試論企業黨務工作者隊伍建設的方式方法

王芳

摘要：在企業的日常發展中，黨務工作必不可少，黨務工作者隊伍的建設也是非常重要，高素質的黨務工作隊伍可以有效提高企業的工作效率，為企業的長遠發展起著重要作用。黨務工作是企業發展的政治保障，是推進企業改革的重要力量。因此，企業發展要格外重視黨務工作的建設，及時了解黨務工作者的具體情況并發現問題，提升企業黨務工作的建設水準，為企業的發展提供更多保障。鑒于此，本文首先簡要闡述黨務工作在企業發展的重要意義和存在問題，再從幾個方面給出企業黨務工作者隊伍建設的重要建議，以供相關人士參考交流。

關鍵詞：企業發展；黨務工作者；隊伍建設；方式方法

引言：

黨務工作作為企業發展和建設的重要組成部分，是非常具有現實意義的。任何企業的發展都離不開黨務工作的指導，黨務工作直接影響著企業發展的整體素質，只有將黨務工作落到實處，才是企業健康發展的有效途徑和根本保障。

一、加強黨務工作者隊伍建設的意義

黨務工作的建設是企業可持續發展的有力保障，也是企業開拓創新的動力和源泉，在如今不斷發展的時代下，企業建設和完善黨務工作的腳步要不斷加快，這樣才能適應社會的發展。黨務工作的大力改革，也是企業不斷完善自我的過程。加強黨務工作者的隊伍建設不是一句口號，而是要通過扎實的實踐和努力才能完成，在加強企業黨務建設的實踐中，要不斷發現問題，分析問題，并積極探索解決問題的方法，這才是黨務工作目前最重要的任務，只要正確認識黨務工作的具體情況，其建設和完善就不再是難題。

二、企業黨務工作者隊伍建設存在的問題

（一）結構不合理

目前的企業黨務工作隊伍參差不齊，結構混亂，首先從知識結構來看，大多黨務工作人員文化程度不高，導致高素質的年輕人才和技能骨干十分缺乏，因此，黨務工作者因為文化素質較低的限制很容易缺乏工作熱情，這使得黨務工作很難展開。其次從年兩來看，黨務工作者隊伍老齡化現象比較嚴重，黨務工作的工作激情和工作效率也是很低。鑒于此，非常有必要更新黨務工作者的隊伍和知識結構，尤其是年齡層的更新，在這個過程中，黨務工作者隊伍建設一定要圍繞著高效有序來展開。

（二）管理存在問題

如今，企業黨務工作者隊伍建設面臨的最大問題就是管理問題，這個問題直接影響著黨務工作是否能有效展開。一方面，受知識水平的限制，黨務工作者的思維很是局限，不清楚該如何科學的看待管理的對象和方法。另一方面，由于管理體制的不完善，黨務工作者的任用資格和績效反應都是通過企業決定，而且多數企業的黨務工作者，其工作成績與工資待遇不成正比，晉升嘉獎更是難上加難，再加上各種福利也不完善，黨務工作人員的積極性和主動性很難提升。

（三）成長機制不健全

目前，還有一些企業完全認識不到黨務工作的重要性，在選拔黨務工作人員的時候不以為然，當然，在黨務工作者的培養和任用方面根本就沒有公平可言。因此，導致一些黨務工作者雖然突出，但仍得不到重用的現象時有發生，而且，在實際的工作過程中，黨務工作人員的晉升機會也微乎其微，這些不公平的問題使得黨務工作人員的積極性無法提升，最終還是企業的利益受到損失。

（四）業務能力較弱

黨務工作者是企業黨建干工作落實的關鍵，目前來看，最應該抓緊提升的是黨務工作者的業務能力。多數企業的黨務工作者隊伍都面臨著參差不齊的現狀，不論是知識結構，還是年齡層的差異，這都是無法避免的。而且，黨務工作人員的培訓方式也很單一，主要就是灌輸式的教授黨務內容，形式枯燥無趣，培訓的內容缺乏吸引力，導致培訓的最終效果不佳，直接影響了黨務工作展開的質量，不利于黨務工作者的隊伍建設。

三、企業黨務工作者隊伍建設的方式方法

（一）優化隊伍結構

優化黨務工作隊伍的結構，可以從三個方面著手，首先，改善黨務工作者的年齡和文化結構，著力招收并培養高學歷的年輕知識分子。其次，重視復合型人才，要積極選拔和任用優秀的高素質的能力強的人才，并完善相關福利制度，提高人才的工作熱情。再則，要加強黨務工作的儲備力量，對于專業對口的高素質人才，可以定向培養，為黨務工作提供儲備人才。最后，鍛煉黨務工作人員的能力，在一些團隊活動中，臨時鍛煉黨務工作者隊伍中的任何一員，確保每個工作人員都可以臨場反應，隨機應變。

（二）創新管理方法

黨務工作者的管理方法必須創新，在這里，要特別強調工作組織活動的形式和工作管理的方式。首先要積極開拓創新黨務工作的管理方式，比如在組織活動的時候，可以開展一些比較活潑的互動游戲，讓黨務工作者處在輕松的氛圍當中，可以享受黨務工作的形式，積極開展黨務工作內容。另外，要通過改革的管理方式，組織黨務工作人員對管理知識的學習和掌握活動，要讓各個級別的黨務工作者自主的組織策劃活動，自發評選優秀案例，然后大家一起互相交流學習，更有效的激發黨務工作者的工作活力。

（三）做好考核評價

黨務工作者的考核制度，對于建設黨務隊伍有很重要的意義，黨務工作者的考核必須嚴格而科學，要對黨務工作人員的整體素質、工作態度、學習能力等各個方面綜合考量，進一步提升黨務工作者隊伍的建設水平。具體的方法還要在實踐中展開，比如，可以通過目標分層，將黨務工作者的日常表現和完成情況作以統計，然后分析并評價。還可以根據工作的細致程度和積極程度來評價和獎懲黨務工作者的工作。在這些都完成之后，還要給予黨務工作者透明公開的晉升平臺，讓黨務工作者的發展空間擴大，以便提升他們的工作積極性。

（四）創新理論培養

培養模式的創新是黨務工作者隊伍建設的文化保障，黨務工作的可持續推進需要提升黨務工作者的文化素質和學習能力，因此，要經常組織培訓，注重培訓的形式靈活多樣，比如：案例研討、經驗交流等互動游戲的組織，讓黨務工作人員互動學習，增強自身的業務能力，促進黨務工作者隊伍的有效建設。

四、結束語：

綜上所述，黨務工作者隊伍建設是企業建設中相當重要的一環，是提升企業發展的關鍵，也是新時代對企業黨務工作的新要求，因此，加強黨務工作者的建設非常重要，必須堅持改革創新的精神，不斷提升黨務工作者的素質，這樣才能提高企業的創新能力和凝聚力，才能推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]蒿建中.加強基層黨務工作者隊伍建設的實踐研究[J].現代國企研究，2016，（20）：234.