新時期企業離退休黨建工作存在的問題及對策

陳士林

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-134-01

摘 要 企業離退休職工的黨建工作從一個側面反映了企業管理工作水平的高低，新時期內，如何更好的地解決企業離退休黨建管理方面的問題是當前企業發展過程中需要關注和研究的問題。本文針對這一議題進行了探討，從目前企業離退休黨建工作中的問題入手，對原因進行了分析，在此基礎上提出了如何進一步優化離退休人員的黨建工作策略，供相關人士參考。

關鍵詞 離退休 黨建 企業文化

對于企業來說，離退休人員黨建工作的優劣直接影響到員工的精神滿足度和生活幸福度，企業需要從這部分人的實際需求出發，以人為本地來進行黨建工作的開展，如此才能適應新時期企業離退休管理工作的新要求。

一、新時期企業離退休黨建工作存在的問題

近年來，企業針對離退休人員的管理服務工作加大了投入力度，工作開展也有了一定的成效。然而由于離退休人員對于企業抱有難以割舍的感情，離崗或退休后會有很大的心理落差，認為自己的價值感不存在了，不能再為企業奉獻了。因而在滿足離退休人員的精神方面還存在工作上的不足。離退休人員在崗時，跟隨企業黨務部門及人員的工作方略進行精神政治素養方面的強化提升，這種慣性逐漸演變為一種依賴性，而一旦離崗退休，受限于空間、時間以及個人健康、精力等方面的因素，短時間內不能適應，精神滿足度有了落差，使這部分離退休人員不能繼續發揮出黨員的余熱，對于黨建工作的影響力和黨組織隊伍的壯大十分不利。

二、企業離退休黨建工作問題及原因分析

（一）離退休人員的精神文化需求滿足度不高

離退休人員離開工作崗位后，雖然在體力方面得到了休息，但是在精神整治文化方面卻有較大的落差，很多企業僅僅關注到離退休員工的物質生活需求，但是卻在員工的精神文化需求方面關注度較少。造成這一現象的原因主要有兩方面，一方面，企業在離退休人員的黨建活動組織方面的較少或者黨建活動不夠豐富；另一方面，離退休人員和企業間的溝通交流不夠順暢，企業離退休管理部門沒有傾聽到或了解到離退休人員的心聲，沒有及時了解到離退休人員思想精神文化方面的需求和心聲，最終導致了企業離退休人員精神政治文化需求得不到較好的滿足。

（二）企業離退休人員數量增加速度加快

老齡化問題是國家乃至全球的大問題，在這一大形勢下，企業受到老齡化趨勢的影響最重要的體現就在于離退休人員數量明顯增多。相對于離退休人員數量的增速，離退休人員服務人員尤其是黨建工作人員的數量卻增長緩慢。黨建服務人員不充足使得離退休人員當家你工作的開展效率較低，不能較好地滿足離退休人員的切實需求，企業離退休黨建服務人員面臨著巨大的工作壓力。

（三）企業離退休人員的居住地呈現越來越多變的特征

新時代環境下，交通條件得到極大的改善，離退休人員的居住地也不再固定化，而是呈現多變的特征。有的離退休人員有多套不同地區的住房，或者選擇與異地生活工作的子女同住，這些情況都使得離退休人員的居住地分散且多變，給企業離退休人員的黨建工作開展增加了難度。

三、新時期離退休黨建工作的強化對策

（一）策略一：加大離退休黨建工作的投入力度

企業要充分意識到黨建工作對企業文化建設和思想意識凝聚力提升的重要性，加大企業離退休人員黨建工作的投入力度。作為企業的老功臣們，不僅要滿足離退休人員不能的物質需求，同時還要在思想政治方面和精神文化方面豐富離退休人員的業余生活。企業應將離退休人員黨建工作納入到企業管理工作大框架之下，為這部分人員提供黨員活動參與的機會和場所，增強全體員工對企業的歸屬感，提高企業的整體凝聚力，構建起以人文本、和諧發展的內部人員管理機制，使企業具有更加優異的軟實力。

（二）策略二：加強黨建工作和文化建設工作的融合

一方面，注重離退休人員思想政治素養的提升，另一方面，關注到離退休人員精神文化生活的豐富性。在離退休人員中選出黨組織的骨干力量，帶領更多的離退休人員提高思想政治覺悟和素養，不能因為離開工作崗位而偏離了黨組織，將黨的先進精神和理念融入到離退休后生活中，同時也能夠在必要時為企業發揮余熱。舉辦各種老年大學、培訓班、、興趣比賽，讓離退休人員能夠有多樣化的選擇，幫助離退休人員建立積極向上的生活態度，提升他們的政治素養和精神愉悅度。

（三）策略三：靈活調整離退休黨建管理人員的配置

企業離退休人員數量越來越多，居住地點更加多變，針對這些特征，企業黨建管理工作也要具有一定的彈性，靈活適應離退休人員的需求。一方面在企業就近地區建立離退休黨建工作服務站，為近距離離退休員工提供切實的服務和幫助。另一方面加快建立離退休黨建工作信息平臺，為居住地多變或較遠的離退休人員提供便利的條件和機會，及時通過網絡獲知企業黨建管理工作的內容，有效解決離退休黨建管理工作時空受限的問題。

四、結語

新時期內，企業的離退休黨建工作也要與時俱進，根據當下的實際情況，制定科學可行的策略，切實解決離退休人員的問題，滿足離退休人員的精神思想文化需求。

參考文獻：

[1]王蘊梅.創新離退休黨建管理模式 提升國有企業黨建工作水平[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（05）.

[2]王會霞.加強離退休職工黨建工作 提升離退休黨員凝聚力[J].決策探索（下），2018（09）.