淺談新時期企業政工隊伍建設對策分析

范現鑫

摘 要：企業政工工作是企業發展的價值導向，也是企業精神文明建設的主要內容，不僅會影響企業的經濟發展，同時也對社會經濟的發展產生了一定影響。在新時期，企業發展過程中會遇到各種問題，傳統的思想政治教育無法有效解決這些問題，所以，企業應該加快政工隊伍建設步伐，盡快打造一支具有超強戰斗力的政工隊伍。

關鍵詞：新時期；企業；政工隊伍；建設對策

企業工作能否順利開展，關鍵在于員工是否有正確的思想觀念，能否為企業未來的發展貢獻自己的力量。新形勢下，我國綜合國力不斷提高，企業政治工作變得尤為重要，需要創新企業政治工作，進一步加強企業干部的思想建設，確保企業經濟效益最大化，促進企業穩定快速發展。本文提出創新企業政工工作的措施和加強企業政工干部隊伍建設的創新思路，組建符合時代發展需求的企業政工干部團隊，整體提升企業的思想政治教育水平。

1企業政工隊伍建設的重要性和迫切性

1.1提升政工隊伍的整體素質

早在建國初期，毛澤東同志就提出了“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。思想政治工作不僅在革命戰爭年代發揮了重要的作用，在社會主義現代化建設中依然起著作用。盡管如此，改革開放以來，在激烈的市場競爭的壓力之下，我國企業面臨著越來越大的壓力，央企也不例外。于是，一些企業就出現了眼睛緊盯市場，凡是和市場沒有直接關聯的部門都被定為非核心部門，刨除在工作重點之外。也出現了一些企業政工干部隊伍素質跟不上的狀況，直接影響到了政工工作效果。因此，抓好央企政工隊伍建設直接關系到政工隊伍的整體素質，重視政工工作，加大培訓力度，政工隊伍素質才能夠穩步提升。

1.2推進企業的健康發展

央企政工隊伍建設還與央企的健康發展相關。央企不僅承擔著創造效益的任務，而且還承擔著重要的社會責任，是國家進行宏觀調控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康發展在很大程度上影響著我國國民經濟的發展，影響到整個社會的穩定與和諧。加強政工隊伍建設，提升了政工隊伍的整體素質，政工工作人員能夠以更加飽滿的熱情和更加專業的精神投入到工作中，自然能夠幫助工作對象排憂解難，幫助其解決工作中遇到的困難，幫助其卸下思想負擔，從而能夠輕裝上陣，提升個人績效，而每個員工績效的提升就為央企的發展做了良好的鋪墊。

2加強企業政工隊伍建設工作的策略

2.1以人文本，堅持全面的創新

企業管理層必須打破傳統束縛，堅持理論創新，走出先前的誤區，跟隨時代發展的步伐。思維在一定程度上得到創新，將工作與企業員工實際相結合，開發思想政治工作的新思路，讓企業適應社會的發展。將新興的思想教育工作進行大力宣傳，提高整個活動開展的參與性和娛樂性。企業制度支撐著企業的發展，合理的企業制度，賦予員工主人翁意識，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業思想政治工作相結合，有利于提高其開展的效果。企業的文化建設也是與企業的發展密不可分的，企業的文化有著企業的思想意識，新時期，企業必須要融入新的企業文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環境，提高員工工作的激情。

2.2提高隊伍的整體思想素質

我國社會思想、文化的更新和發展非常快，所以，企業政工人員需要具備更加專業的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業政工隊伍的先進性和創新性。企業需要對政工人員進行相關內容的培訓和教育，主要包括國家最近頒布和執行的相關規定、政策、法規等，同時也需要根據企業的實際發展情況，適當做出調整和改變.此外，企業在招聘政工人員時，需要提高選拔標準，重點考察政工人員的綜合素質和創新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質。

2.3建立完善的干部培養體系

開展企業的思想政治教育工作，需要有專業的政工干部隊伍，他們是最為寶貴的企業資源，在很大程度上，將會決定企業未來的發展。企業在發展的過程中，需要有完善的干部培養體系，本著公正、公平的原則，讓有能力的干部有更好的機會，從而有效提升政工干部工作的積極性。例如，創建與企業相匹配的責任制度，做到責權分明，管理到位；建立合理的監督制度，避免出現權利濫用的情況，保證政工工作的規范性，有效發揮干部培訓體系的優越性。企業政工工作和干部隊伍的建設將關乎企業未來的生存和發展，在促進企業高速發展和經濟效益提升的同時，需要加強企業政工干部隊伍的建設。不僅僅需要吸引更多的政工干部加入，還需要對干部進行更加專業的培訓，提高企業干部的專業素養，使其能夠以更加扎實的基本功和技能水平服務更多的企業員工，幫助企業員工樹立都有正確的三觀，以此促進企業的和諧發展和持續進步。

2.4科學地對政工隊伍進行考核，激發其工作熱情

要加強政工人員隊伍建設，還要科學地考核其工作績效，激發其工作熱情。按照亞當斯的公平理論，人們不僅關系自己報酬的絕對量，還關心報酬的相對量，其相對于他人是否公平，從而影響自己的工作積極性。對于政工人員來說，也是一樣的，要根據政工人員工作性質，選定合適的考核指標，定期對其工作績效進行考核，并根據考核結果來決定薪酬，實現多勞多得、少勞少得，達到激勵先進、鼓勵后進的目的。有了科學的考核，政工人員的工作干勁被調動起來了，這也有利于吸引更多優秀的人才到政工隊伍中來。

3結語

綜上所述，企業需要充分意識到政工人員自身素質對政工隊伍建設以及企業政治思想工作開展的影響，加強政工人員的專業知識和職業道德培訓，提高政工隊伍的專業水平和綜合素養，推動企業內部良好道德風氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進企業經營管理的進步以及盈利水平的提升。

參考文獻

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