基于企業文化的國企政工工作創新舉措

鄭化平

摘 ?要：在企業經營管理中企業文化與政工工作之間有著緊密的聯系，發揮好文化與政工的作用能夠推動企業的良性發展。文章主要對文化與政工的關系進行分析，并探討工作創新的有效策略。

關鍵詞：企業文化;國企政工;政工工作;文化創新

引言

在當代環境下，因市場經濟的持續深化，國有企業在市場中遇到的生存問題越來越嚴重，企業員工的想法也在不知不覺間發生了變化，很輕易的被當下的拜金主義、享樂主義等消極的理念影響。在企業文化和政工工作有一定程度上趨同性的基礎上，進行國企政工工作規則改革的時候，將企業文化與之融合，使創新工作更便于展開。

1企業文化與國企政工工作的關系

企業文化與政工工作之間有著一定的差別，特別是在性質上、作用上以及目的上，都有著一定的差異，企業文化的作用更多的是通過文化建設來提升管理水平促進經濟發展，而政工工作除了通過企業員工的思想工作凝心聚力達到促進經濟發展目的之外，還要緊跟時代前進的步伐，滿足政治需要。雖然在一定程度上有著差別，但是二者之間也有著共同點，其重要體現在：第一，二者的目標是一致的。企業文化與政工工作都是通過價值觀來影響員工的思想意識和價值體現，以達到樹立正確價值觀、強化企業精神的目的。第二，二者的作用對象是相同的。企業文化與政工工作的作用對象都是人，注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等，并以此為基礎采取適當的措施最大限度地激發人的積極性。第三，二者重視的因素是相同的。企業文化與政工工作都更多地注重精神層面，前者認為精神因素會影響到企業的經營行為、價值觀發展、員工綜合素質等方面，后者認為精神因素是促進企業內部各項工作展開的關鍵支撐點[1]。

2思想政治工作與企業文化各自的側重點

思想政治工作與企業文化在內涵與內容上有一定區別：第一，思想政治工作具有基礎性作用，企業文化是企業核心價值觀的體現。企業文化建設和思想政治工作的對象都是企業員工，都是為了提高他們的思想覺悟，都是為了教育員工養成良好的職業素養，參與公司決策。第二，思想政治工作能起到溝通作用。通過與員工的溝通，將企業文化建設理念充分融入企業員工頭腦，提高員工對企業文化建設重要性的認識，并通過激勵員工，提高員工的工作積極性，把握員工思想動態，發揮優秀員工和黨員的先鋒模范作用，提升企業文化建設的速度和有效性。第三，思想政治工作有利于培養和造就企業的核心文化價值觀。實際上，企業文化不僅是一個企業發展的群體意識，更是企業的軟實力。而思想政治工作就是要凝聚這種積極向上的群體意識，因此，兩者之間可以有效融合。企業文化建設與思想政治工作在很多方面既有聯系又有區別。兩者在工作對象、實現的目標、主要內容、工作方式上都有相通之處。

3企業文化的國企政工工作創新舉措

3.1管理制度的創新

在對企業政工工作管理中，企業領導人員要充分認識到它的意義，不斷創新管理理念，把政工工作作為企業管理的一部分，不斷對管理制度進行優化，結合時代發展和企業的實際需求，創新管理方式，并將其納入到制度管理中，從外部環境促進企業政工工作的創新，明確職責，提升政工工作效率[2]。

3.2管理形式的創新

管理好新媒體使用，積極傳播正能量，公司重視對干部素養的教育，在此背景下基層黨支部書記既是工會主席，又是思想文化的宣傳者。第一，定期的培訓或代訓。第二，建立QQ小組和微信各級工作組，充分發揮新媒體報道及時、互動、便捷的特點。通過新媒體，可以定期分享黨員學習資料，傳播先進經典故事，探討黨建教育的熱點，聽取群眾的意見和建議，把組織聲音、黨部交流和學習結合起來。成員和管理工作融入黨員的日常生活。第三，建立黨外青年知識分子聯誼會，團結和引導廣大黨外知識分子正確的政治方向，進一步凝聚共識、集聚力量。

3.3觀念方面的創新

在新形勢下，國有企業政工工作的開展應該在傳統模式發展的基礎上，更應該與時俱進、推陳出新，而發展觀念作為一切發展行為的基礎，需要首先進行創新性改變。第一，政工部門應當要意識到黨政工作的重要性，并意識到服務升級的重要性，致力于為員工解決各種思想問題，使其摒棄陳舊的觀念，促進員工在思想方面達到高度的統一。第二，政工部門必須堅持“真正走到群眾中去”，而不是空喊口號，提高對思想政治教育方面的重視程度，注重實踐，在此過程中借鑒先進國企單位的政工工作觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，結合企業實際情況創新管理觀念，使其更加適合企業自身的發展。

3.4企業文化創新

政工工作創新是國企運營過程中的一項基礎性創新內容，是在企業特定的內外部環境下開展的創新活動。為了確保政工工作創新活動能夠持續、有效地開展，企業要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創新環境，使企業所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創新建言獻策。同時，企業要從技術和管理兩個方面入手來優化政工工作創新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創新之中。例如企業可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺[3]。

3.5工作內容的創新

企業政工工作管理方式還要與內容創新結合起來，將企業的實際情況與員工的實際結合起來，使政工管理工作融合工作人員的思想動態。第一，與工作人員生活相結合。政工管理工作要貼近工作人員的實際生活，引導工作人員健康、有序地生活。第二，與時俱進。企業政工管理工作要與時代發展需求相結合，結合現有的管理資源，創新工作內容，提升企業政工工作的影響力。

結語

綜上所述，思想政治工作與企業文化的有機結合是國企改革成功的基石。在長期發展的過程中，每一個企業都形成了自己獨特的文化和價值觀念，創新企業文化的植入需要思想政治工作來疏導。只有兩個方面齊頭并進，才能讓企業的改革取得更大的成效。

參考文獻

[1] ?石磊.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討[J].企業改革與管理，2018（08）：200-201.

[2] ?尹相智.企業文化的國企政工工作創新舉措探微[J].現代國企研究，2018（02）：254-255.

[3] ?申彥婷.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].企業改革與管理，2017（16）：178.