探析粵港澳人才一休化建設(shè)

鄧明麗

摘 要：發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。中國(guó)真正強(qiáng)大起來(lái)關(guān)鍵靠人才，人才是推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心力量?；浉郯拇鬄硡^(qū)規(guī)劃和建設(shè)為人才的培養(yǎng)提供了千載難逢的機(jī)遇，粵港澳三地人才的自由流動(dòng)，有力支持了粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)和發(fā)展?，F(xiàn)階段打破阻礙人才流動(dòng)的體制機(jī)制，為人才的流動(dòng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。實(shí)施人才新政，凸顯招才、引才、留才的決心，為人才的培養(yǎng)提供強(qiáng)有力的政策支持。加強(qiáng)粵港澳大灣區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通建設(shè)，交通一體化建設(shè)是人才一體化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才的快速流動(dòng)迫切需要交通的支撐。人才數(shù)量和質(zhì)量的提升是粵港澳大灣區(qū)當(dāng)前最主要的任務(wù)，廣納天下英才，充分發(fā)揮人才的聰明才智，凸顯引才、留才、用才、愛(ài)才的決心，使人才不僅身體能夠留住，而且心靈的歸屬感和認(rèn)同感增強(qiáng)，人才一體化目標(biāo)才能早日實(shí)現(xiàn)并且一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

關(guān)鍵詞：粵港澳;人才;一體化

2018年3月，習(xí)總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時(shí)指出：發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。人才的重要性不言而喻，沒(méi)有人才的支撐，發(fā)展和創(chuàng)新就沒(méi)有持久的推動(dòng)力，發(fā)展的質(zhì)量和效益得不到有效提高，創(chuàng)新的層次和水平較低，只有人才，也僅有人才是推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要抓手。21世紀(jì)最重要的是什么？人才，還是人才！改革開(kāi)放以來(lái)，特別是香港、澳門回歸祖國(guó)后，粵港澳合作不斷深化實(shí)化，粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，已具備建成同際一流灣區(qū)和世界級(jí)城市群的基礎(chǔ)條件，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，人才是最強(qiáng)有力的支撐。

一、21世紀(jì)最貴的依然是人才

（一）人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量

隨著社會(huì)的發(fā)展，人民生活水平的提升迫切需要人才的支撐，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的重要力量。物質(zhì)文明和精神文明需要兩手抓，兩手都要硬，二者不可偏廢。重視對(duì)人才的培養(yǎng)和教育有助于解決過(guò)去重視物質(zhì)文明，忽視精神文明建設(shè)的問(wèn)題。不僅解決人們的口袋的問(wèn)題，而且解決腦袋的問(wèn)題。人才正是實(shí)現(xiàn)口袋和腦袋“共同富?！钡闹匾苿?dòng)力，解決現(xiàn)階段人們只是口袋富了，但是腦袋依然貧窮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。高素質(zhì)的人才必然是各方面素質(zhì)都很強(qiáng)的群體，這個(gè)群體的力量壯大，必然會(huì)影響和帶動(dòng)社會(huì)上形成重視人才、培育人才的風(fēng)尚，人才數(shù)量和質(zhì)量都會(huì)得到提升，人們的腦袋自然隨著人才的發(fā)展變化逐步充實(shí)起來(lái)。因此人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，人才是最為可貴并且最為寶貴的。

人才也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。過(guò)去經(jīng)濟(jì)社會(huì)普遍存在低質(zhì)量、高耗能的不可持續(xù)性的發(fā)展，整個(gè)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于低級(jí)層次，僅做一些簡(jiǎn)單的組裝和來(lái)料加工的工作，始終處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，科技附加值很低。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展依靠龐大且低廉的勞動(dòng)力資源，廉價(jià)的勞動(dòng)力支撐著社會(huì)的發(fā)展。但是久而久之，特別是2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，全球經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)，產(chǎn)品出口受阻，國(guó)外訂單減少，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)難以打開(kāi)，這些問(wèn)題都讓人們深入思考如何才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，使人們懂得以廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的路子行不通并且不可持續(xù)。面對(duì)這些問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫，擺脫低質(zhì)量的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為發(fā)展的主題和主旋律。隨著人口紅利的降低，勞動(dòng)力成本的提升，廉價(jià)勞動(dòng)力的狀況一去不復(fù)返。如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)和扶持人才的成長(zhǎng)成為時(shí)代的主題。

