新媒體下提高企業職業技能鑒定水平的幾點思考

賀婧

摘要：職業技能鑒定是企業評價技能型人才的重要手段，技能鑒定水平在很大程度上決定了職業技能鑒定的質量。因此，提高職業技能鑒定水平是當前新媒體背景下企業職業技能鑒定工作開展過程中的重要環節。本文作者結合本企業的實際情況，就如何提高企業職業技能鑒定水平，談了自己在這方面的幾點積極的思考。

關鍵詞：提高：職川枝能鑒定水平：思考

一、要加大投入，完善鑒定條件

首先，要不斷更新鑒定設備。隨著社會的發展、技術的進步，各行各業都在發生著變化，因此對行業職業技術鑒定也應該做出相應的改變。技術鑒定離不開先進的鑒定手段，而先進的鑒定手段依賴于先進的設備和儀器，為保證職業鑒定考核條件能夠跟上生產實踐，企業必須要加大投資力度，完善鑒定條件，積極應用新媒體，如網上培訓、考核鑒定過程的實時監控等，以提高職業技能鑒定的水平。

其次，要不斷完善職業鑒定題庫。職業鑒定題庫是有關職業考核的標準化考試的指南，是考核職工職業技能的標準。但是，隨著技術的發展和行業的變化，傳統的試題和題型已經不適合時代的發展，也就不能夠真實地反映職工的真實職業技能。這就需要相關職能部門要結合新媒體時代的特征，根據行業的新規范、新標準認真審視原來題庫中題目的缺陷，研究、修訂、補充、完善新的職業鑒定題庫，以更好地適應時代發展，更加準確地反映企業職工的職業技能，從而從根本上提高職業技能考核的水平。

再者，要提高鑒定隊伍的素質。考評員是對企業職工進行職業技能鑒定的具體實施者，其指導思想、技術應用水平、其他職業素質是保證考核公正合理有效的關鍵。這就需要對考評員選拔的基層推薦、技術培訓、綜合評價這些具體環節進行嚴格的管理，并且督促他們努力學習，從而提高他們的綜合素質，進一步提高職業技能考核的水平。

二、加強企業員工崗前技能培訓

首先，在日常工作中，企業要將職業技能考核指導思想和相關標準以及其他規范要求融人工作實踐中，并利用各種新媒體進行廣泛宣傳。通過師傅帶徒弟、觀看各種網絡視頻、網絡培訓、網絡實時觀摩、崗位練兵等活動，引領企業員工積極投身于職業技能學習、職業技能提升活動中。

其次，結合考核內容開展專項考前培訓。這種學習培訓由于具有針對性，因此不但能夠激發員工的學習興趣，調動他們參與培訓的積極性，也能夠有效提升這些企業員工的職業技能，有效地促進職業技能評定工作的開展，還能夠提高職業技能鑒定的質量。

再者，要為企業員工搭建技能提升互動學習平臺。企業要利用企業公眾號、微信、QQ等社交平臺積極為員工搭建新媒體溝通互動平臺，使員工們在這一平臺上就職業技能交流、職業問題、職業能力提升、經驗總結形成廣泛的互動交流，從而在互相學習、互相競爭的過程中職業技能得到有效的提升。

三、強化職業技能鑒定過程控制

首先，要做好鑒定考核前的準備工作。要結合本企業的實際情況，制定考核計劃;結合學生的實際學習能力和技能掌握程度，制定適應企業運營的技術規范。而且要準備充足的考核條件，應用各種信息技術新媒體，采用最新設備以保證考核能夠準確體現企業職工的職業技能。

其次，要規范職業技能界定考核的操作程序。在考前，要做好對考生的身份驗證，并且要嚴肅考場紀律;在考核過程中，考評員要堅持合理、公平、公正的原則;考核之后，要做好匯總、評估工作，考核評價要堅持科學和適用的標準。

四、優化人才使用機制，體現職業鑒定的作用

首先，企業要根據員工所掌握的職業技能，制定薪酬待遇激勵機制。通過有利于薪資、職稱、崗位等提升的激勵措施，促使企業員工努力學習，積極提高自己的職業技能，在企業上下形成肯定職業技能鑒定的大環境。

其次，改革技能人才評聘制度。目前，各大中型企業在高技能人才評聘方面普遍都有名額限制，這嚴重制約了一線工人和年齡較高的技術人員通過高級鑒定的積極性。這就需要企業積極改革評聘制度，放寬申報條件，鼓勵更多的技能型人才申報高級簽定。通過這些措施，促進企業的職業技能評定工作，同時有效地提高職業技能鑒定水平。

五、結語

新媒體環境下，企業員工的職業技能鑒定是企業實施人才戰略的重要基礎，因此在這方面不能流于形式，企業上下要重視職業技能，特別是要重視其質量。基于這一認識，企業要采取上述積極措施，特別是要積極應用新媒體，以提高職業技能鑒定水平，體現職業技能鑒定的實效性。

（作者單位：湖南交通職業技術學院）