職業技能鑒定工作的現狀和對策探討

王穎

摘 要 針對目前徐州市職業技能鑒定工和現狀進行分析，提出了收費不合理，考評員隊伍良莠不齊，鑒定配套設施缺乏以及管理意識不強等問題。結合這些問題，闡述了職業技能鑒定工作的一些對策，希望通過對這些內容的分析，為職業技能鑒定工作提供有力幫助。

關鍵詞 職業技能 鑒定 現狀 對

中圖分類號：G710文獻標識碼：A

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。徐州市職業技能鑒定指導中心實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府人社保障行政部門的領導下，由徐州市職業技能鑒定指導中心組織實施，對勞動者技能水平實施鑒定，合格者頒發職業資格證書，來完善用人單位的用工需求。

1目前徐州市職業技能鑒定工作的現狀

1.1部分工種收費不合理

部分職業工種收取的職業技能鑒定費用過低，比如電焊工、數控車工等職業，在實施鑒定時，要消耗大量的材料，有的還需要上機操作，要求相關老師和管理人員對考核現場進行管理，這就會導致收取的鑒定費用不足以支付鑒定所需費用，有時就會偷工減料，降低了考核質量。

1.2考評員隊伍良莠不齊

從現有的考評員隊伍的情況來看，不論是專業技術水平，還是人員分布上，都不同程度地存在著結構不合理的現象，缺乏專業性較強的考評隊伍。比如考評員隊伍存在兼職多、專職少;數量不足、學非所用、自身素質不高等現象，更存在部分考評員不具備國家規定的考評人員任職條件，沒有取得相應職業工種的考評員資格證。這些都影響了職業技能鑒定工作的開展。

1.3職業技能培訓鑒定的場所，配套設施等硬件缺乏

配套的設施是職業技能鑒定工作順利開展的有力保障，但是徐州市沒有專業的職業技能鑒定實訓基地，考核鑒定多是安排在學校的實訓中心。由于部分學校對實踐工作的投入不夠，導致實訓的專業水平較低，主要表現為設備陳舊老化，尤其是計算機應用系統更新滯后。此外，還有一些由于實操場地不夠或者設備不夠等原因，導致參加培訓的學員實操機會較少，只能集中在觀察了解的狀態下。

1.4職業技能鑒定工作管理意識不強

在我國，職業資格認定是通過國家證書體系完成的，受很多客觀因素的制約，職業技能鑒定管理手段是通過政府進行綜合管理，這就導致競爭意識比較淡薄。還有一些鑒定機構為了一已私利，吸引更多人員來參加鑒定，提高收入，套取國家獲證補貼，自行放寬鑒定考核標準。更有一些鑒定機構與被鑒定方是長期合作關系，雙方達成了利益共享的結果，考核通過率幾乎達到100%，這一現象為職業技能工作的發展帶來了巨大阻礙。

2針對徐州市現狀探討的對策

2.1提高考評人員的綜合素質，優化鑒定環境

根據社會經濟發展的需要，很多用人單位對技能人才質量的需求越來越高，在日益競爭的市場條件下，亟須對考評人員的專業性和綜合素質有所加強。進一步完善相關機制，明確其責任、義務和權利。圍繞質量管理為核心，建立考評人員、督導人員退出機制。建立鑒定結果追溯制度，追究其責任，只有鑒定隊伍素質提高了，才能使鑒定質量管理得到保障。

2.2規范鑒定行為，提高鑒定質量

建立監督管理小組，有效監督工作環節，從根本上推動考核機制的健全發展。要不斷完善和及時更新題庫資源。一與高校聯系，依據高校所開設的課程做出相應題庫，確保學生所學專業和職業技能鑒定有所聯系。二與企業聯系，切合實際的內容補充到題庫里，從而使題庫能夠更加接近實際情況。三是深入企業進行實踐，了解目前勞動者的工作與工種的發展趨勢，運用到職業技能鑒定工作中。對陳舊老化嚴重的設備及時更換，保證實操工作的有效開展。

2.3加強對職業技能鑒定的推廣和研究

對職業技能鑒定工作的宣傳與推廣，一方面能加強技術人員的技能水平，促進就業，一方面能提高企業在市場中的競爭力。加強對職業技能鑒定工作中出現的問題的研究，舉行分析會和人員培訓，可以提高職業技能鑒定人員的能力。完善證書聯網管理，提高管理水平，從而使職業技能鑒定工作更加有序進行。

3結語

綜上所述，通過對徐州市職業技能鑒定工作的現狀和對策的探討，得知：職業技能鑒定是選擇人才的篩選機，對就業和經濟發展有著不可小覷的作用。在其進展過程中，必然會有各種各樣的問題產生，但只要堅持質量和社會效益第一的原則，就能更好地服務于社會和社會需要的勞動群體。

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