分析煤礦企業工會在企業轉型中的思想引領作用

王靜榮

摘要：煤礦企業在當代社會的發展影響下，必須要轉型才能夠實現生存。但是煤礦企業在轉型過程中，勢必會導致其自身的經濟效益受到影響，對員工的基本權益也會產生影響。所以，在轉型過程中，煤礦企業要將工會在其中的思想引領作用充分發揮出來，本文對此進行分析，為煤礦企業的順利轉型打下良好基礎。

關鍵詞：煤礦企業;企業工會;企業轉型;思想引領;引領作用

在當前社會經濟不斷快速發展的背景下，節能減排的理念自從被提出之后，受到了各個領域的積極響應。特別是一些新型的清潔能源在提出之后，其整體應用效果普遍比較良好，對煤炭能源的利用和發展，在無形當中產生了一定的阻礙影響。在這種大環境背景下，對于煤礦企業而言，就必須要轉型，才能夠應對當前的市場經濟形勢。煤礦企業在日常運作和發展過程中，要想實現轉型，就必須要意識到企業工會在轉型中的作用和價值。工會其實主要是指由于共同利益而相互組合在一起的工人群體，企業工會在日常運作過程中，其根本目的是為了對工人的基本權益提供保障。企業在轉型過程中，可以將工會在其中的思想引領作用充分發揮出來，這樣不僅可以推動煤礦企業的轉型，而且還能夠實現煤礦企業的順利轉型。

1煤礦企業工會在企業轉型中的問題

1.1惡劣的工作環境

煤礦企業在日常運作和發展過程中，一直以來的發展狀態都比較良好，但是近年來在我國節能減排的理念影響下，推出了很多新型的清潔能源。這些能源的合理利用，不僅可以避免煤礦資源在使用時對環境的污染影響，而且這些清潔能力具有可再生性的特征，不需要擔心后期的使用問題。所以在這種大環境背景下，對煤礦企業的生存而言，在無形當中就增加了一定的挑戰。通過對煤礦企業現階段的實際運作情況進行分析，發現在實踐中由于我國煤礦資源的開發力度不斷擴大，所以礦井的地質條件越來越復雜，有很多環境相對比較良好的地區已經過度開發。與此同時，氣候條件也具有多變化的特征，這樣就會導致礦井內部的水害情況越來越嚴重，與其相對應的開發環境越來越惡劣。除此之外，煤礦企業在日常運作和針對煤礦資源進行開發利用時，整個工業技術水平相對比較落后，同時在煤礦資源開采過程中，工作人員對自身的保護措施并不是很重視。這樣就會引發各種不同類型安全事故，不僅會直接威脅到工作人員的人身安全，而且還會導致煤礦企業遭受到嚴重的經濟損失影響[1]。所以在這種背景下，對于煤礦企業而言，只有通過減人降薪的方式來維持正常的運作，但是這種方式的提出，就會立即導致煤礦企業內部工作人員的思想狀態受到影響。很多工作人員在聽到這一消息時，不僅無心工作，而且還會對煤礦企業產生很嚴重的影響。在針對這一現象進行具體處理時，企業工會根本無從下手，不知道要從哪一個方面出發，對職工和企業進行協調。這種惡性循環現象如果無法得到有效處理，那么勢必會導致職工管理水平無法得到有效提升，同時還會導致煤礦開采技術也很難在實踐中得到有效改善和落實。

1.2煤礦企業內部員工的基本利益無法得到有效保障

煤礦企業在日常運作和發展過程中，由于煤礦開采工作具有高風險性的特征，所以在開采過程中，很容易導致開采人員的人身安全受到威脅。但是通過對實際情況進行調查分析和研究，發現有很多工作人員在日常工作過程中，不僅缺乏安全意識，而且在操作過程中的專業技術水平普遍比較低。這樣不僅會導致整個煤礦工程項目在實施過程中的安全隱患非常大，而且還會出現企業度偏袒一些核心員工的情況。久而久之，員工的內心就會出現不平衡的心理壯體，這樣不僅會直接影響到員工與企業之間的關系，而且還會影響到企業的整體發展。

2煤礦企業工會在企業轉型中的思想引領作用落實

2.1企業凝聚力的強化

在當前社會經濟不斷快速發展的背景下，市場經濟體制正在經歷著至關重要的改革和創新。在這種背景下，對于煤礦企業而言，相互之間的競爭越來越激烈，煤炭企業在這種背景下可以從中獲取到的經濟效益、利潤有明顯的下降趨勢。由于煤炭企業的經濟效益無法得到有效提升，對于企業內部的工作人員而言，在無形當中就會增加員工自身的壓力。尤其是在當前經濟的快速發展背景下，很多煤礦企業都在經歷轉型的重要時期。在這一時期下，煤礦企業內部工作人員的整個思想壓力比較大，對企業內部員工的正常工作而言，不僅會產生非常嚴重的阻礙影響，而且還很難保證煤礦企業可以順利實現轉型。所以，煤礦企業即使是處于轉型的重點時期，也要對員工的情緒、思想政治活動給予足夠的關注和重視。比如可以定期與員工進行談心、交流和溝通，同時還可以開展一些符合實際情況的座談會[2]。這樣不僅可以促使員工的整個思想覺悟得到有效提升，而且還能夠逐漸養成員工自身良好的團隊精神。通過這種方式，可以促使企業的凝聚力得到有效提升，這樣可以為企業的可持續發展打下良好基礎。

2.2企業文化建設

對于煤礦企業而言，其要想在當前市場經濟背景下實現穩定的發展，就必須要結合實際情況，提出有針對性的轉型和發展措施，這樣才能夠在市場中繼續站住位置。煤礦企業工會通常情況下，都是由企業內部員工自己組織而成，所以工會內部具有非常豐富的群眾基礎。在這種背景下，工會在企業文化建設方面，具有非常明顯的優勢特點，在對文化進行建設或者是宣傳過程中，不僅可以在其中將工會的主導作用充分發揮出來，而且還能夠在整個文化的建設過程中，將自身的凝聚作用落實到實處。除此之外，企業工會在日常運作過程中，還可以適當為企業的文化建設提供更多可以發展的空間，這樣不僅可以實現對文化的有效建設，而且還能夠在文化建設和發展過程中，滿足職工提出的多樣化需求。這樣不僅可以實現對人力資源的良好激勵，而且還能夠從根本上保證煤礦企業的文化建設效果，為企業的順利轉型打下良好基礎。

3結束語

煤礦企業近年來的整體發展狀態并不是很理想，導致這一現象出現的根本原因是由于清潔能源的提出和廣泛應用，對煤炭資源造成了一定的沖擊影響。所以對于煤礦企業而言，必須要進行一定的轉型和升級，才能夠在市場中占據有利位置。企業工會要在煤礦企業轉型過程中，將自身的主導作用充分發揮出來，在實現企業凝聚力強化的基礎上，可以推動煤礦企業內部的文化建設，為煤礦企業的順利轉型提供有效保障。

參考文獻：

[1]殷晉祥.煤礦工會組織服務效能提升策略[J].河北企業，2019（03）：136-137.

[2]陳丹.企業轉型中如何發揮黨組織作用[J].中外企業家，2018（11）：162+164.