基于創新理念的林業思想政治工作概述

龔昌豐

摘 要：基于新時代的背景之下，相關部門一定要將目光放在思政工作的開展上面，并在全面了解自身發展趨勢的基礎上，采取有效措施妥善處理思政工作存在的弊端。而如何在創新理念之下做好林業思想政治工作，已然成為當前國有企業值得深思的課題。對此，本文從在林業領域推進思想政治工作的重要意義、創新理念下林業思想政治工作的有效措施這幾個方面進行探討，旨在將林業思想政治工作落實到實際工作中。

關鍵詞：創新理念;林業思想政治工作;工作機制

引言

在開展思政工作期間，不單單要采取針對性的手段把突出的行為充分發揚，還要主動尋找新的手段，打破以往的工作理念，令此項工作可以緊跟時代的腳步，以此來加快林業企業發展的腳步。鑒于此，本文從以下幾個方面圍繞著基于創新理念的林業思想政治工作展開論述，并提出了以下措施：一是應當始終堅持以人為本的理念不動搖;二是活動形式應當靈活多樣;三是解決群眾困難，供相關人士參考與借鑒。

一、在林業領域推進思想政治工作的重要意義

從當前的發展趨勢來看，我國林業在實際發展期間依然存在以下幾種問題：一是智能化問題;二是自動化問題;三是機械化問題。基于這種背景之下，不少工作依然是將工作人員當作主要核心來完成。我們都知道林業企業和其他企業存在本質上的區別，就林業工作人員來說，因為他們經常深入到前線，能夠得到的信息屈指可數，久而久之下去致使員工理念處于固化狀態。但是隨著我國國民經濟水平的不斷提高，經濟體制改革的日益深化下，利益格局也發生了質的改變。不僅如此，無論是針對社會結構還是各階層來說，均發生了翻天覆地的變化。五花八門的價值體系沖突在無形當中令社會價值觀的發展逐漸朝著多元化的方向發展，新型的思想以及落后的思想、主流的思想以及非主流的思想也存在著一定的沖突。在這種發展狀態之下，在開展此項工作期間一定要在充分結合黨的方針與政策的基礎上進行，并將所有政策法規均落實到實際工作中，顯然對加快林業企業發展的腳步有著積極的作用。不斷完善與優化思政工作，培養全體職工積極向上、任勞任怨的工作精神以及樂觀豁達的工作態度，令他們可以演變為一樣的利益取向和精神追求，以便可以最終演變成一樣的道德行為準則以及偉大抱負，促使他們均能為企業的發展發揮出最大的價值，更好地林業發展獻出自己的綿薄之力。由此可見，在林業領域推進思想政治工作對強化職工思想意識、加快林業企業發展腳步等方面均有著積極的意義。

二、創新理念下林業思想政治工作的有效措施

對在林業領域推進思想政治工作的重要意義進行深入分析以后，筆者結合自身經驗提出以下措施：一是應當始終堅持以人為本的理念不動搖;二是活動形式應當靈活多樣;三是三是解決群眾困難，具體內容如下：

（一）應當始終堅持以人為本的理念不動搖

在開展此項工作期間，林業企業應當始終堅持以人為本的理念不動搖。俗話說得好：“水能載舟亦能覆舟”，人民群眾的力量是偉大的。所以，如果想要加快林業企業的健康發展，那么一定要將人的全面發展當作頭等大事，所有工作均需要將廣大人民群眾的切身利益當作出發點，令相關工作人員在文化方面以及物質方面的需求得到應有的滿足，以便可以從根本上確全體職工的各種利益，令林業快速發展所衍生出來等各種效益均能夠惠及所有員工。由此可見，堅持以人為本的理念不動搖，不單單可以促進工作人員綜合水平的全面提升，而且還能確保此項工作可以有條不紊的進行下去。

（二）活動形式應當靈活多樣

將創新性理念滲透到思政工作當中，一定要以活靈活現的日常活動代替按部就班的說教。我們都知道林業企業和其他企業存在本質上的區別，就林業工作人員來說，因為他們經常深入到前線，能夠得到的信息屈指可數，久而久之下去致使員工理念處于固化狀態?；谶@種狀態之下，應當在全面了解職工具體狀況的基礎上，采取有效措施引導其明確自身職責與義務，以便可以真正意義上將思政工作落實到實處。從客觀的立場出發來講，有板有眼的說教方式早已不能緊跟時代腳步了，也無法達到預期的目的。因此，一定要熟練掌握員工的具體工作狀況、精神生活等，在指定的時間內開展各種各樣的活動，像把體育有機的和文娛結合在一起，在全面了解企業發展趨勢的基礎上，開展多種模式的思政活動，目的是為了令此項工作可以深入人心，令全體職工的思想理念均能在惟妙惟肖的活動中得到應有的鍛煉，以便可以令他們的精神世界得到進一步的提升，潛移默化地令全體職工的文化素養以及思想理念得以提高。

（三）解決群眾困難

林業企業如果想要做好思政工作，那么第一件事情就要妥善處理廣大人群中在生產生活期間碰到的難題。與此同時，在實際開展此項工作的時候，一定要有機的和每一項工作結合在一起，并在此基礎上對以下幾點引起必要的重視：一是全體職工在思政方面應當面臨的問題;二是全體職工在生產生活期間碰到的難題。不管針對哪個方面的問題來說，都要對其予以高度重視。只有將處理思想問題與處理具體問題融為一體，才能令全體職工的期盼得以早日實現，也令其深刻體會到企業的關心與照顧，以便可以從根本上保障全體員工的合法權益。倘若想要實現這一目標，那么這就要求思政工作人員要從員工生活入手，并在此基礎上妥善處理這些職工碰到的難題，為確保其合法權益打下扎實的基礎。從客觀的角度出發來講，此項工作的開展，禁止停留在工作層面上，還應當滲透到職工生產生活的每一個環節中，這樣才能為其創設出最為適宜的環境。不僅如此，還應當熟練掌握全體職工的思想情況，增加與他們交流的頻率，設置相應的意見箱，令其在實踐期間的所有難題都能迎刃而解，同時也在無形當中令相關思政工作人員熟練掌握全體職工最想要處理的難題。顯而易見的是，通過這種方式不單單可以為全體職工處理五花八門的難題，而且還能從根本上促進其工作水平的全面提升。

三、結語

隨著二十一世紀的來臨，林業企業一定要加大思政工作開展的力度，做好基層職工的思想政治工作。之所以這樣說是因為基層員工的工作條件比較艱難，林區信息不暢通并且交通不方便，再加之他們的薪資待遇都低一些，因此一定要予以其足夠的資金扶持，只有這樣才能從根本上促進林業企業的健康發展。本文從以上兩個方面圍繞著基于創新理念的林業思想政治工作概述展開論述，供相關人士參考與借鑒。

參考文獻

[1]李美麗.新形勢下林業思想政治工作創新研究[J].現代國企研究，2017（16）：272-273.