企業黨建和企業文化建設的融合研究

陳磊

摘 要：在我國現代社會經濟發展的大環境與大背景的要求和趨勢下，企業的管理者怎樣將企業的文化建設與黨建工作完美的有機結合起來，是當前所有企業在發展和壯大過程中必須面對的問題。為了更好地適應當代社會經濟的發展需求，企業已經成為市場經濟發展中不可替代的主體，只有企業做好各方面的建設，才能積極促進國民經濟的進步和社會的發展。在新時代引領下，積極探索出一條符合我國企業文化建設與黨建文化相融合的途徑，在我國經濟新常態的發展趨勢下，對繼續鞏固國民經濟健康、良好以及可持續的發展具有重大意義。

關鍵詞：企業黨建;企業文化;融合策略

企業的先進文化是社會文化建設的重要組成部分，而企業的文化建設又離不開黨建工作的支持和發展，企業依靠黨建工作正確把握企業文化的建設方向，在企業的文化建設中深深體現黨的先進性，通過黨建工作積極提升企業的文化建設水平，最終才能積極提升企業文化對企業核心競爭力提升的促進作用，不斷為企業的發展提供可持續、不竭的強大精神動力和堅強的思想保障。

一、做好企業文化建設以及企業黨建工作的必要性

（一）做好企業文化與黨建工作的融合是時代發展的必然趨勢

當前我國的經濟發展已經進入了全新的階段，代表各種所有制經濟成分的企業已經產生了齊頭并進的發展勢頭，面對新的經濟發展形式，國家已經提出了全面深化改革的發展策略，但是在社會全方位的改革中，很多企業在黨建工作和企業文化建設中對于難點和重點認識不到位，由于很多企業在這兩項工作中都缺少必要的經驗，因此在企業的相關工作管理建設中出現了很多問題，從這些問題的源頭上看只有堅持共產黨對企業文化建設的引導，才能在企業的發展中逐漸建設具有自身特色的企業文化，不斷增強企業員工的凝聚力。

（二）做好企業文化建設與黨建工作融合的價值意義

企業的文化建設與黨建工作有著密切的聯系，其中黨建工作是根，文化建設是葉。企業的黨建工作為企業的文化建設提供方向和指導意見，企業的文化建設有直接奠定企業的黨建工作理論基礎。積極把握企業黨建工作就是從根本上保證了企業的根本利益，另外企業的文化建設又對企業的黨建工作從一定程度上起到了促進作用。通過不斷創新的企業文化，不斷催生出企業內部更多創新的思想和觀念，這些先進的思想和觀念能夠積極促進企業的可持續發展。

二、已融合的企業文化建設與黨建工作存在的主要問題

（一）企業的文化建設和黨建工作結合缺少應有的思想高度

企業要想在新的發展時代下獲得更好的發展基礎和空間，首先就要積極做好企業黨建制度和文化體系的建設與完善，只有做好二者的基礎工作，才能有效促進企業文化建設的可持續發展。縱觀當前很多企業的文化建設和黨建工作形勢，發現當下很多企業的領導班子不能夠正確理解黨的全面深化改革路線的思想內涵，這就直接影響了黨建工作在企業文化建設中本應起到的作用，更是影響企業文化建設和黨建工作的有機結合，當下落后陳腐僵化的管理思想已經不能夠引導企業領導班子建設出積極創新、勇于進取并且擁有全新文化的新時代企業。

（二）企業文化建設與黨建工作的融合缺少明確的規章制度和體制保障

當前我國的社會經濟已經進入了一個全新的歷史發展時期，自從我國的社會經濟發展邁入了大數據與信息化時代，大數據相關理念便已經滲透到我國的各行各業。當下我國的企業主要存在兩種組織結構，第一種是積極建設子部門;第二種便是合并模式。無論是哪一種組織結構的企業模式中，黨建工作都與企業經營的方方面面存在緊密聯系，如果企業在組織結構的調整中將企業的文化部門和黨建部門作出了合并等舉措，便會直接導致當今工作的混亂，同時也會給企業本應該完成的科學合理的黨建工作進程帶來一定的阻礙。另外當前很多企業缺少完善的規章制度也是企業文化工作與黨建工作難以有效融合并推進的重要原因。

三、將企業文化建設與黨建工作相融合的有效策略

（一）積極樹立創新開拓進取意識牢牢把握黨建工作新思想

目前中國共產黨已經總結和獲得的思想都是根據歷史上國際范圍內每一個階段的發展教訓總結而來的思想精華，在新中國成立前，共產黨的思想結晶就已經帶領中國人民推翻舊社會的壓迫統治。在新時代的發展背景下，共產黨的先進思想更是指引社會開拓發展的前進方向，企業要想在經濟發展進入新常態的形勢下獲得更多的生存空間，就要準確把握黨的核心思想內涵，在企業的文化建設中不斷地應用黨的最新理論成果。在企業的文化建設中始終堅持開拓創新、與時俱進，積極帶領企業參與全球化世界范圍內的發展與進步，避免企業因為故步自封而被淘汰。只有不斷積極借鑒和學習國外企業先進成果和經驗，不斷加強本地區實際情況的分析和研究，才能在企業具體的黨建和文化建設中不斷摸索出一條適合企業自身發展的新途徑。

（二）建立健全完善的規章制度和企業內部組織體系

一個企業健康長遠地發展離不開完善的規章制度和健全的企業內部組織體系，而完善的規章制度主要表現在企業內部明確的獎懲機制，而健全的組織體系則表現為企業相關的職能部門設立完整。企業的文化建設工作與企業黨建工作的有效結合就是需要兩項工作的和諧共存，因此，需要企業在文化建設和黨建工作部門的組織方式和結構方式上給予更多的精力和關注。一方面企業要深刻明晰文化建設和黨建工作各自的特點，不能夠機械地、僵化地將二者硬性的合并，而是要積極尋找兩項工作的共同點，完成二者的有效關聯和建設，最終同時有效促進企業文化建設和黨建工作力度。另一個方面要建立健全企業的機制和體制，積極保障該企業文化建設和黨建工作的正常進行，通過各項規章制度的落實，在最大程度上促進文化建設工作與黨建工作的高度有機結合，讓二者在企業的發展進程中起到相互促進的有效作用。

四、結語

優秀卓越的企業文化是企業成功發展的源泉和動力，只有不斷加強企業黨建工作和文化建設的有機融合，才能不斷彰顯黨的指導思想對企業發展方向的引領作用，才能不斷將企業的文化軟實力變成企業現實發展的價值。

參考文獻：

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