（二）人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要力量

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求迫切需要人才的支撐。人才是創(chuàng)新的重要力量，人才的培養(yǎng)主要是培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造精神，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)，搶占人才才能搶占先機(jī)。培養(yǎng)人才是一個(gè)長(zhǎng)期性的，連續(xù)性的工作，人才的成長(zhǎng)和發(fā)展需要全社會(huì)的支持。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)志，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展需要更新?lián)Q代舊的發(fā)展模式和發(fā)展動(dòng)能，解決高耗能、低附加值的問(wèn)題，提升發(fā)展的動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行優(yōu)化，合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的有利條件。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求企業(yè)不能始終處在科技含量低的組裝和配置階段，要往產(chǎn)業(yè)鏈的上游不斷前行。產(chǎn)業(yè)鏈上游，科技含量越高，經(jīng)濟(jì)效益越好，市場(chǎng)越認(rèn)可，對(duì)人才的要求會(huì)越高。推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展實(shí)際上就是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)從產(chǎn)業(yè)鏈的下游向上游集聚的過(guò)程，但是在這過(guò)程中，如果沒(méi)有人才的支撐，如果沒(méi)有人才的培育，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展就失去了動(dòng)力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不會(huì)得到合理有效調(diào)整。

人才之所以是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要力量，主要原因在于人才是知識(shí)型的，富有創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)的特點(diǎn)，人才的這些特點(diǎn)必然會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在人口紅利逐步消失的背景下，人才成為最為迫切也是最為重要的任務(wù)，人才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。只有把人才作為第一資源來(lái)看待，只有把人才作為長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。人才資源集聚程度越高，創(chuàng)新的動(dòng)力會(huì)更加強(qiáng)勁，發(fā)展的活力才能更可持續(xù)。

二、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)迫切需要人才

（一）粵港澳大灣區(qū)建設(shè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

1.粵港澳大灣區(qū)建設(shè)面臨的機(jī)遇

深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，深化粵港澳創(chuàng)新合作，推進(jìn)“廣州一深圳一香港一澳門”科技創(chuàng)新走廊建設(shè)，探索有利于人才、資本、信息、技術(shù)等創(chuàng)新要素跨境流動(dòng)和區(qū)域融通的政策舉措?；浉郯拇鬄硡^(qū)當(dāng)前最主要的任務(wù)，廣納天下英才，充分發(fā)揮人才的聰明才智，凸顯引才、留才、用才、愛(ài)才的決心，使人才不僅身體能夠留住，而且心靈的歸屬感和認(rèn)同感增強(qiáng)。

國(guó)際科技創(chuàng)新中心建設(shè)需要強(qiáng)有力的人才作為支撐，以更加開(kāi)放的姿態(tài)擁抱天下英才，構(gòu)建開(kāi)放型區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新體系，使得人才能夠自由流動(dòng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。推進(jìn)“廣州一深圳一香港一澳門”人才聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建設(shè)，推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)人才一體化持續(xù)推進(jìn)。

國(guó)際科技創(chuàng)新中心建設(shè)為粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)提供難得機(jī)遇?？萍紕?chuàng)新是不竭動(dòng)力，是提振經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大引擎，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。國(guó)際科技創(chuàng)新中心建設(shè)指明了未來(lái)粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的方向，國(guó)際科技創(chuàng)新中心的建設(shè)需要人才的聚集與人才的培養(yǎng)和扶持。

