分析新時期如何做好林業企業的黨建工作

摘 要：隨著我國社會主義事業不斷向前推進，對于加強生態建設提出更高要求，成為黨建工作的重點，如何提高新時期林業企業黨建工作成為全社會各界人士關心的問題。做好林業企業的黨建工作，應從當下出發，結合時代背景和企業實際情況，提出存在問題，積極尋找對策解決問題，緊跟新時期中國要求，適應新形勢下的林業發展。

關鍵詞：新時期；林業企業；黨建工作；分析工作

引言

社會的不斷發展為生態文明建設提出了新要求，同時也帶來挑戰，在這種新形勢的時代背景下，可以說林業企業的黨建工作任重道遠，這需要在經濟社會中加入生態建設，兼顧大局。在生態建設過程中，重要的是與各地區的經濟發展戰略相結合，加強各級黨委、政府在新時期林業企業黨建工作力度，不斷將林業地位提高，使全民齊參與。

1.加大新時期林業企業黨建工作力度

將夯實黨員團隊的整體素質水平作為首要任務，通過各種渠道開展各類活動，以加強黨組織建設，做好林業企業黨建工作的第一步。結合機構改革及編制調整，規范林業企業任遠人員的各道程序，將機制嚴謹化，提升任職門檻，從而提高林業企業的整體水平，對于已任職人員利用加強培訓、實踐實驗等一系列活動的開展，對林業企業領導班子進行培訓加固。再提升能力的同時，集合各個責任目標完成情況，實打實的幫助基層解決問題，嚴抓企業森林防火工作。對于基層黨組織來講，將強化黨員的教育與管理設為首要任務，不斷將創先爭優成果進行鞏固，實現黨員教育全面覆蓋。若放任新時期的林業企業工作停滯不前，便會削弱黨員在人民群眾所樹立的正面形象，故要堅定不移的將提高林業企業黨建工作當作工作重點，著力進行改革創新，確保其不斷向前發展。與此同時，需通過各種媒體渠道將提高新時期林業企業黨建工作進行大范圍的宣傳，增加曝光度，為企業樹立良好形象、增加企業信譽度，創建優異的企業內外部發展環境，增減社會效應，并企業應注重模范帶你的培養及宣傳，將新時期林業企業黨建工作進行指導與推進。

2.梳理清晰黨建工作思路，明確黨建工作要求

林業經濟發展經過最為艱難的一段時期后，國有林業企業進行了經營機制的轉換以喚醒林業行業活力，這意味著林業企業的經營模式是靈活的、是緊跟時代潮流的，同時林業企業的黨建工作也要適應時代要求，進行創新，不斷跟進建立現代企業制度步伐，將體制機制創新作為主要著力點，在市場經濟中占主動權并滿足其要求。因此，對林業企業做出以下要求。其一，要求以局部帶動整體發展，突出重點問題，全面提高黨員領導班子建設，對人才進行大力培養，創建培育機制，以良好的工作氛圍吸引人才、留住人才，致力于高素質管理人員的打造。其二，跟緊政治要求，全面貫徹落實黨歸于黨建問題的總體部署，將科學發展觀貫徹落實，將企業黨組織的組織核心充分發揮，加強政治領導，堅持將主力放在群眾身上，貫徹全心全意依靠職工群眾辦公的企業理念，保障企業長久穩定發展，同時有利于企業品牌的建立以及良好口碑的打造。其三，對黨建工作機制進行不斷創新，已更新的工作模式應對新的時代潮流，以建立教育為主的長效機制為基礎，強調黨的先進性建設，強有力的保證企業又快又好地發展步驟并提供穩健的組織支持。其四，發揮共產黨員的先鋒模范作用，讓優秀黨員起到帶頭作用，傳遞良好風氣及作風，開展企業穩定工作。其五，堅持對黨的建設新問題進行深入分析，進行“三創新”，不斷拓寬新時期新形勢下林業黨建工作的路子，踏實穩進，堅持清正廉潔、改革創新并不斷艱苦奮斗。其六，不僅進行活動載體的創新，并堅持把制度建設融入到各個建設當中，實現高度融合，以創新踏實的企業理念傳達到給每一位職員，對其激勵，將企業形象塑造更加成熟。

3.創新方法，提高素質

林業系統應通過加強企業管理，并對實際情況做出判斷，使林業企業更好的適應市場，這種創新也使適應市場變化所必需的。在企業工作當中，模范黨員應發揮帶頭作用，將方法進行革新，身先士卒起到模范作用，使企業的凝聚力不斷增強并強黨在企業建設中的核心地位進行鞏固，以達到預期效果。如若企業發展進度沒有緊跟林業市場的步伐，也因有部分黨員的的消極怠工所造成的，沒有將帶頭作用發揮出來，使企業的基層員工失去工作積極性，迷惑對企業發展方向的判斷，故有關職員應在一段工作后進行反思，指出其中不足并想出相應方法進行彌補。正是由于自身工作的不到位，導致了工作方法使用不當，正如有些管理人員常年在同一崗位上奮斗，無獎懲激勵，時間的打磨使其失去創新的激情，這導致了工作氛圍的沉重已經工作制度的僵化，無法適應新時代的發展提出新的工作策略。公司的員工是企業發展的根本源泉，只有積極的員工才能使企業擁有源源不斷地發展動力，故林業企業要在員工素質的提高上做出努力，經常開展活動，例如定期開展動員大會，領導班子引導員工樹立正確的工作理念，實時擁有新鮮的工作活力，擺正工作方向，提高工作效率。并不僅要在工作上對員工進行幫助，同時也要在實際生活中對員工伸出援手，多推出幫扶活動，將員工群眾團結在黨的周圍，使其全身心地投入到工作當中。

結語

在新時期新形勢下，黨建工作充滿了困難，這要求領導班子多結合時代背景聯系實際，對企業黨建開展改制工作，夯實黨的工作基礎。伴隨著近幾年林業改制企業的發展與住進旺盛，選擇林業行業的人數也不斷增加，為人才儲備提供了良好的條件，形成靠制度管人、走程序辦事，明確分工職責，削減不必要程序，使黨建工作機構擁有相應的管理機制，確保黨組織的每一個意見與建議得到真實體現和尊重，將黨建工作不斷完善，同時為林業企業生產經營提供有力保證。

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作者簡介：

王新新（1986.12.07），男，蒙古族，內蒙古突泉縣人，大學學歷，任職內蒙古阿爾山林業局黨委組織部，研究方向：基層黨建工作。