淺談企業文化對黨建政工的有效促進

孫燕霞

摘 要：文化是在一定的社會和群體中形成的共同的信念、價值觀和行為方式，一個企業的文化是該企業價值觀、信念和行為方式的體現。企業通過文化建設，提升員工素質，完善企業制度，提高企業管理目標，促進企業持續發展，已然成為現代企業管理的重要手段。在新形勢下，如何加強企業文化建設，對于黨建政工工作的促進作用，具有十分重要的意義。本文主要分析探討了企業文化對黨建政工的有效促進作用，以供參閱。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；促進作用

一、企業文化與黨建政工二者之間的關系

（一）二者目標一致

企業文化與黨建政工二者實際含義雖然有一定的差異，但二者的目標卻是一致的，都是為了促進企業又好又快發展，其具體表現為：二者工作的開展都是針對于企業內部員工而言的，根本目的都是為了提升企業內部員工的自身素質和精神文明層次；二者都是從企業員工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的層面；二者通過不斷對企業員工進行教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而真正意義上實現愛崗、敬業、團結、奉獻和友愛的目標。

（二）二者方向相近

企業文化與黨建政工，這兩者都是能夠為企業的快速發展壯大而植根于員工頭腦中的意識形態。他們進行的方向都是一致的，都要朝向社會主義的發展方向。因為我國是社會主義國家，社會主義思想及理念必將引導企業文化，在社會主義的基礎上，建立社會主義企業文化。因此，兩者有一致的方向。

（三）二者對象相同

企業文化建設與黨建政工是兩類不一樣的文化概念，但是兩者的受教育對象都是企業中的員工。他們都要求員工誠實守信的人格和愛崗敬業的工作心態。他們有一個不可忽視的共同點：都要能夠自動調整員工間的互相配合度，提高員工的工作責任心及積極主動性。

（四）二者方式相通

就黨建政工和企業文化的工作方法來說，兩者是相通的。在具體的表現形式上都必須要通過大量的活動來豐富和完善企業發展的內涵。這種多個人員活動的舉辦還能夠有效促進人與人之間的相互交流，建立起一個相對來說較為平等的合作平臺，不僅僅有助于部門之間工作的交接和監督，而且還能夠讓企業的基層工作者能夠完全了解企業的發展目標和本質追求，對于員工工作積極性的提升具有一定的促進作用，最終有助于企業在激烈的社會競爭中能夠保持可持續發展的道路。

二、黨建政工與企業文化的相互作用

（一）引領作用

不管是哪個企業，它都要形成自己的企業文化，在形成自己的企業文化過程中，一定要有黨建政工引領作用。企業文化雖然是無形的，但是它有很強的管理職能，在引領的過程中，要用一些理論性的東西來提升所有員工的頭腦意識，讓該企業所有員工對企業有一個正確的行為道德規范，要增強員工與員工之間的感情聯絡。使所有員工都可以被企業文化所感染，積極投入到企業文化建設中來。黨建政工對企業文化的引領起到了關鍵的作用。

（二）激勵作用

企業文化是企業的無形資產，對員工行為起到非常重要的約束和激勵作用。這種約束機制不是強制的約束，而是對員工的日常行為產生影響，長期形成的一種行為道德準則，成為每一個員工遵守的道德規范。企業文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內，對企業加強內部控制發揮了極為重要的作用。因此，黨建政工工作可以通過企業文化，把員工的目標與企業的經營目標真正結合在一起，從而激發員工的工作動力，逐漸形成強有力的團隊力量，讓每一位員工始終保持高昂的斗志，讓員工產生心理的歸屬感，推動企業的可持續發展。

（三）相輔相成作用

無論企業規模大小，都要建立符合自身的企業文化，在企業文化建設的過程中，需要黨建思想政治工作來提升員工的政治理論素養，使企業中的員工有一種標準的行為準則，加強員工間的情感交流，讓全體員工都能夠受到企業文化的熏陶，主動加入到企業文化建設中。所以黨建政工對企業文化的形成有重要的引導作用。在進行黨建工作時，可以把企業文化當作一種實行的介質，通過企業文化的傳播，黨建政工工作的實際內容才可以被企業全體員工接受、學習及領悟。因此在開展黨政政工工作中，企文化發揮了非常大作用。只有企業文化和黨建政工互相結合，相輔相成，才能真正增強全體員工間的凝聚力，讓企業能夠快速發展。

三、加強電力企業文化建設的合理化建議

首先，強化電力企業文化的業績考評工作。企業的文化業績考評是指把企業文化歸為企業的目標管理中，在企業內部形成目標責任制。在電力企業的發展過程中，不僅要重視企業的經營管理與安全生產問題，同時也要重視企業文化建設，將以上三者均納入企業的業績考核體系中。把企業文化業績考評與企業內部各層級負責人的績效薪酬直接掛鉤，使企業員工也能充分重視企業文化建設問題，有利于企業負責人積極推動企業的文化建設工作。其次，對電力企業員工進行企業文化培訓。電力企業內部的企業文化建設是一項需要全部員工參與的工作，有利于發揮企業文化的重要作用。因此，需要對企業員工進行企業文化的培訓工作，使企業文化在全體員工間傳播開來，使員工對電力工作更加具有責任感。最后，積極宣傳企業文化建設，落實好企業文化。在電力企業內部進行企業文化建設的宣傳工作，一方面，能引起員工重視；另一方面，有利于在企業內部營造積極的工作氣氛，在員工之間樹立新標桿，使員工能以更加積極飽滿的熱情面對工作，在員工間傳遞企業文化的正能量。同時，也應該在企業內部展開多樣化的企業文化建設活動，有利于落實企業文化，使電力企業的員工能上下齊心做好電力企業的工作。

四、結束語

總之，黨建政工和企業文化的工作是很迫切，也很艱巨的。平時的工作中，要有意識的將黨建政工與企業文化恰當連接，有機融合，這樣不僅能夠提升企業管理的水平，而且能夠增大企業的聚集力，欣欣向榮的企業文化能夠樹立企業的美麗形象，對于企業的發展很有必要。在企業文化的建設中，遵從黨建政工的引領作用，利用它的優勢，一起組建黨建政工的美好局勢。

參考文獻：

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