創(chuàng)新國有建筑企業(yè)黨建工作的思考

黃拯

摘要：國有企業(yè)的發(fā)展必須要緊跟著黨的方針政策，同時以正確的政治發(fā)展為導向，著重加強企業(yè)黨建工作，結(jié)合自身的實際情況建設出一個完善的發(fā)展機制，與時俱進、積極進取。國有建筑施工企業(yè)具備施工工期緊張以及流動性較強等多方面的特點，因此其黨建工作會因為多方面外界因素的影響而出現(xiàn)多方面的問題。鑒于此，本文首先對國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題進行研究分析，之后對國有建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略進行深入探索，期望能夠為我國相關工作人員提供借鑒。

關鍵詞：國有建筑企業(yè);黨建工作;問題;創(chuàng)新策略

國有企業(yè)黨建工作是我國黨建思想政治工作在企業(yè)單位之中的政治核心，該工作的主要目的就是實現(xiàn)企業(yè)單位的目標，引導廣大黨員在生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮出自身的先鋒模范作用，圍繞著管理工作的需求開展思想政治工作。在國有企業(yè)之中，特別是對于國有建筑施工企業(yè)來說，黨建工作有著無可替代的重要作用。這主要是因為建筑施工企業(yè)項目部具備建設專業(yè)性強、施工工期緊張、流動性較強以及復雜性較強等多方面的特點，除了需要先進、科學的理念對工作進行指導，借此提升國有建筑企業(yè)的生產(chǎn)實力，還需要加強黨建工作，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來，有效促進國有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1管理過于單一同時決策過于主觀

對于國有建筑企業(yè)來說，管理機制有著無可替代的重要作用，通過它能夠有效促進國有建筑企業(yè)的進一步發(fā)展。但是現(xiàn)階段我國許多國有建筑企業(yè)在進行日常管理工作的過程當中，認為黨組織過于多余，無法發(fā)揮出建設性的建議，認為只需要跟隨當前時代發(fā)展的趨勢走就行了，同時進行決策的過程當中過于主觀，沒有結(jié)合民眾的意見，最終導致國有建筑企業(yè)在發(fā)展的過程當中出現(xiàn)多方面的問題。

1.2缺乏完善的制度

經(jīng)調(diào)查研究顯示，當前我國絕大多數(shù)國有建筑企業(yè)黨建工作之中存在機制不健全的問題，許多國有建筑企業(yè)之中依然采用任命的方式選擇干部，沒有任用那些工作能力強的工作人員作為干部。此外，黨建工作的經(jīng)費嚴重不足，絕大多數(shù)國有建筑企業(yè)管理工作人員都著眼于追求個人利益，這直接導致國有建筑企業(yè)之中貪污腐敗問題非常嚴重。

1.3組織思想觀念過于落后

在新形勢的時代背景之下，黨建工作應當堅持可持續(xù)發(fā)展的核心思想進行發(fā)展，但是現(xiàn)今我國國有建筑企業(yè)工作時間非常長，同時工作思維非常陳舊，形成了一種固定的思維模式，這直接導致國有建筑企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量均不理想的情況發(fā)生，對國有企業(yè)的進一步發(fā)展產(chǎn)生了嚴重阻礙。

1.4黨組織定位模糊

對于國有建筑企業(yè)黨建工作來說，最主要的一個問題就是沒有認識到黨組織的重要性，這直接導致黨建工作沒有落實到位，工作思路不明確，嚴重影響到黨建工作的效率和質(zhì)量。同時國有建筑企業(yè)黨建工作人員的職能發(fā)揮也比較差，這無疑會對黨組織的開展效果產(chǎn)生了嚴重影響。

2國有建筑企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

2.1創(chuàng)新工作觀念

在新時期的時代背景之下，國有建筑企業(yè)在開展黨建工作的過程當中應當注意對工作內(nèi)容進行不斷豐富，有效提高黨建工作的總體質(zhì)量。隨著當前我國社會主義的飛速發(fā)展，我國市場競爭也隨之變得越來越激烈。在這樣的時代背景之下，國有建筑企業(yè)要想提升自己的市場競爭力，就必須要提升黨建工作的有效性。此外，在進行黨建工作的過程當中，國有建筑企業(yè)應當注意不斷充實工作內(nèi)容，并加強黨建工作人員的培訓工作，組織生活質(zhì)量，定期開展黨建活動，帶領全體黨員對自身工作進行不斷加強。進而從黨的性能上提升國有企業(yè)思想、學習、品質(zhì)的凝聚力以及向心力。堅決服從黨員組織的相關安排，最終有效提高黨建工作的工作效率和工作質(zhì)量。

2.2創(chuàng)新工作理念

國有建筑企業(yè)在進行黨建工作的過程當中，應當以黨組織為核心，建設黨建工作的先進性，同時要明確黨建工作對于自身的重要性。隨著當前我國城市化建設進程的不斷推進，我國建筑市場競爭也隨之變得越來越激烈。在這樣的時代背景之下，國有建筑企業(yè)要想實現(xiàn)自身的進一步發(fā)展，就必須要堅持企業(yè)發(fā)展核心以及維護企業(yè)單位的穩(wěn)定性。有鑒于此，加強黨建工作就勢在必行。借此能夠有效提高國有建筑企業(yè)的市場競爭力。第二點，國有建筑企業(yè)黨建工作內(nèi)部黨政建設也至關重要，以當前我國經(jīng)濟體制為切入點進行分析，通過該工作不僅能夠有效深化國有建筑企業(yè)體制改革，同時還可以加快國有建筑企業(yè)內(nèi)部黨建建設工作進程，優(yōu)化國有建筑企業(yè)管理工作，促進國有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3創(chuàng)新工作機制

對于國有建筑企業(yè)黨建工作來說，工作機制有著無可替代的重要作用，通過對國有建筑企業(yè)黨建工作的工作機制進行創(chuàng)新，能夠有效提升該工作的效率以及質(zhì)量。有鑒于此，國有建筑企業(yè)應當對其進行著重研究分析。首先應當從領導體制為切入點進行創(chuàng)新，對黨建工作的職責進行明確，借此有效提升管理體系的工作效率和工作質(zhì)量，同時防止內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗問題，將工作責任落實到每一個基層單位、每一個崗位之中。堅持走出來和走進去的發(fā)展方向，將特殊性工作結(jié)合實際內(nèi)容落實到每一位工作人員身上，并進行重點分析和審查，借此有效提升國有建筑企業(yè)黨建工作的總體效率，為國有建筑企業(yè)的進一步發(fā)展打下堅實的基礎。

結(jié)束語

隨著當前我國城市化建設進程的不斷推進，我國建筑行業(yè)也隨之開始迅猛發(fā)展。因為建筑行業(yè)的市場準入門檻比較低，因此導致我國建筑行業(yè)之中的競爭變得越來越激烈。在這樣的時代背景之下，傳統(tǒng)國有建筑企業(yè)的市場競爭力正變得越來越弱。有鑒于此，我國有識之士應當對國有建筑企業(yè)黨建工作存在的問題進行研究分析，并在此基礎之上對國有建筑企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑進行探索，借此有效提升國有建筑企業(yè)的市場競爭力，為其進一步發(fā)展打下堅實的基礎。