提升國企政工干部工作能力的對策

劉偉 安莉 焦恒新

摘 要：隨著社會經濟文明的快速發展和各項改革改制工作的不斷推進，新時期國有企業面臨著新的挑戰和壓力。國有企業必須要結合時代的發展，不斷地改善自身的經營方式和管理模式，才能夠走上可持續發展的道路。政工干部在國有企業的發展中，占據著重要的地位，對國有企業內部員工們的思想政治工作以及綜合素養，和對待工作的熱情等等，都有著非常深遠的影響，因此，國有企業必須要在新形勢下，提高政工干部的工作能力。根據對國有企業政工干部工作中存在的問題展開分析的基礎上，在新形勢下，結合時代的發展對提升國有企業政工干部工作能力的相關對策展開探討，便于推動我國國有企業在新時代發展中的改革。

關鍵詞：國有企業;政工干部;工作能力

在社會主義市場經濟體制的不斷完善下，我國市場經濟結構的變化，使得國有企業必須要在新時代背景下，對自身的管理模式進行改善。現如今，社會市場經濟越來越激烈，國有企業想要提升自身的影響力，必須要加強國企政工干部的工作能力，加大對國企員工思想政治的培養力度，使其能夠順應時代的發展，不斷地學習更多新型的知識內容，完善和改進國有企業的工作狀態。政工干部們在國有企業的發展中，占據著至關重要的影響，政工人員們的工作能力以及思想政治水平，對國企的發展發展以及管理效率，都有著一定的引導作用。因此，國有企業要重視對政工干部們工作能力的提升，為構建新型的國有企業做好充分的準備。

一、我國國有企業政工干部工作當中存在的主要問題分析

（一）政工干部的綜合能力有待提升

對于國有企業來說，政治工作人才的培養，對國有企業在新形勢下的可持續發展，以及整體工作人員們對待工作的態度和思想意識，都有著十分重要的影響。政工干部們自身的文化水平，和思想觀念等綜合能力的體現，對國有企業的整體發展來說，有著決定性的作用。政工干部們在展開工作的過程當中，所使用的教育管理和指導方式，使其直接性地影響到國有企業的政治工作。政工干部們一旦對國有企業當中某些崗位的認識缺乏完善性，他們在工作的過程中就無法采取具備針對性的措施，與該崗位的工作人員們進行更加有效的交流。由此可見，政工干部們自身的綜合能力，對國有企業有著非常關鍵的影響價值。

（二）部分政工干部對待自己的工作不夠認真

根據筆者對一些國有企業中政工干部們工作狀態的調查分析可以發現，存在部分政工干部們對待自己的工作不夠認真，他們對政治工作的認識存在一定的偏差，并沒有深入了解政工干部們的職責，以及他們在國有企業當中所發揮的重要價值。在這種情況下，國有企業的政治工作人員們，就無法更加投入地去展開各項政治工作。而且，很多人對于企業的政治工作缺乏熱情，他們并不愿意去從事國有企業的政治工作，這種在思想上對待政工干部職位的片面認識，嚴重地制約了國有企業政治工作的發展，使得國有企業的政工干部團隊缺乏創新性。

（三）國有企業對政工干部的繼續教育不夠到位

國企的政工工作與企業的崗位相似，都需要具備專業的職業能力和職業道德素養，作為一種職業，政工干部應當正確地對待自己的工作，國有企業也必須要正確地認識到政工工作們的價值和意義。一些政工工作者在展開工作的過程中，盡管能夠處理一些相關的工作內容，但是，卻并未經過專業性的培訓和管理。在傳統工作觀念的影響下，很多政工工作人員們過于安于現狀，缺乏提升自身專業能力以及綜合素養的想法，這種現象使這些工作人員們并不能夠提升企業的政工工作效率，發揮該崗位的作用，國有企業對政工干部的繼續教育，也就無法順利地展開。

二、新形勢下提升國有企業政工干部工作能力的對策探討

社會市場經濟結構在時代的發展下一直在發生改變，市場競爭的不斷激烈，使得國有企業想要提高自身的社會地位，必須要在新形勢的發展中進行自我完善，加強國有企業的政工工作，實現對國企工作人員們思想政治意識的改善，為國有企業在新形勢下的可持續發展做好充分的準備。在新形勢下，提升國有企業政工干部工作能力的主要對策有以下幾種。

