新形勢下企業工會如何做好政工工作

何梅 楊金瓊 汪曉芳

摘要：隨著社會的發展，時代的進步，企業工會政工工作模式也應該進行創新和改變。在新的形勢下，企業只有加強對工會政工工作的重視，改變傳統的政工工作理念和工作方式，才能提高工會政工工作效率，充分發揮政工工作對企業發展的積極作用，從而促進企業的可持續發展。

關鍵詞：新形勢；企業工會；政工工作

工會是企業發展中的重要組織機構，是黨領導企業的重要途徑，也是聯系企業與職工的重要紐帶和橋梁，做好政工工作，有利于提高企業職工的向心力和凝聚力，促進企業不斷發展壯大。本文首先對工會政工工作中存在的問題進行分析，然后再針對問題提出幾點有效建議，從而有效提高企業工會政工工作效率，保證政工工作的順利開展。

一、現階段企業工會政工工作中存在的問題

隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭也日益激烈，在新的市場經濟形勢下，對企業工會政工工作提出了新的要求和挑戰。為了促進企業的不斷發展，提高企業的經濟效益，企業加大了對工會政工工作的重視，但是在實際的工會政工工作中卻存在很多的問題，不利于政工工作的順利開展，因此企業應該對工會政工工作中存在的問題進行分析，然后采取有效措施對問題進行解決，從而保證工會政工工作的有效進行?，F階段企業工會政工工作中主要存在以下幾方面的問題。

（一）工會政工工作組織結構較為分散

企業工會政工工作要想有效開展離不開完善的組織結構，但是現在很多企業工會組織結構中存在著組織結構分散的情況，一方面是由于企業對工會政工工作不重視，沒有建立完善的工會組織結構，另一方面企業把過多精力放在企業經濟效益和產品生產上，對工會政工工作投入的人力、物力和財力等方面都不足，甚至將一些工會政工工作部門改為其他部門，這就導致企業工會沒有一個專門的完整的組織去開展政工工作，不利于政工工作的有效開展。

（二）工會政工工作方式單一落后

新形勢下對工會政工工作方式提出了新的要求，但是很多企業還是沿用以往的工作方式，沒有針對現今社會的發展和企業的實際發展情況來對工會政工工作方式進行創新和優化，導致工會政工工作脫離實際，工作方式單一落后，無法調動工作人員的工作積極性，企業職工也無法有效的配合工會政工工作，導致工會政工工作無法有效開展。

（三）缺乏專業的工會政工工作團隊

工作人員是企業工會政工工作的組織者和執行者，工作人員素質的高低、工作能力的高低對提高工會政工工作效率起著非常大的作用。但是現在很多企業的工會政工工作人員大部分都是離職退休員工或者是兼職做政工工作，每個人的文化水平和工作能力都是不同的，這就導致工會政工工作隊伍整體素質不高。

另外由于企業對工會政工工作的不重視，導致政工工作人員在資金福利方面與企業其它部門之間存在很大的差別，影響了政工工作人員的工作積極性，使他們無法將所有的精力投入到工會的政工工作中。

二、新形勢下企業如何做好工會政工工作

（一）加大對工會政工工作的重視，優化工會組織結構

新形勢下，企業應該加強對工會政工工作的重視，充分意識到企業工會政工工作對企業發展的重要性，不斷優化工會組織結構。首先企業需要加大對工會政工工作的支持力度，在人力、物力和財力等方面加大支持，為工會政工工作的有效開展提供堅實的基礎。其次是需要完善工會組織機構，在這個過程中，相關人員應該加強對社會經濟形勢和企業實際發展情況的重視，對工會政工工作內容和工作范圍進行了解和掌握，在此基礎上不斷完善工會組織結構，對工會政工工作進行合理的人力資源分配，保證每個環節的政工工作都有專人進行處理，只有這樣才能保證政工工作的順利開展。最后還應該從思想上對政工工作人員進行教育，使他們能夠充分意識到工會政工工作對企業發展的重要性，從思想上進行轉變，進而更好的開展工會政工工作。

（二）創新企業工會政工工作方式

新形勢下企業工會要想做好政工工作就需要改變傳統的政工工作方式，對政工工作方式進行創新和改善。首先工作人員應該堅持以人為本的工作理念，將為人民服務，維護職工的合法利益作為政工工作的重點和核心，重視職工在政工工作重的主體地位，深入企業基層，對職工的心理狀態和生活工作情況進行了解，了解他們所面臨的形態問題以及在工作中遇到的困難，從而采取有效措施進行解決。例如和職工進行談心，定期組織職工進行外出活動，開展各種業余文化活動等，緩解職工壓力，使職工放松心情，從而集中精力進行工作。

其次工作人員需要對政工工作內容進行全面了解，從企業發展的實際情況出發，了解職工的心聲，切實的為職工解決各種疑難雜癥。例如企業中大部分職工對薪資結構不滿意，覺得自己的付出與回報不成正比，因而影響到職工的工作效率，政工工作人員就需要對職工的要求進行分析，了解企業員工的工資構成結構以及各種工作內容和工資計算方式，然后針對工資組成結構提出改善建議，從而提高員工的工資福利待遇，滿足員工的要求，維護員工的合法利益。

（三）加強工會政工工作隊伍的建設

企業工會政工工作中工作人員發揮著重要的作用，為了更好的開展政工工作，愜意應該重視對工會政工工作團隊建設的重視。首先在工作人員招聘方面，可以面向企業和社會進行招聘，對應聘人員的道德素質和工作能力方面進行考察，盡量招聘一些具有創新意識和創新能力的工作人員，為工會政工工作團隊引入新鮮血液。

其次是需要加強對政工工作人員的職業道德培訓和工作技能培訓，組織政工工作人員學習相關的政治文化知識，了解工會政工工作的意義與作用，同時還需要學習相關的工作技能，不斷提高工作人員的政工工作能力。只有這樣企業工會政工工作人員才能夠在實際的工作中樹立正確的工作理念，端正工作態度，對工作負責，不斷提高政工工作效率。

結 語：

綜上所述，新形勢下，企業要想長期穩定發展，就需要加強對工會政工工作的重視，對政工工作組織進行優化，制定科學合理的政工工作機制，加強對工會政工工作隊伍的建設，優化政工工作方式，通過這些措施不斷提高企業工會政工工作效率，促進政工工作的順利開展。

參考文獻：

[1]同煤集團煤炭運銷總公司 蘇暢. 新形勢下企業工會如何做好政工工作[N]. 朔州日報，2019-04-13（002）.

[2]王德喜.做好新形勢下企業工會工作的幾點想法[J].內蒙古煤炭經濟，2018（17）：80-81.

[3]劉恒明.新形勢下做好油田企業政工工作的途徑探析[J].辦公室業務，2018（13）：23.