加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

魏正易

中圖分類號：D64 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-187-02

摘 要 企業發展中切實做好政工工作越來越受到高度重視，為了更好優化企業政工工作落實效果，注重企業政工干部隊伍建設是基本條件，下面就重點以企業政工干部隊伍建設為研究對象，首先分析了現階段我國企業政工干部隊伍建設的基本狀況，然后又明確了企業政工干部隊伍應該具備的基本素質和能力，最后探討了如何加強企業政工干部隊伍建設，希望具備參考借鑒作用。

關鍵詞 企業政工干部 隊伍建設 素質

隨著當前我國社會的不斷發展，各個企業在發展中往往面臨著新的形勢，對于企業運營管理提出了更高的要求，尤其是在企業員工管理方面，更是需要加大創新研究力度。企業政工工作作為企業員工管理的重要方式和手段，必然也就需要在未來企業發展中進行深入研究，切實發揮企業政工工作的作用價值。企業政工工作的優化離不開企業政工干部隊伍建設，只有擁有一支較為理想的政工干部隊伍，進而才能夠較好促使企業政工工作的優化落實，加大企業政工干部隊伍建設也就顯得極為必要。

一、企業政工干部隊伍現狀分析

（一）受重視程度不高

在當前我國企業政工工作的開展中，雖然很多企業都將其作為必不可少的重要組成部分，但是在重視程度上卻存在明顯缺陷，很難充分意識到企業政工工作的價值，對于政工工作的積極效益也難以進行準確評估，進而也就必然有可能對于企業政工干部隊伍的工作積極性形成明顯打擊。企業管理中忽視了政工干部的勞動價值，導致企業政工干部對于自身的崗位價值存在輕視現象，進而也就難以更為積極主動地投入到崗位工作中，最終限制了企業政工工作的發展，也不利于企業政工干部隊伍的良性發展。

（二）人才匱乏

從現階段我國企業政工工作的開展中來看，因為企業政工干部隊伍缺乏充足的人才儲備，必然也會影響到企業政工工作的落實效果，這也是較為基本的影響因素表現。從企業政工干部隊伍的現狀上來看，很多企業都表現出了較為明顯的斷層現象，絕大部分政工工作人員年齡相對較大，優秀的青年政工干部嚴重欠缺，如此也就難以為企業政工工作的開展注入活力，甚至導致未來某個時間內政工工作的開展受到阻礙，存在后繼無人的威脅。

（三）方法滯后

在當前企業政工干部隊伍工作開展中來看，其存在的問題還表現在相關技術方法較為滯后，難以表現出較強的適應性效果，陳舊的政工工作開展模式很難引起企業員工的認同，最終導致企業政工工作的效益受損，同樣也就會反過來影響企業政工干部隊伍建設。雖然現階段企業政工工作開展中可供選擇的新技術和新方法有很多，活動形式同樣也多種多樣，但是因為企業政工干部隊伍缺乏充分了解和認識，沒有進行深入研究，無法和企業自身實際狀況構建理想聯系，如此也就必然會嚴重影響企業政工工作開展效果，制約了企業政工干部隊伍的有序發展。

二、企業政工干部隊伍素質和能力要求

（一）堅定的政治觀念

在企業政工干部隊伍建設中，為了更好促使政工干部可以表現出理想的工作效益，必然需要首先確保其具備堅定的政治觀念，有效促使企業政工干部能夠不斷學習思想政治理念，堅守黨的理論路線，充分學習政策法規，遵守相關紀律要求，密切聯系群眾。針對新形勢社會發展中存在的一些明顯腐蝕性問題，政工干部隊伍應該具備自覺抵制效果，力求更好確保企業政工干部思想堅定，避免在這一根基方面出現問題和缺陷。

（二）高尚的道德情操

對于企業政工干部隊伍建設而言，其同樣還需要具備高尚的道德情操，這也是比較基本的要求，如果政工干部自身在道德修養方面存在問題，必然也就難以對企業員工形成較為理想的榜樣作用，最終導致企業政工工作無法贏得認同。結合這種道德情操的具體要求來看，其需要企業政工干部應該具備愛國主義、集體主義以及社會主義和諧觀等綜合素養，力求可以更好培養自身優良品質，具備理想的思想作風，進而為企業政工工作的開展打好基礎。

（三）廣闊的知識面

在當前企業政工工作的開展中，因為其往往面臨著更高的要求，這也就必然需要確保相應企業政工工作人員可以具備更為廣闊的知識面，能夠在具體能力方面適應于企業政工工作要求。因為企業政工工作不僅僅涉及到了人文社會科學的相關知識，往往還和自然科學存在關聯，進而也就需要企業政工干部能夠綜合了解和掌握相關基本知識點，有效確保企業政工工作的開展更為順暢合理。基于此，企業政工干部需要重點圍繞著經濟學、自然科學以及管理學等學科進行綜合學習，研究如何將這些知識應用到企業政工工作中，最終切實提升企業政工工作落實效益。

