新時(shí)期煤礦企業(yè)黨建帶團(tuán)建的工作實(shí)踐與思考

張旭

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）5-055-01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，對(duì)黨建帶團(tuán)建的工作提出了新的要求。因此，要做好該項(xiàng)工作十分重要。經(jīng)過黨建帶團(tuán)建工作的實(shí)施，可以激發(fā)員工的工作熱情，完善企業(yè)的規(guī)章制度，加快企業(yè)的發(fā)展。本文針對(duì)黨建帶團(tuán)建的工作，分析了黨建和團(tuán)建之間的關(guān)系，提出了相應(yīng)的實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞 黨建 團(tuán)建 新時(shí)期 實(shí)踐

如今，我國經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，增加了企業(yè)的壓力。所以，企業(yè)應(yīng)落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作，在根本上，提升員的工作熱情，在實(shí)際工作中，可以全身心投入在工作中。不僅如此，由于經(jīng)濟(jì)體制的不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新黨建帶團(tuán)建工作，轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ骼砟睿瑥亩l(fā)揮黨建帶團(tuán)建工作的作用，使黨建帶團(tuán)建工作取得良好的實(shí)踐效果。

一、黨建和團(tuán)建之間的關(guān)系

在當(dāng)今社會(huì)中，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在快速的發(fā)展中，煤炭企業(yè)承受著很大的壓力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想實(shí)現(xiàn)自身的新發(fā)展，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的青年力量給予高度關(guān)注。青年職工是企業(yè)的后備軍，不僅擁有著活躍的思想，還表現(xiàn)了明顯的個(gè)性化特征，可以較快接受新事物、新思想等，所以，不能只開展黨建工作，這樣難以滿足青年職工的需求。在黨建工作中，不少管理者的年紀(jì)比較大，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是，與青年職工存在一定的溝通，很難有效溝溝通。可見，為了充分適應(yīng)青年職工的實(shí)際需求，需要全面展開團(tuán)建工作，經(jīng)過黨建帶團(tuán)建的實(shí)施，能夠促進(jìn)黨組織與青年職工之間的溝通，進(jìn)而滿足青年職工的心理需求、性格特點(diǎn)等，發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的作用，讓青年職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，只有這樣，才可以充分實(shí)現(xiàn)團(tuán)建的職能，讓青年職工接受更好的教育。對(duì)于黨建帶團(tuán)建而言，是團(tuán)組織建設(shè)的關(guān)鍵形式，可以推動(dòng)黨建與團(tuán)建工作的共同進(jìn)步。然而，在不少企業(yè)中，始終未能理解黨建帶團(tuán)建工作的重要性，一直以黨建工作為主，未能對(duì)團(tuán)建工作給予充分關(guān)注，在一些企業(yè)中，團(tuán)組織只是擺設(shè)，未能發(fā)揮自身的作用以及職能，青年職工的思想教育比較缺失，在很大程度上，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新時(shí)期中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，應(yīng)該全面落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作，對(duì)青年職工進(jìn)行有效的教育與引導(dǎo)。

二、企業(yè)黨建帶團(tuán)建的工作實(shí)踐

（一）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建的體制建設(shè)

在新時(shí)期的背景下，要想全面落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作，應(yīng)該做好體制建設(shè)工作，讓黨建帶團(tuán)建工作變得更加規(guī)范化、制度化。要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，應(yīng)該對(duì)團(tuán)建、黨務(wù)工作做好部署，并且，進(jìn)行全面監(jiān)督與考核，建立完善的團(tuán)建工作的格局。第一，應(yīng)該建立責(zé)任制度，在各個(gè)部門中，明確黨建帶團(tuán)建的工作目標(biāo)，對(duì)責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)劃分，在行政部門中，應(yīng)該在設(shè)施、資金方面加大投入力度，作為工會(huì)，應(yīng)該積極組織相應(yīng)的主題活動(dòng)，建設(shè)良好的黨政工團(tuán)公共管理的局面。第二，應(yīng)該制定明確的年度工作目標(biāo)，對(duì)黨建帶團(tuán)建給予高度重視。在每一年的黨委工作中，均要明確下一年度的團(tuán)建工作目標(biāo)，并且，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，做好監(jiān)督與部署工作。第三，建立完善的考核制度，采用獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分重視黨建帶團(tuán)建的工作，經(jīng)過落實(shí)團(tuán)組織建設(shè)工作，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。因此，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)體制的建設(shè)，為黨建帶團(tuán)建的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）開展主題活動(dòng)，豐富黨建帶團(tuán)建的渠道

在黨建帶團(tuán)建的工作中，應(yīng)該積極開展不同形式的主題活動(dòng)，以此來豐富黨建帶團(tuán)建的實(shí)踐渠道，對(duì)主題活動(dòng)進(jìn)行實(shí)踐的過程中，要改灌輸團(tuán)組織建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)青年團(tuán)員，組織不同形式的教育活動(dòng)，進(jìn)而讓廣大青年職工養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)積極服務(wù)，經(jīng)過實(shí)踐，樹立正確的價(jià)值觀念，繼承我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德。在黨建帶團(tuán)建工作中，還應(yīng)該充分加大黨的號(hào)召，不斷創(chuàng)新團(tuán)建工作的載體，根據(jù)黨政工作重點(diǎn)，在根本上，強(qiáng)青年職工的集體意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，在企業(yè)的運(yùn)營與生產(chǎn)中，可以充分實(shí)現(xiàn)黨建帶團(tuán)建的優(yōu)勢(shì)。在目前來看，企業(yè)處于的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，不少員工的思想波動(dòng)很大，進(jìn)而影響工作效率。在這種情況下，應(yīng)該積極展開相應(yīng)的主題活動(dòng)等，為員工樹立信心，進(jìn)而全身心工作。

（三）做好人才培育為黨建帶團(tuán)建搭建平臺(tái)

在企業(yè)發(fā)展中，青年職工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)要對(duì)青年團(tuán)員給予高度關(guān)注，做好人才培養(yǎng)工作，使人才培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展得到充分融合，經(jīng)過這樣的方式，可以讓青年職工認(rèn)同企業(yè)文化 。對(duì)團(tuán)員人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，應(yīng)該做好人才選拔工作，設(shè)定合理的條件，比如說，相關(guān)崗位工作滿三年，本科學(xué)歷者等。對(duì)基層干部進(jìn)行選拔時(shí)，應(yīng)該從優(yōu)秀團(tuán)員中選拔，保證公平和公開，為青年團(tuán)員提供發(fā)展平臺(tái)，不僅如此，還要優(yōu)化他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)干部進(jìn)行選拔時(shí)，要從崗位的實(shí)際需求出發(fā)，經(jīng)過客觀評(píng)選，選出適合的青年職工。此外，還要對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行全面培養(yǎng)，在基層黨組織工作中，需要包含在團(tuán)建人員的培養(yǎng)，制定可行的鍛煉計(jì)劃，做好綜合考核工作。

參考文獻(xiàn)：

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