“兩橫一縱”職工文化活動體系在發(fā)電企業(yè)中的應(yīng)用與探索

摘要：本文通過分析國有企業(yè)、尤其是發(fā)電企業(yè)中職工文化活動普遍存在的覆蓋面不廣、職工積極性不高的問題，結(jié)合大唐南京發(fā)電廠在職工文化活動探索與實踐中逐步形成的“兩橫一縱”職工文化活動格局，提出解決問題的渠道和方法，突出職工文化活動的系統(tǒng)性和全局性，為更好的構(gòu)建職工文化活動體系提供一條可循之道。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;職工文化;文化體系

職工文化活動因其較強(qiáng)的普及性和推廣性已經(jīng)成為當(dāng)前國有企業(yè)文化活動的重要組成部分和表現(xiàn)。然而，當(dāng)前國有企業(yè)文化活動的吸引力正逐漸衰退，大唐南京發(fā)電廠是典型的老國有企業(yè)，職工文化活動面臨著時間安排和人員安排上的兩大矛盾，如何既合理安排時間又不增加職工負(fù)擔(dān)，更好的為職工隊伍所接受，成為該廠群眾工作多年來一直研究和探索的課題。

一、建立全員、全覆蓋的職工文化活動體系

（一）空間軸：文體協(xié)會和“三送”活動橫向覆蓋全員。

針對舉辦全廠性文體活動不可能全員都參與的現(xiàn)象，該廠首先通過建立健全各類文體協(xié)會為職工拓寬活動渠道，并同期開展以分工會為單位的“三送”活動。兩條主線功能分明，橫向覆蓋了全體職工。

一是全面梳理和建立了八個文體協(xié)會，內(nèi)容涵蓋籃球、羽毛球、乒乓球、釣魚、瑜伽、攝影等，并認(rèn)真制定協(xié)會活動計劃和章程，堅持有組織、有規(guī)律的開展協(xié)會活動，營造出熱愛文體、崇尚運(yùn)動的積極健康的氛圍。當(dāng)前，全廠文體協(xié)會總數(shù)8個，會員人數(shù)達(dá)到238人，平均每年開展各類協(xié)會活動（含比賽）20余次。

二是開展“三送”活動進(jìn)部室，構(gòu)建以文體活動為主的“送歡樂”、以困難幫扶、節(jié)日慰問為主的“送溫暖”和以教育培訓(xùn)為主的“送服務(wù)”的“三送”體系，用“送”的形式，主動出擊，有效解決了職工文化活動覆蓋面不夠廣的問題，成為職工文化活動的“填縫劑”。平均每年開展“送歡樂”文體活動十余次，職工參與率達(dá)到95%以上;開展“送溫暖”活動近10次;開展“送服務(wù)”活動5次以上。

（二）時間軸：品牌文化活動縱向貫穿全年。

1.全年分布，開展我們的節(jié)日系列活動。為不斷推進(jìn)職工文化活動的深度和廣度，該廠結(jié)合各類節(jié)日，根據(jù)不同時期企業(yè)不同的需求，舉辦各具特色的職工文體活動。

一是每年春節(jié)開展職工新春聯(lián)歡會，凝心聚力、展示風(fēng)采，作為老牌傳統(tǒng)文化活動已經(jīng)持續(xù)幾十年;二是春季開展女職工慶三八節(jié)系列活動，相繼開展了“巾幗達(dá)人秀”、“最炫民國風(fēng)”時裝秀等形式新穎的文體活動;三是每年五一節(jié)開展勞動者風(fēng)采展示系列活動，組織廣播操、跳繩等群眾性文體活動;四是開展迎中秋、國慶等節(jié)日主題活動，效鼓舞士氣，助力沖刺全年目標(biāo)任務(wù);五是冬季開展迎元旦冬季長跑活動，培養(yǎng)職工勇于挑戰(zhàn)極限、刻苦耐勞的頑強(qiáng)意志。

