國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀的創新方式

李旭升

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 針對國有企業本身的特殊性，應該注重社會主義核心價值觀的培育、踐行與企業的黨組織建設、企業文化建設、思想政治工作、企業隊伍建設相結合。同時在構建國有企業各環節制度保障體系之時，也要充分重視社會主義核心價值觀的融入，為進行價值觀的培育和踐行，提供全面支持和保障。此外在進行社會主義核心價值觀的踐行過程中，還應注意一些方式上的創新。

關鍵詞 國有企業 社會主義核心價值觀 踐行

社會主義核心價值觀內化為員工的精神自覺，依賴于文化建設、制度建設，而文化建設和制度建設能否落地的關鍵還在于能否打造一支素質高，敬業愛崗，富有責任感，善于學習，勤于學習的員工隊伍。因此，國有企業應堅持理論指導、思想引領的原則建設學習型組織，為國企準確把握形勢，找準發展方向，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供理論支撐和思想保證。國企建設學習型組織，關鍵在于各級領導干部，重點在于長效機制的建設，核心是努力使組織內形成“終生、全員、全過程和團隊學習”的理念。

首先，以領導干部為主體，各級領導干部要帶頭學，充分發揮領導干部的導向作用和示范效應，在企業內部形成濃厚的學習氛圍。企業主要領導應認真履行職責，制定有關“培育與踐行”工作年度學習計劃、確定學習主題、主持集體學習，使學習常態化、規范化。各級領導干部要帶頭講，堅持作形勢任務宣講報告，在領導干部培訓班講“培育、踐行”，定期在黨委中心組學習會上作專題講座；各級領導干部更要帶頭研究，堅持把調查研究作為深化學習的重要環節來抓，帶著課題深入基層集中開展蹲點調研活動，摸清第一線實情，掌握第一手資料，有效地增強決策的科學性。領導干部是企業發展的火車頭，直接關系著公司未來發展。各級領導干部必須要樹立終生學習的理念，增強學習的自覺性和主動性，不斷豐富自己的知識和思想，努力提髙個人政治理論水平、業務管理水平和解決實際問題的能力。“學習”凝煉領導力，打造一只高水平的管理隊伍方能為公司的科學發展助力。

其次，以各級黨組織為依托，以制度規范為基礎，以思想文化為重點，著力于長效機制建設，致力于團隊戰斗力提升。建設學習型黨組織不僅僅是企業黨組織的事，更是廣大干部員工的事。只有通過人人參與的共同學習，才能達成干部員工的思想統一性和行動一致性，學習型黨組織就會像一座核電站，源源不斷地產生出巨大力量。

再次，以樹立全員學習意識為目標大力倡導全員學習、終生學習的理念，努力營造濃厚的學習氛圍。在具體工作中，可以黨政工團齊抓共管，整體推進學習創新。建議性方法如下，其一是抓全員培訓：加強實訓基地、網絡學院、課程體系、內訓師隊伍等建設，全面建成多層次的培訓體系和“專業布局合理、培訓功能齊備、資源有效整合”的培訓格局為企業源源不斷的培養政治素質強和業務素質過硬的合格人才。其二是抓方法創新：在基層開展學習型團隊創建活動，引導基層員工開展團隊學習、互動學習，促進觀念更新和技術革新；舉辦“社會主義核心價值觀員工大講堂”活動，因時因地制宜為員工提供文化和技術等知識學習上的幫助；開辦職工書屋、手機報刊、電子雜志、網絡課堂等，保證員工隨時隨地都可以學習“培育、踐行”的內容。其三是抓實踐成果：注重對學習成果的總結提煉和轉化運用，不斷促進企業管理創新、技術創新和服務創新，提升企業的創新力，增強企業的發展力。

在國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀，還應當注重借助新型網絡載體，創新宣傳方式，積極構建立體化、全方位宣傳格局，著力形成國企培育和踐行社會主義核心價值觀強大的輿論聲勢。在國企宣傳“培育、踐行”工作，一方面，要繼續充分發揮傳統媒體的信息傳播功能，強化理論宣傳。雖然新媒體正在崛起并展現出了強大的影響，但以報紙、廣播、電視為代表的傳統媒體在信息傳播仍然占有一定的地位，在傳統媒體上緊緊圍繞核心價值觀提出的背景、意義、內涵、要求等多方面的內容，在進行宣傳的過程中，強調采取更為高效且務實的宣傳對策，為此就當前來說，應該重視重點突出的宣傳工作開展。結合最新的理論動態和法規政策，出版宣傳刊物、簡訊、手冊或在企業內部報刊開設專欄、專題，推出重頭報道，全面、準確、深入地宣傳社會主義核心價值觀和企業核心價值觀，基于此促使廣大領導干部能夠對重要會議報告、決議和國有企業關于培育和踐行核心價值觀的新論述、新要求進行深入的學習和研究。二是在進行宣傳工作開展的過程中，還要充分重視和實際的融合。在研究的過程中，要重視有效的進行社會主義核心價值觀的融入，重視企業核心價值觀構建和企業文化建設的具體實踐以及黨建的實際，員工工作的實際和思想實際相聯系，不斷增強輿論宣傳的針對性和實效性；同時采取群眾喜聞樂見的形式，運用先進人物的示范引領，使宣傳深入群眾、深入生活，不斷增強輿論宣傳的吸引力和感染力。三是創辦企業職工大學和職工學校，舉辦員工讀書會、演講會，召開多層次的企業文化研討會，宣傳社會主義核心價值觀、宣傳企業文化和企業精神，激發員工的工作熱情，提髙員工的文化修養，使社會主義核心價值觀和企業文化在不斷構建的過程中，實現內化，繼而使其成為員工價值追求以及職業理想。

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