國有企業人力資源管理戰略研究

祝振勇 徐漢成 王曉輝

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-186-01

摘 要 在國有企業的發展中，人力資源管理是非常重要一部分。人力資源管理水平對于提升國有企業的競爭力有很大影響，所以在國有企業的發展中，需要對人力資源管理進行重視，建立合理的人力資源管理，從而更好的促進國有企業的發展。本文通過對國有企業人力資源管理現狀和戰略對策進行分析，從而更好的發揮人力資源管理作用。

關鍵詞 新形勢 國有 資源管理 現狀 戰略對策

在國有企業的發展中，人力資源管理是非常重要一部分。人力資源管理水平對于提升國有企業的競爭力有很大影響，所以在國有企業的發展中，需要對人力資源管理進行重視。在國有企業的發展中，通過建立合理的人力資源管理戰略，可以更好的增強國有企業的競爭力，促進國有企業的發展。

一、我國國有企業人力資源管理工作

（一）人力資源管理工作沒有得到足夠的重視

在企業人力資源管理中，沒有對人力資源管理工作進行足夠的重視，對于國有企業的發展產生了一定影響。在現階段，一些國有企業領導，對于人力資源管理認識，就是給員工發工資和福利，對人力資源管理工作沒有進行足夠的重視。在國有企業的發展，人力資源管理還有更重要職能，比如激發員工的積極性，對員工開展有效的培訓等。

（二）人力資源管理隊伍不夠專業

在企業人力資源管理中，人力資源管理隊伍不夠專業，對于提升國有企業競爭力產生了影響。在國有企業人力資源管理中，需要有專業知識操作人員進行管理，才能更好的促進國有企業的發展。但是在現階段，國有企業人力資源管理隊伍不夠專業，沒有掌握專業的知識和技能，不能更好的進行人力資源管理。

（三）人力資源管理方式單一

在企業人力資源管理中，人力資源管理方式比較單一，對于調度員工的積極性產生了一定影響。在現階段，在進行國有企業人力資源管理中，沒有合理的工資分配制度，造成優秀人才的流失，導致對提升國有企業競爭力產生了影響。

二、國有企業戰略人力資源管理的價值

（一）能夠推動人力資源價值的充分實現

在企業人力資源管理中，通過戰略人力資源管理，能夠推動人力資源價值的充分實現。通過戰略人力資源管理，可以對人力資源配置進行優化，把企業人力資源價值充分發揮出來，促進國有企業的發展。

（二）能夠推動企業競爭力的提升

通過戰略人力資源管理，可以更好的提升企業競爭力。在國有企業的發展中，通過戰略人力資源管理，能夠節約人力資源管理成本，降低員工的離職率。另外，在國有企業的發展中，通過戰略人力資源管理，可以讓企業市場競爭力得到全方面的提升，從而更好的適應市場變化。

三、針對國有企業人力資源的問題所采取的戰略對策

（一）對人力資源規劃進行完善

在企業人力資源管理中，為了更好的提升企業競爭力，需要制定完善人力資源規劃，從而更好的促進國有企業的發展。在人力資源規劃制定中，需要根據企業的經營目標，對人力資源內外部機遇和威脅進行分析，然后制定合理措施，從而更好的提升國有企業市場競爭力。另外在國有企業人力資源管理中，需要領導對于人力資源管理進行充分重視，從而更好的發揮人資資源管理在企業的發展中作用。

（二）對員工加強培訓

在企業人力資源管理中，為了更好的提升企業競爭力，需要加強對員工的培訓力度，提高員工的專業技能。在現階段，國有企業發展中，為了更好的彌補人才缺乏問題，需要通過有計劃的對員工進行培訓，來培養一批適合企業發展的人才。通過加大員工培訓力度，可以更好的讓員工充分發揮自身價值，提升企業的市場競爭力，促進企業的發展。

（三）建立合理的激勵機制

在企業人力資源管理中，為了更好調動員工的積極性，需要建立完善的激勵機制，避免人才流失。在國有企業的發展中，為了更好的留住人才，需要建立完善的激勵機制，使員工能夠獲得榮譽感，從而更好的為企業發展貢獻自己的力量。

四、結語

隨著經濟的不斷發展，市場競爭力越來越大，為了更好的促進國有企業的發展，需要強化戰略人力資源管理，從而更好的促進國有企業的穩定發展。通過對國有企業人力資源管理現狀和戰略對策進行分析，從而更好的發揮人力資源管理作用。

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