當前城市人才引進政策的政治經濟學分析

黃小麗

摘 要：隨著社會的高速發展，各國各城市對人才的爭奪是非常激烈的。而且因為我國人口老齡化嚴重，人才引進被越來越多的人所重視，在這個爭奪過程中，有些不合理的問題也更加凸顯，如何把握人才引進政策，能促進城市發展，使自身發揮更大的作用，是每個城市政府和企業都要認真思考的問題。

關鍵詞：人才引進政策;影響因素;政治經濟學分析

一、各城市人才引進政策現狀

1.1人才引進對象

從行業工作來看，人才引進對象多為第三行業人員，即各類服務業服務人員：公共服務業（公辦行政、管理業、公辦金融業等），個體商人服務業（個體餐飲業、住宿業、維修理發美容服務性商業等）。其中的科學研究、技術服務業所占比重居多，政策多傾向于金融類和科研類人才，除此之外文化娛樂體育行業的人員也有較少的所占比重，這種類型的高端人才一定要有所積累;從職稱方面數據來看，分為高級、中級、初級三個級別，所占比率高達80%、12、8%，由此可見各個城市對人才職稱要求最為嚴格，高級人才受各個地方城市的熱烈歡迎;從年齡段方面來看的話，引進對象的年齡段在50歲以下所占比率為32%，引進對象年齡段所處為55歲以下的所占比率28%。學歷經驗越多，年齡也較高，這就是高學歷的人普遍年齡都高的原因，所以各個城市政府對人才的年齡沒有具體的限制，只要符合其他要求的人才都會收入囊中，這讓更多的人才有發展的機會和更大的空間，人才對象的學歷為碩士學位的最為多，學歷的門檻是一個有嚴格控制的標準。

1.2人才引進渠道

大多的人才都是在人才交流會，校園招聘、網絡招聘、政府組團海外招聘等渠道獲得人才的。企業招聘一般為多個渠道同時進行，最為能獲取人才的是校園招聘和網絡招聘，校園招聘是直接快捷的方法，許許多多的大學生、研究生、博士、碩士都可以根據企業所需的人才類型而獲得，多個選擇，可以方便比較，這對應屆畢業生來說也是最為好的訊息。

1.3人才引進待遇

其實各個城市政府對人才引進的待遇皆是大同小異，總結概括來說，不外乎是人才的房子車子，落戶問題，孩子上學學校，資金獎勵等。各個城市政府企業差不多都把房子補貼作為人才待遇的首要條件，現在社會經濟的飛速發展，越來越多的農村住戶向城市駐遷，城市人口密度過大，房價也越來越高，手中有錢也未必能買到一套房子，所以住房補貼對人才來說也是頗具誘惑的條件，在“北上廣”這樣的大城市中，落戶口也是件難事，如果不落戶口，有許多的城市居民應有的優惠待遇是沒有的，但可以憑借行業職稱、高學歷來落戶口，資金獎勵主要是對創業和科技方面有重大貢獻的人才所設的獎勵機制，可分為：個人獎勵、團隊獎勵、項目支持獎勵。在稍微大點的城市中生活，錢是一切行動的根本，雖不能說錢是萬能的，但沒有錢確是萬萬不能的，且資金獎勵豐厚，在各個城市中個人獎勵資金最為豐厚的城市是成都，資金最低的是重慶;在創業團隊獎勵資金中，最為豐厚的是杭州，補助最低的城市是佛山;在項目支持獎勵資金中，南京、杭州、成都的資金獎勵都較豐厚。

二、城市人才引進政策存在的限制問題

首先，部分城市對自身發展需求認識還不夠徹底，只會盲目強奪人才，沒有思考自身城市所需要的是哪種類型的人才，在自己所爭奪的人才中適合的發揮作用，不適合的留在崗位，不僅是空占了人才的名額，更是沒有使部分人才發揮作用，造成了人才的不必要浪費。在城市的各個發展階段中每個階段所需人才都是不相同的，并不是千篇一律不可更改的人才類型，應該結合自身發展趨勢和情況，不同階段不同人才綜合利用，既可以提高效率使城市更快速的發展，也沒有造成人才資源的浪費，相鄰的每個城市還可以進行人才交流，既互相交流經驗，還可以促進相鄰城市的和諧發展。

政策內容較為缺乏認為關懷和對人才的培養因素，既然城市政府企業要引進這些人才，就要把他們的方方面面安置妥當，前面所說把人才的住房落戶安排之后，那這些人才的家人孩子的安置方面也是一個重視的問題，孩子要上學重視教育，人才引進到該城市，他們對新環境并不熟悉，孩子的教育問題，老人的養老醫療問題都急需解決，這樣人才才可安心工作，為城市的發展做貢獻來添磚加瓦。

三、城市人才引進政策的啟發

精準城市定位，因地制宜，使人才發揮更大的作用效果，在人才引進招攬的過程中清楚城市所需人才類型和人才發展方面，做到人才適宜引進，人才引進靠精不靠多。注重人才間的共享，城市互相進步共同發展實現共贏才是最好的結果，相鄰城市好像兄弟般一榮俱榮一損俱損，人才互相分享交流經驗才會有更好的方案提出。突出企業人才引進的主體作用，企業是人才的使用方是人才發揮最大作用的地方，雖然是政府對人才的引進政策，但企業方面不能過度依賴政府，要有自己的想法，在企業種對人才的分配任務有決定性的權利。

四、結束語

對城市政府人才引進政策現狀的不足，和人才引進條件的方面來分析，各個城市應根據自身發展情況的不足來制定引進政策，因地制宜，這樣城市發展會變得更好。

參考文獻

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