，無論涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。

三、結(jié)語

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是新階段我們面對的一項(xiàng)重要任務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極響應(yīng)號召，把謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、埋頭苦干、一心為民的要求落實(shí)到日常工作當(dāng)中，最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]石文靜.加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本途徑[N].工人日報(bào)，2014-03-2（6）.

[2]習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上發(fā)表重要講話[J].中國檢察，2013（3）.

[ 3 ]馬紅.國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題及應(yīng)對[ J ] . 2 0 1 0 ： 3 2 - 3 3 .

[ 4 ]傅克誠.進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)[ J ] . 2 0 0 9 ： 4 - 6 .