（四）理想的業務能力

對于企業政工工作的開展而言，政工干部往往還需要具備較為理想的業務能力，可以結合具體企業政工工作的開展要求進行分析，逐步提升政工干部的能力和素質。從企業政工工作的開展過程中來看，企業政工干部應該首先能說，可以結合政工工作的開展要求進行綜合演講和說服教育，只有具備理想的口才，進而才能夠在企業員工教育中發揮重要作用；另外，企業政工干部往往還需要能寫，尤其是在涉及到宣傳和引導工作的一些文字性工作中，需要政工干部能夠寫出發人深省的文章，避免流于形式，導致文章內容過于空洞；對于企業政工工作開展中涉及到的一些具體工作任務執行，同樣也需要予以高度重視，確保相應企業政工工作落實規范有序，可以體現出較強的實效性。

三、加強企業政工干部隊伍建設的舉措

（一）提高企業重視度

在企業政工干部隊伍建設中，為了更好營造較為理想的建設條件，從企業管理入手進行優化是比較重要的條件，只有企業管理人員對于企業政工工作足夠重視，進而才能夠在人力資源以及財力、物力等方面給予足夠支持，確保該項工作的落實更為順暢。基于此，在企業運營管理中需要切實做好大局方面的優化，確保企業管理人員能夠充分意識到政工工作的必要性，充分認可企業政工干部的工作價值，進而也就可以更好保障企業政工干部隊伍建設得到可靠支持。在企業政工干部隊伍建設中，管理人員需要重點把握好崗位需求，認識到各個不同崗位對于政工工作的重要性，進而才能夠從崗位入手進行有效匹配，促使所有崗位的人員配置較為適宜合理。在企業管理層高度重視政工工作的基礎上，必然也就可以有效圍繞著企業政工工作人員的招聘進行詳細規劃，確保企業政工工作人員的配置較為合理。由此可見，為了更好規避企業政工干部不足問題，需要企業整體轉變管理觀念，充分意識到企業政工工作的重要價值，為后續各項工作的開展創造理想條件。針對青年政工干部加大引入力度，確保青年政工干部可以形成新鮮血液，及時補充企業政工干部隊伍。

（二）注重加強政工干部理論教育

在企業政工干部隊伍建設中，為了更好提升企業政工干部的工作效果，注重加強政工干部理論教育成為重要手段，其可以促使企業政工干部具備更強的思想意識，在道德品質以及思想作風方面得到優化。基于此，企業政工干部隊伍建設中需要合理安排必要的理論教育課程，促使企業政工干部能夠在接受適宜理論教育的基礎上，培養自身較為理想的理論知識，能夠適應于當前新形勢下的政工工作要求。當然，在這種理論教育和培訓工作中，往往還需要確保企業政工干部隊伍能夠具備理論聯系實際的意識，學習理論知識并非是最終目的，需要意識到如何將這些理論知識應用到實踐工作中，如此才能夠發揮其積極作用。在企業政工干部理論教育中，不僅僅需要關注于思想政治層面的教育和宣傳，往往還需要把握好一些關鍵知識點的教育，進而也就可以更好形成理想的理論聯系實踐的效果，最終保障企業政工干部可以發揮出理想的價值效益。

（三）關注政工干部業務能力提升

在企業政工干部隊伍建設中，往往還需要重點圍繞著政工干部的業務能力進行有效培養，促使政工干部可以在具體工作執行中體現出更強的崗位勝任力。因為當前企業政工工作面臨著更高的要求，相應政工干部要想表現出較強的工作能力，必然需要與時俱進，及時接受新的政工工作開展方法和技術，體現政工工作的專業度。基于此，針對企業政工干部的培養應該更為全面可行，結合企業政工工作的實際需求進行培養，進而才能夠更好優化政工工作能力，提升其業務執行效果。在企業政工干部的業務能力培養中，除了要重點關注于基本工作開展方式和活動流程的指導，促使其具備較強的實踐工作執行能力外，往往還需要關注于企業政工干部在心理學以及管理學方面的學習效果，促使其可以對企業員工更為了解，能夠在熟練掌握企業員工心理狀態的基礎上，促使政工工作更具實際效益。

（四）完善政工工作機制

在企業政工工作開展中，為了更好優化企業政工干部隊伍建設，往往還需要注重政工工作機制的完善，確保相應政工工作機制更為可行，符合新形勢下的新需求。從企業政工干部角度來看，相關工作機制的完善需要首先考慮到具體工作任務的執行需求，保障通過較為適宜合理的任務規劃，確保企業政工工作能夠落實到位，同時鍛煉每一個政工工作人員的能力和素質。此外，針對政工干部管理制度也需要不斷完善，比如績效考核機制以及獎懲制度就需要有效健全，提升政工干部工作的積極性和主動性。

四、結語

綜上所述，在企業政工工作開展中，政工干部隊伍建設是比較重要的一個基本要求，針對企業政工干部隊伍進行建設需要重點考慮到政工工作要求，明確政工干部隊伍應該具備的基本能力和素質，如此也就可以從企業全局入手，把握好具體企業政工干部培養以及管理的要求，提升政工工作價值。

參考文獻：

[1]張雷，張瑩.加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].才智，2019（14）：223.

[2]張亮.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].現代國企研究，2018（20）：206.

[3]張娜.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].河北企業，2018（05）：97-98.

[4]吳金成.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].產業與科技論壇，2018，17（19）：264-265.

[5]張紅威.基于新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].現代國企研究，2018（16）：207.

[6]歐小軍.加強企業政工干部隊伍建設的認識和措施探討[J].企業改革與管理，2018（10）：170-171.