2.三年循環(huán)，每年一屆大型全廠文體活動。在探索大型文體活動對職工的影響力的過程中，該廠堅持每年組織一次大型職工文化活動收效顯著。

一是職工文體藝術(shù)節(jié)，搭建展示才華的舞臺。藝術(shù)節(jié)以展示職工自己編排的文藝節(jié)目和藝術(shù)作品為主，也成為廣大職工在企業(yè)內(nèi)部展示才藝的最高舞臺;二是職工田徑運(yùn)動會，感受一場體育精神的洗禮。田徑運(yùn)動會重在參與和發(fā)揚(yáng)體育精神，成為職工們最喜聞樂見的大型賽事;三是職工趣味運(yùn)動會，彰顯團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力。趣味運(yùn)動項目與拓展訓(xùn)練相結(jié)合，以鍛煉職工團(tuán)隊協(xié)作能力、感受團(tuán)隊精神。

二、“兩橫一縱”增加職工隊伍凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力

兩橫一縱文化體系的構(gòu)建，有效解決了時間、人員的矛盾，基本做到了全員、全年、全覆蓋，為提升職工隊伍素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，夯實企業(yè)文化內(nèi)涵，樹立企業(yè)良好社會形象發(fā)揮了積極的作用。

（一）提高職工隊伍素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是有效提高職工身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。開展形式多樣的文體活動不僅使職工身心均得到了很好的鍛煉，更幫助廣大職工養(yǎng)成了良好的健身、讀書和學(xué)習(xí)的習(xí)慣。企業(yè)職工書屋獲中華全國總工會職工書屋示范點的授牌。

二是有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造職工之家。采取以分工會為單位組織活動的形式，能以點帶面迅速提升職工隊伍凝聚力，形成了從職工小家建設(shè)抓起全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好局面。企業(yè)獲評全國模范職工之家。

（二）激發(fā)企業(yè)精神，成為文化落地的助推劑

一是充分激發(fā)“大唐精神”，樹立統(tǒng)一的企業(yè)愿景。該廠在組織職工文化活動尤其是全廠性大型活動的同時，注重對“大唐精神”和企業(yè)愿景以及各類文化理念的宣傳，幫助職工深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵。

二是充分發(fā)揮勞模精神，引導(dǎo)職工爭先創(chuàng)優(yōu)。在五一勞模宣傳月里，每年都會結(jié)合企業(yè)文化主題，著重展現(xiàn)勞模和先進(jìn)職工的勞動精神、工匠精神，使之成為企業(yè)文化落地中的一項重要載體。

（三）外樹形象，彰顯國有企業(yè)社會責(zé)任

一是企業(yè)開放日打造品牌形象。積極開展企業(yè)開放日活動，接待前來參觀的社會各界來賓和媒體近千人，對外充分展示了企業(yè)的風(fēng)采，尤其是在兩臺機(jī)組全面實施超低排放改造后，成功配合大唐集團(tuán)公司組織社會各界媒體對超低排放改造進(jìn)行參觀報道，為企業(yè)贏得了良好的聲譽(yù)。

二是公益活動彰顯社會責(zé)任。多年來，該廠積極組織志愿者隊伍開展各類志愿服務(wù)、義務(wù)獻(xiàn)血等活動，新廠建設(shè)以來開展對當(dāng)?shù)乩щy群眾、孤寡老人、孤兒院以及殘障兒童等社會特殊群體的幫扶活動共計十余次，并與所在社區(qū)的長江小學(xué)形成長期結(jié)對幫扶。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玲.《談職工文體活動在企業(yè)發(fā)展中的作用》.《才智》，2015（15）.

[2]張忠良.《關(guān)于增強(qiáng)職工文體工作實效性的思考》.《現(xiàn)代企業(yè)文化》，2017（11）.

作者簡介：王欣（1980.01-）女，民族：漢，籍貫：江蘇省丹陽市，學(xué)歷：本科，職稱：助理工程師，研究方向：群眾工作。