人才成為粵港澳大灣區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，粵港澳大灣區(qū)當(dāng)前面臨著復(fù)雜的國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境，和平和發(fā)展成為當(dāng)今時(shí)代的主題，新一代科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢(shì)待發(fā)，這些條件為粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，為人才的培養(yǎng)和成才提供了千載難逢的機(jī)遇。

2.粵港澳大灣區(qū)建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

在推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的過(guò)程中也會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，世界經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定因素增多，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，低端高耗能的產(chǎn)業(yè)未能完全轉(zhuǎn)型升級(jí)，高質(zhì)量的供給和需求結(jié)構(gòu)未能匹配到位，出現(xiàn)一些突出的矛盾和問(wèn)題。粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部，由于香港和澳門與，珠三角九市的社會(huì)制度不同，法律制度不同，市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。香港、澳門和珠三角九市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的發(fā)展依然還有較大差距，人口紅利逐漸消失。

面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如何持久推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提振經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的活力成為核心議題。粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，大力提升供給質(zhì)量和水平，滿足人們對(duì)于高質(zhì)量、高附加值產(chǎn)品的需求，解決人們?nèi)找娑嘣男枨?，提供有效供給，解決無(wú)效供給。淘汰落后低端產(chǎn)能，提高產(chǎn)品的科技含量，進(jìn)一步增強(qiáng)粵港澳三地市場(chǎng)的聯(lián)動(dòng)性，打破阻礙市場(chǎng)和人才自由流動(dòng)的體制機(jī)制弊端。避免粵港澳三地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，提前謀篇布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理有效疏散低端、低附加值產(chǎn)業(yè)，逐步集聚高附加值、高端產(chǎn)業(yè)群。發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，培育和扶持一批創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，培養(yǎng)和扶持一批創(chuàng)新型人才，營(yíng)造創(chuàng)新型的環(huán)境和氛圍。

粵港澳大灣區(qū)建設(shè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都需要人才作為支撐，粵港澳大灣區(qū)國(guó)際科技創(chuàng)新中心的建設(shè)迫切需要人才的參與。只有實(shí)現(xiàn)人才的積極參與和人才的集聚，粵港澳大灣區(qū)國(guó)際科技創(chuàng)新中心的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，粵港澳大灣區(qū)面臨的困難和挑戰(zhàn)才能有效克服，建成國(guó)際一流灣區(qū)和世界級(jí)城市群的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

（二）粵港澳大灣區(qū)是重要的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略

粵港澳大灣區(qū)是習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)的國(guó)家戰(zhàn)略，粵港澳大灣區(qū)對(duì)于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)事關(guān)重要、使命重大。

國(guó)家戰(zhàn)略的制定和實(shí)施需要強(qiáng)有力的政策支持和強(qiáng)有力的人才支撐?；浉郯拇鬄硡^(qū)作為重要的國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義，能夠有效解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分、不平衡的問(wèn)題，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分，不平衡問(wèn)題在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部也存在，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分這個(gè)問(wèn)題如果不能得到妥善有效解決，就不能滿足人們多元化的需求，人們的需求得不到有效滿足，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就受到了阻力，阻力越大經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的壓力越大。滿足人們的需求，需要從供給對(duì)策上給出答案，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部也需要持續(xù)深入推進(jìn)。提高供給質(zhì)量和效益，提高產(chǎn)品的科技含量、附加值，推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力與韌勁，使粵港澳大灣區(qū)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的引擎。

