如何加強企業政工隊伍建設

張雪

摘 要：目前，隨著社會的發展，我國的企業的發展也突飛猛進。企業政工隊伍的基本職責在于推進企業政工建設，確保達到強化思想引領與政治引導的目標。企業如果缺少了政工隊伍作為支撐與保障，則會呈現散漫的企業內部氣氛，企業基層職員與企業管理者也無法明確應有的政治工作基本方向。因此可以得知，企業關于政工隊伍應當切實做到強化重視，通過全面引進企業政工人才以及強化人才培訓等方式來建設優良的企業政工隊伍。

關鍵詞：加強;企業政工;隊伍建設

引言

新形勢下，文化強國戰略的實施為思想政治工作提出了新要求，強化思想政治工作是學習習總書記講話精神和促進穩定和諧及凝聚思想共識的迫切要求。思想政治工作必須深入抓、長期抓和廣泛抓。但社會實踐告訴我們，企業若要深入發展和提高管理水平，必須以人為本，而實施以人為本就要強化思想政治工作，依據企業思政工作規律全面提升政工人員素質，加強政工隊伍建設。當前，國際形勢及經濟發展環境面臨極大挑戰，企業若要適應發展環境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領過硬的政工隊伍，切實提高政工人員綜合素質，強化自身建設，以推動企業持續發展。

1 強化企業政工人員素質，鞏固政工隊伍建設的必要性

1.1利于提高工作效率及隊伍建設水平

企業政工人員綜合素質的提高，能夠大大激發其工作熱情，提高其開展工作的能力，有利于政工人員積極有效地處理好政工工作中遇到的各種難題，使政工工作的開展更加順利。同時，企業政工人員素質的提高，也有利于增強企業凝聚力，強化其對企業文化的認同感，使其產生歸屬感和責任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。當然，企業政工隊伍建設能力的提高、隊伍的鞏固也有利于政工人員素養的提高，而政工人員素養的提高首先直接反映在政工隊伍的建設質量上。企業政工隊伍建設水平、政工人員綜合素養共同影響著企業思政工作的效果和效率，高素質的政工隊伍能夠順利完成各項政工工作，從而推動企業的順利發展，為企業提供良好的經營生產環境，促進其生產能力及競爭力的提高。

1.2利于企業的持續發展

思想政治工作較為特殊，政工人員不但要具有專業知識，還應具備正確的政治立場及價值理念，這是其開展政治工作的前提。同時，還應充分了解、理解國家的政策及法規，以為其提供政治理論支持，確保思想政治工作的開展在法律法規及政治紀律允許的范圍內。密切聯系企業職工，堅持群眾路線，并具備良好的個人品質。這是當前企業發展運營環境對思政工作人員基本素養的要求，也是推動思政工作的基本要求。

2 企業政工隊伍建設的現存問題

2.1政工人員信仰層面的問題

作為企業內部的政工人員，首先就要具備過硬的政治素養，對于政治信仰必須表現為堅定性。從現代企業推進政工建設的具體狀況來看，當前多數的企業政工人員都能做到保持堅定信仰，并且將培育政治信仰的措施融入企業的日常工作。然而實質上，目前仍有某些現代企業過多重視企業經營利潤，忽略了根本性與基礎性的政工隊伍建設。在此前提下，企業內部的某些政工人員就會表現為信仰缺失的狀況，因而很難達到應有的政工人員基本要求。

2.2隊伍專業性的問題

企業對于當前推行的各項政工工作都要保證符合應有的工作專業性，因此客觀上要求政工隊伍也應當體現專業性。但從現狀來看，某些企業現有的政工隊伍未能切實遵照政工工作流程與工作規范來執行日常的企業政工教育，并且呈現散漫與倦怠的政工工作心理。在嚴重的情況下，某些政工人員還可能出現敷衍應對企業政工建設的不良心態，進而干擾到當前的企業政工建設，或者帶來明顯的不良后果。

3 優化措施分析

3.1鞏固政工隊伍建設的途徑

企業要始終“以人為本”的發展理念，確保上下條心、步調一致。人才是企業前進的核心，因此必須要重視培養企業人才，同時也要認識到政工人才在企業前進的道路上所起到的不可或缺的作用。培養人才不應該只進行技能的培訓，還必須要加強建設和培養員工的政治素養。由于當今社會的經濟快速發展，行業競爭也越來越激烈，所以這就要求企業應該聯系自身的實際情況，建立適合企業發展的員工評價體系。同時，應當對員工的業務能力以及思想素質同時進行考核，兩者缺一不可。

3.2提升政工人員的專業知識

由于社會不斷的進步發展，企業面臨更多的新情況和新問題，政工人員的工作也在不斷地發展變化，企業要構建系統的培訓機制，通過定期培訓等方式，讓政工人員在不斷學習中提升能力，在實踐中提高自我，構建知識信息交流平臺，營造良好的學習氛圍。這樣能夠確保政工人員可以不斷地提高自己，引領全體員工學習、進步，為企業的發展更好的貢獻自己的一份力。

3.3深化改革，明確具體的工作任務指標

企業的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創新，明確地規定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使企業得到更大的發展。企業要督促員工提升自身素質，可以通過系統的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業務能力。明確道德標準及職位劃分，構建系統的業務和品德的監管體系，構建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保干部在工作中不斷地改革創新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩定的發展。通過分析新入職人員的綜合考核數據確定錄用人員，對在職人員進行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應企業的發展，為企業的發展做出貢獻。

結語

綜上所述，企業在進行政工隊伍思想建設的過程中，要認識其重要意義，針對企業存在的問題，多措并舉，對政工隊伍思想建設工作進行逐步優化和完善。要選拔高素質的政工干部，培養政工干部“以身作則，向我看齊”意識;通過開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，錘煉企業政工干部忠誠干凈擔當的政治品格;依靠制度，創造學習機會，提升政工干部隊伍的素質;關心企業政工干部隊伍的生活，為他們創造良好的工作條件。

參考文獻

[1]鄭麗娜.加強企業政工隊伍思想建設的做法[N].白銀日報，2019-03-30（003）.

[2]趙瑞霞.新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探討[J].企業改革與管理，2018（10）：188，206.

[3]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016（05）：131-133.

[4]吳萍.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014（15）：30-31.