（一）國有企業應當加強對政工干部綜合能力的培訓

國有企業是我國經濟結構的重要組成部分，也是經濟發展的主體結構，國有企業自身能力的提升，與政工干部們的綜合能力表現有著息息相關的影響。國有企業應當結合新形勢的發展，加強對政工干部綜合能力的培訓和管理，使得這些政工干部們能夠與時俱進，為國有企業的可持續發展做出巨大的貢獻。

政工干部應當具備勇于探索和創新的精神，在實際展開政工工作的過程當中，要勇于擔當，熱愛政工工作，不斷地學習新型的知識，改善自身的政治思想，創新與新形勢發展相結合的政工工作模式，以此來為國有企業的可持續發展打好基礎。首先，國有企業應當做好對政工干部們的思想政治教育工作，使其要緊跟時代的發展步伐，改善和創新自身的政治思想，在黨的基本路線的帶領下，要求政工干部們學習該崗位上的更多技能，不斷地更新自己的知識系統，創建更加寬廣的思想政治工作道路，為后期合理地解決企業內部的各項矛盾做好充分的準備。其次，國有企業應當以提升政工干部們的工作效率為核心，為政工干部們展開各種豐富的實踐活動，圍繞思想政治觀念，以及綜合能力的提升，加強對政工干部們的培訓力度，使政工干部們受到良好思想的影響，形成更加具備創新性的思維方式，以身作則，帶動國有企業整體員工們的思想觀念，加強企業的核心凝聚力，為國有企業經濟效益的提升打好堅實的基礎。

（二）國有企業應當不斷地更新政工干部的思想觀念

思想觀念的保守和傳統，對政工干部們的工作狀態和對崗位的認識，有著密切的聯系。社會時代的不斷發展，使得人們的思想觀念也在發生改變，如果拘于傳統的思想模式和思維方式，就會使政工工作無法滿足現代化社會的實際需求，對國有企業的可持續發展與經濟效益的增長，有著嚴重的阻礙作用。因此，國有企業必須要定時地結合新形勢的變化，組織國有企業的政治工作者們不斷地學習中國特色社會注意的思想政治理論，對新的指導方針和相關政策內容進行學習，在此基礎上，來完善和改進企業政工干部們的思想觀念和思維方式，讓政工干部們認識自身存在的不足，制定各種新型的學習目標和學習計劃，展開對自身能力的自我評估。國有企業還應當構建“以人為本”的理念和原則，切實地從政工干部們的角度出發，為政工干部們制定科學合理的職業規劃，有效地利用企業發展經營的各項資源，結合社會市場的發展規律，實現各種資源的合理配置，使政治工作能夠與企業的生產經營結合在一起，為企業在新形勢下的可持續發展做出一定的貢獻。

（三）結合時代的發展，改善政工干部的工作方式

時代的不斷發展，使得國有企業的生產經營模式，以及發展的目標和計劃都有了新的變化。企業必須要結合新形勢的發展，滿足時代發展的需求，來調整和改善自身的經營模式，以此來促進企業在新時代下的健康發展。那么，作為國有企業的核心組成部分，政工工作的方式和內容也必須要進行實時調整。國有企業應當重視政工工作，認識到該職位的價值，結合時代的發展，改善政工干部們的工作方式。政治工作者要結合企業展開的各項實踐活動，在與其進行結合的基礎上，不斷地融入新的血液，使企業的實踐活動更加具備活力。因此，國有企業的政工干部們要形成新型的工作方式，融入在人民群眾當中，結合具體的狀況，展開針對性的思想政治工作，實現政工干部們的工作價值。

三、結語

總而言之，政工政工作為國有企業的核心組成部分，在國有企業的發展中占據著重要的地位，對工作人員們的思想認識以及工作狀態等等，都有著密切的影響。國有企業應當重視政工工作，認識到政工干部們在工作當中存在的不足之處，結合實際的狀況與時代發展的需求，加強對政工工作人員們綜合素養的培訓力度，不斷地改善和創新政工干部們的思想觀念，使其要緊跟時代的發展，加強對各種新型知識和工作技能的學習，改進政工工作方式，為國有企業在新時代下的可持續發展打好堅實的基礎。

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