討論國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策

王軍

摘 要：隨著社會經濟的持續發展，建設出一支高水平、高素質的政工干部隊伍已經成為國企發展的重要工作內容。但是現階段國企政工干部隊伍建設的現狀卻并不樂觀，甚至已經影響到了政工干部的穩定。基于此，本文首先總結了當前政工干部隊伍建設中面臨的主要問題，然后在此基礎上提出了有關如何加強政工干部隊伍建設的策略，希望可以為同行的研究提供一些參考。

關鍵詞：國有企業；政工干部；隊伍建設；問題；對策

隨著市場經濟發展的持續推進，國有企業逐步告別了計劃經濟體制下的生產與經營模式，同時職工價值觀念也漸趨多元化，利益分配更加多樣，多種矛盾在醞釀之中，這種情況下企業思政工作面臨著前所未有的挑戰。但是基于歷史與現實等因素的影響，國有企業政工干部卻跟不上時代的發展，出現了很多負面問題，比如工作中“”不作為“，暴露出了很多與企業發展趨勢不符合的情況，急需我們深入探索出解決方法。

1國企政工干部隊伍建設中面臨的主要問題

1.1政工隊伍后備力量儲備不足

國企中大量存在著黨政“一肩挑”的現象，隨著這種現象的蔓延，大批在政工隊伍中兼職的黨務干部都存在著“兼而不管”的現象，政工隊伍整體素質不高，很多企業還把素質不高、年齡大、能力不強的人員塞進政工隊伍，因此很多企業的政工隊伍呈現出老同志多、能力弱的多的局面，很多熱愛政工工作的中青年同時無法進入政工隊伍中，嚴重阻礙了人才的發展。通過分析近年來國企政工干部隊伍的相關數據可以看出，政工人員數量少，人才更少，已經很難適應新時代企業的發展需求。

1.2政工隊伍知識結構不合理

當前很多國企中都存在著一部分黨務人員，他們的知識結構單一，對經濟業務一竅不通，多數都沒有在同級崗位上承擔過經濟管理的相關工作。一些政工干部雖然在工作中積累了大量經驗，但是在慣性思維的影響下，在實際工作中缺乏創新力度，明顯缺乏底氣。分析這種局面出現的原因，一是由于企業在政工人員培養上投入不足，不注重投入重金聘請專業人才，將專業人才拒之門外；二是現有培訓都流于形式，學習形式比較簡單，很難獲得理想效果；三是政工人員不了解當下思政工作的要求，不能準確掌握員工的心理活動，其思政工作的開展缺乏針對性。

1.3政工人員不能與時俱進

隨著信息技術的快速發展，網絡在社會生活中發揮出了巨大力量，這種力量目前已在各個領域中滲透，然而很多政工人員卻以年齡大等為借口，不去主動學習新的知識和技能，在工作中效率不高，不能有效落實思政工作。雖然一些企業開辦了思政工作網絡，但是因為缺乏先進技術，遇到問題不能靈活應變。

2加強國企政工干部隊伍建設的策略

提升政工干部的綜合素質是國企政工隊伍建設的核心和關鍵所在，政工干部應始終保持銳意進取的精神，在新的歷史起點上解放思想、開拓創新，在實踐工作中加強道德、政治與思想等方面修養，有效提升自身各方面素質與能力，做好職工的思政工作。

2.1順應形勢，加強培訓

首先，應抓好職業道德教育，以大局為優先，強化政工干部的敬業精神與服務意識，提升其使命感與責任感；其次，應組織政工干部參加業務培訓，利用多樣化的培訓方式，組織政工干部參與其中，通過培訓和學習提升自身理論創新的能力。此外，為了更好的順應新的發展形勢，企業應選拔出一批優秀的政工干部，并對其加以重用，表現突出的人給予獎勵，這樣不僅可以達到培養人才的目的，同時還能幫助企業留住人才。

2.2更新觀念，轉變思維

政工干部是否可以在工作中打破陳規，與其是否具有創造性工作的能力直接相關，或者可以說，創造性工作的能力是提升思政工作時效性的關鍵所在，就目前的形勢來看，國企應該從以下方面優化政工隊伍結構：首先，從年齡、知識與專業結構上給予合理搭配，政工干部隊伍中不僅要有工作經驗豐富、專業知識精通的一線干部，同時還要有善于做行政事務、黨務工作的干部，培養出一批業務過硬、政治堅定、作風扎實、文化水平高的中青年干部，來充實政工隊伍，同時注意提升政工干部的待遇，吸引大量優秀人才到隊伍中來；其次，在生活上、工作上和思想上關心政工干部，幫助他們解決后顧之憂，應逐步提升其思政認識，提升工作責任感，有效激發出創造性與積極性。

2.3提升政工干部綜合素質

加強政工干部隊伍建設，提升其綜合素質是關鍵。政工干部隊伍整體素質與思政工作效果直接相關，建設出一支高水平、高素質的政工干部隊伍，完善思政工作的保障性機制，首先，要提升政工干部的素質，就必須提升其思考力與行動力，在平時的工作中不僅要掌握有關黨建的相關知識，同時還要學習政治經濟學、心理學、邏輯學等方面知識，為自己“充電”，在新形勢下堅持與時俱進；其次，要做一名合格的政工干部，不僅要擁有黨的理論與相關工作經驗，同時還要加強對本行業方針、政策的了解，了解本企業文化特點、經營與管理方式等內容，在經營管理領域成為一名超級復合型人才；第三，應該以堅定的政治方向為前提，大膽探索并積極宣傳企業文化，順應當前時代的快速發展，不斷調整工作內容與手段，總結出傳承企業文化的有效方法，將其作為自己的責任和義務，不斷在政工工作中更新工作內容。

結語：

通過上述論述我們可以了解到，政工干部是企業中的骨干力量，同時也是企業領導的參謀，是聯系企業與廣大職工的重要橋梁。在現代化建設新時期，我們應該順應當前時代的發展需要，著力做好政工干部隊伍建設工作，充分發揮出政工干部工作的積極性與主動性，更好的為企業中各項生產與經營工作實現其目標保駕護航，不斷推進企業的快速健康發展。

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