國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略是舉全國(guó)之力發(fā)展重點(diǎn)區(qū)域，重點(diǎn)城市群，是國(guó)家大力倡導(dǎo)，大力推動(dòng)的重要戰(zhàn)略。下大力氣，下大功夫去協(xié)調(diào)粵港澳三地資源、人才等，更好地服務(wù)于粵港澳大灣區(qū)建設(shè)?；浉郯拇鬄硡^(qū)建設(shè)同時(shí)也吸引了來(lái)自世界各地的人才的積極參與，有了人才的加盟，粵港澳大灣區(qū)的活力充分顯現(xiàn)，大灣區(qū)內(nèi)部的資源流動(dòng)和配置效率才能實(shí)現(xiàn)有效提升。人才作為2l世紀(jì)最重要的資源，誰(shuí)搶占了人才，誰(shuí)就能取得成功?；浉郯拇鬄硡^(qū)建設(shè)人才的支撐極為重要，作為國(guó)家戰(zhàn)略，需要更為多元化、復(fù)合型人才，對(duì)人才的能力和知識(shí)儲(chǔ)備都有相應(yīng)的要求。了解粵港澳大灣區(qū)情況，對(duì)粵港澳大灣區(qū)有整體認(rèn)識(shí)的人才最為迫切。粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，為人才的成長(zhǎng)提供了廣闊的舞臺(tái)，提供了廣闊天地，人才的積極性和主動(dòng)性以及創(chuàng)新能力得到有效提升。人才的流動(dòng)性增強(qiáng)，粵港澳大灣區(qū)依靠國(guó)家戰(zhàn)略這個(gè)大舞臺(tái)，能夠?qū)崿F(xiàn)人才一體化的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人才充分涌動(dòng)，人才資源合理配置。

三、有效推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)人才一體化建設(shè)

（一）打破阻礙人才自由流動(dòng)的體制機(jī)制

人才的流動(dòng)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。如果人才無(wú)法得到有效流動(dòng)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必然會(huì)受到不良影響，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也就不可持續(xù)。粵港澳大灣區(qū)需要制定人才新政，凸顯招才、引才、留才的決心，用最大的誠(chéng)意，吸引八方人才。廣納天下英才，充分發(fā)揮人才的聰明才智。讓人才不僅能夠身體能夠留住，而且心靈也得到歸屬感和獲得感，使人才不是短期的停留，而是長(zhǎng)期的全身心的參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)。人才新政起極為關(guān)鍵的作用，充分考慮人才的情況，為人才顧慮提供解決方案，從事業(yè)留人、感情留人、待遇留人三個(gè)方面充分滿足人才的需求。給人才提供切合人才成長(zhǎng)和發(fā)展的崗位，為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。對(duì)人才的態(tài)度不能是引進(jìn)進(jìn)來(lái)就弁之不理，不理不顧人才的需求，杜絕對(duì)人才引進(jìn)門之前熱情，引進(jìn)門后冷淡的態(tài)度。人才是城市發(fā)展的中堅(jiān)力量，城市發(fā)展需要人才的支持和參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為人才的成長(zhǎng)提供了絕佳機(jī)會(huì)。

人才新政需要適應(yīng)人才的特點(diǎn)，把握人才成長(zhǎng)成才規(guī)律。對(duì)人才的發(fā)展有充分的考量，全程分階段去支持人才，培養(yǎng)人才。人才新政的制定需要既符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，又要符合人才成長(zhǎng)發(fā)展的特殊規(guī)律，兩者都要兼顧。根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，招才引才，付出最大誠(chéng)意，吸引人才安家落戶。為人才提供人性化的關(guān)懷，盡最大權(quán)利，解決人才配偶的工作，使人才安心工作，放心工作。在子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等部分進(jìn)行專門的支持政策，鼓勵(lì)人才落戶，給予人才一定的人才津貼，在待遇上留住人才，在感情上打動(dòng)人才，在事業(yè)上吸引人才。

對(duì)人才的政策做到一人一策，根據(jù)人才的能力和水平，給予人才適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)人才的條件給予人才合適的崗位，充分聽(tīng)取人才的意見(jiàn)，吸收和接納人才最關(guān)心和最迫切的愿望，著力解決好人才的顧慮。切勿把人才新政流于形式，只是表面光鮮，實(shí)質(zhì)上還是老一套，對(duì)人才的吸引力就會(huì)越來(lái)越弱，更不會(huì)實(shí)現(xiàn)愛(ài)才和留才的目標(biāo)。

粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部人才新政需要從大視野，大格局，大戰(zhàn)略的角度去制定，人才新政需要符合粵港澳大灣區(qū)的國(guó)家戰(zhàn)略，人才新政是完全契合粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的實(shí)際情況，人才新政是培養(yǎng)具有國(guó)際視野的綜合性人才。因此，在粵港澳大灣區(qū)成長(zhǎng)起來(lái)的人才舞臺(tái)只會(huì)越來(lái)越大，專業(yè)素養(yǎng)會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

（二）加強(qiáng)粵港澳大灣區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通

基礎(chǔ)設(shè)施是最為重要的硬件，硬件條件越強(qiáng)，對(duì)人才的吸引力則會(huì)越高，人才的流動(dòng)性會(huì)得到最大程度釋放。港珠澳大橋的開(kāi)通拉近了粵港澳三地的距離，拉近了人心，增強(qiáng)了歸屬感，促進(jìn)了三地資源的充分流動(dòng)，有助于三地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

要想富，先修路。其實(shí)可以借用到人才上，要想要人才，先加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。人才的流動(dòng)性很大程度上是看當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)程度，基礎(chǔ)設(shè)施越完善，人才越喜歡，越愿意奉獻(xiàn)自己的力量。

基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是吸引人才的關(guān)鍵一招?；A(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通能夠打破障礙，促進(jìn)資源合理流動(dòng)。加大粵港澳三地軌道交通互聯(lián)互通，進(jìn)一步激發(fā)三地人才流動(dòng)的積極性，提升人才流動(dòng)的便捷度，減輕人才流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，縮減人才流動(dòng)的時(shí)問(wèn)成本，為人才提供自由便捷的基礎(chǔ)設(shè)施。

現(xiàn)階段粵港澳三地基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通還有很大的提升空問(wèn)，粵港澳大灣區(qū)打造l小時(shí)生活圈的目標(biāo)正在逐步實(shí)現(xiàn)，打造1小時(shí)生活圈是實(shí)現(xiàn)打造同際一流灣區(qū)和世界級(jí)城市群目標(biāo)的關(guān)鍵一招。人才在基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通方面，有著不可或缺的作用，人才不僅能夠進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更能推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通的建設(shè)步伐。

粵港澳大灣區(qū)內(nèi)l小時(shí)生活圈的實(shí)現(xiàn)不僅需要高速公路、城際鐵路作為支撐，更需要高鐵和地鐵的快速換乘和銜接，方便人們的出行，實(shí)現(xiàn)人們一出高鐵站或者-出火車站，不需要走太遠(yuǎn)就能直接搭乘地鐵，到達(dá)目的地。交通的通達(dá)度決定當(dāng)?shù)匚瞬诺臐摿蛣?dòng)力，隨著時(shí)代的變遷，越來(lái)越多的人才認(rèn)為哪怕工資待遇暫時(shí)低一些，但是交通成本以及交通的通達(dá)度要人性化一些，縮短人們上下班通勤的時(shí)問(wèn)。相對(duì)于金錢來(lái)說(shuō)，交通便捷度是人才的優(yōu)先選項(xiàng)。吸引人才，留住人才，不僅需要用心，用情，更需要用力去發(fā)展當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。因此，粵港澳大灣區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬件”條件成為吸引人才的重要因素，通過(guò)新建一批重大的基礎(chǔ)設(shè)施，來(lái)推動(dòng)人才的一體化建設(shè)，來(lái)實(shí)現(xiàn)人才的自由流動(dòng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)迫切需要人才的參與，人才的成長(zhǎng)成才迫切需要粵港澳大灣區(qū)寬闊的舞臺(tái)，兩者相輔相成，共同促進(jìn)粵港澳三地共同發(fā)展，為中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的支撐和不竭動(dòng)力。

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