大數據在人力資源管理中的應用探析

林少青

摘 要：伴隨著信息化時代的到來，計算機網絡技術在各個行業和領域當中都得到了十分廣泛的應用，從而使得各個行業和領域的工作模式都發生了極大的變化。從目前的情況來看，各個行業和領域的市場競爭日益激烈，而人力因素又是企業最為重要的核心競爭力之一，受到了企業管理人員的高度重視，將大數據技術應用于企業人力資源管理當中，可以有效地提高人力資源管理工作的效率和質量。本文以大數據在人力資源管理中的應用為主線，進行簡要的分析和描述。

關鍵詞：大數據;人力資源管理;應用

就大數據而言，主要是將現代的科學技術和網絡進行有效的結合，從而可以實現對海量信息和數據進行有效的處理。數據分析人員對大數據進行全面仔細的分析，了解當前的動態情況。如此一來，可以為企業管理人員的決策制定提供有力的數據支持。在人力資源方面，對大數據技術進行有效的應用，不僅可以提高人力資源管理工作的效率，同時也能夠有助于企業引進有效人才，為企業的發展和進步提供有力的支持。一、人力資源管理中大數據所體現的內容

（一）工作人員具體情況數據

所謂工作人員的具體數據，實際上指的是工作人員自身的相關信息以及整體素質的數據內容，人力資源管理人員對這些數據進行充分的掌握，可以更好地了解每一個工作人員的實際情況。從總體的角度來講，這些內容主要包括工作人員各項素質以及發展情況，同時可以直接地反映出工作人員的實際能力，進而可以為企業用人安排工作上提供有力的數據支持。

（二）工作人員的潛力值數據

從實際的角度來講，工作人員的潛力值指的就是該員工在未來的發展能力.、其中主要包括了員工在工作能力方面所具有的提升空間、綜合能力和綜合素質的提升效率。在這其中，可以明顯地反映出員工業績的實際增長情況，除此之外，還在一定程度上包括了T-資的漲幅程度等方面。

（三）工作人員效率數據

為了能夠給人力資源管理人員的工作提供有效的幫助，使之對工作人員的工作態度以及工作能力和水平等有一個進一步的了解。在日常工作當中，需要對記錄員的工作時間、效率以及完成質量進行觀察，從而可以根據不同的員工的不同情況有針對性地制定培訓計劃，進而可以最大限度地保證員工的各項能力都可以有所提升，為企業的發展和進步提供有力的支持。

二、大數據在企業人力資源管理中的具體應用

（一）應用在企業的招聘當中

從目前的情況來看，伴隨著企業的不斷發展和進步，很多企業在人員招聘工作上都應用到互聯網平臺。在這樣的情況之下，對大數據技術進行充分的應用可以在很大程度提高員工招聘的工作效率和工作質量，同時也能夠為企業相關工作的開展和進行提供積極的促進作用，進而形成數字化的招聘模式。這一模式的興起與應用，可以將很多方面的因素進行有效的整合，對企業、人才以及市場進行數字化的分析，如此可以最大限度地保證人才隊伍的整體素質和整體質量，為企業的發展和進步注入鮮活的血液。在以往傳統的招聘模式當中，盡管能夠對很多細節有所重視，但是工作效率一直無法得到有效的提高，已經無法做到與時俱進，而大數據技術的有效應用，可以在很大程度上改變原有的工作模式，提供企業人力資源管理工作的質量。

（二）應用崗位選拔中

在進行選拔崗位人才工作之時，可以通過大數據技術計算出人員和崗位的匹配程度。在以往的企業崗位人才選拔工作之時，相關工作人員并不能對人才與崗位之問的關系有一個清晰的認識和理解，進而會出現很多不合理的情況，一般只是由管理人員根據自身的經驗對應聘者的實際能力進行判斷。對大數據技術進行有效的應用，可以使這種情況得到很大的改善，進一步提高企業匹配平臺的系統性與完善性，使企業能夠對每一個工作崗位的實際需求進行詳細具體的描述，進而可以明確地提出對應聘者能力和素質的具體要求。經過平臺的匹配，可以對每一個崗位對應聘者的要求進行分析和匹配，有效的保證和提高了應聘者自身情況和崗位的適應度，進而能夠從整體上保證和提高了人力資源管理人員對于人才選拔的匹配效率和精度。

三、結束語

前文以大數據在人力資源管理中的應用為主線，進行了簡要的分析和捕述。從總體的角度來講，人力資源管理工作所應用的方法和工作模式極為重要，在大數據時代的影響之下，相關工作人員逐漸對大數據技術的應用有了越來越高的重視程度。就企業而言，應該對大數據的應用意義有一個高度的重視和正確的認識，根據當前自身的實際情況將大數據相關技術科學合理的應用到人力資源管理工作當中，從整體上保證和提高企業人才隊伍的整體能力和素質，為企業的發展和進步奠定堅實的基礎。

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