高麗蕓

【摘要】本文分析了煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的基本形式，針對(duì)其存在的問(wèn)題指出了相應(yīng)的解決策略，以期為此后煤礦企業(yè)的發(fā)展提供更多的借鑒依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;煤礦企業(yè);共青團(tuán);內(nèi)容形式

一、煤礦企業(yè)共青團(tuán)核心工作形式

當(dāng)前我國(guó)多數(shù)煤礦企業(yè)開(kāi)采難度不斷增加，加之受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了較大改變，以往共青團(tuán)的工作模式不能更好地適應(yīng)企業(yè)的生存與發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)，煤礦企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)不斷更新工作方式，并在安全生產(chǎn)過(guò)程中滲透工作模式與內(nèi)容，從而更好地為青年職工服務(wù)。目前，我國(guó)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作形式分為幾下幾種。一是教育與指導(dǎo)煤礦青年職工，相較煤礦企業(yè)的其他管理機(jī)構(gòu)，共青團(tuán)可以更好地指導(dǎo)青年職工。共青團(tuán)屬于青年職工的組織，可以更好地指導(dǎo)青年職工的學(xué)習(xí)與生活，并在幫助青年職工感受溫暖的同時(shí)解決更多的實(shí)際問(wèn)題，從而使其可以更加主動(dòng)地靠攏青年團(tuán)組織，并在接受引導(dǎo)教育的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的凝聚力。對(duì)此，煤礦企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)在青年職工的教育方面采用多樣形式，以充分激發(fā)其工作積極性，在滿足其發(fā)展需求的基礎(chǔ)上更好地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。二是組織安全生產(chǎn)宣傳工作，作為煤礦企業(yè)的主要工作人群，青年職工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際管理期間會(huì)出現(xiàn)各種差錯(cuò)行為，以致影響了安全生產(chǎn)。對(duì)此，共青團(tuán)應(yīng)全面分析青年職工的年齡特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際管理需求有效開(kāi)展宣傳工作，在提高青年職工安全意識(shí)的基礎(chǔ)上，規(guī)范其行為。除此之外，煤礦企業(yè)還應(yīng)增強(qiáng)宣傳工作的趣味性，確保青年職工強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，在整個(gè)作業(yè)期間貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度。三是舉辦青年安全生產(chǎn)培訓(xùn)，這也是共青團(tuán)核心的工作形式。煤礦企業(yè)應(yīng)在技能振興方案中納入青年職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案，且聯(lián)合安全教育部門，針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高青年職工的安全操作能力。除此之外，共青團(tuán)華英做好培訓(xùn)內(nèi)容的考核工作，確保青年職工掌握各項(xiàng)安全生產(chǎn)技能，從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的培訓(xùn)效果。

二、煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作內(nèi)容形式存在的問(wèn)題

一是共青團(tuán)組織弱化，當(dāng)前煤礦共青團(tuán)組織工作人員較少，嚴(yán)重缺乏領(lǐng)導(dǎo)人員，且部分干部人員身兼數(shù)職，以致工作受到多種因素的影響，無(wú)法保證有效的工作時(shí)問(wèn)，不能更好地發(fā)揮共青團(tuán)工作的作用。二是共青團(tuán)組織能力較低，煤礦企業(yè)青年職工的工作壓力較大，沒(méi)有足夠時(shí)間參與相關(guān)活動(dòng)，缺乏凝聚力。三是共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)缺乏工作積極性，當(dāng)前煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作崗位存在較大的流動(dòng)性，且組織部門之間存在嚴(yán)重的斷層問(wèn)題，干部人員缺乏工作積極性。四是沒(méi)有合理管理團(tuán)組織成員，共青團(tuán)組織的工作人員流動(dòng)性較大，且活動(dòng)形式比較單一，團(tuán)組織的成員缺乏認(rèn)同感與歸屬感。五是共青團(tuán)組織自身管理存在較多問(wèn)題，員工身兼數(shù)職，無(wú)法將精力完全集中于組織工作。且共青團(tuán)組織人員的文化水平較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的管理目標(biāo)。

三、煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作有效對(duì)策

（一）煤礦企業(yè)提升對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度

黨組織重視傾聽(tīng)青年工作者的心聲，要求關(guān)注青年工作。作為黨組織中的基層先進(jìn)青年組織，共青團(tuán)代表著黨的發(fā)展方向，企業(yè)應(yīng)正確掌握青年職工的工作情況，切實(shí)提升工作人員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新工作理念，從而為共青團(tuán)工作的開(kāi)展提供更多的條件。每年很多學(xué)生加入煤炭企業(yè)，增強(qiáng)了企業(yè)的生產(chǎn)活力，其知識(shí)與道德水平較高，共青團(tuán)應(yīng)充分關(guān)注其發(fā)展，為其提供更多的晉升機(jī)會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)工作積極性。作為黨組織的基本組成部分，企業(yè)應(yīng)為共青團(tuán)的建設(shè)工作提供更多的資金支持，以充分發(fā)揮其自身職能價(jià)值。

（二）煤礦共青團(tuán)工作核心為服務(wù)大局

煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，共青團(tuán)應(yīng)將企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)當(dāng)作自身的發(fā)展方向。共青團(tuán)屬于青年職工的組織，可以更好地凝聚職工。對(duì)此，共青團(tuán)應(yīng)借助自身的職能作用有效聚集青年職工，切實(shí)增強(qiáng)青年職工的歸屬感。同時(shí)，共青團(tuán)還應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)與教育活動(dòng)切實(shí)提高青年職工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使其更好地適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)。服務(wù)大局的關(guān)鍵在于強(qiáng)化青年職工的職業(yè)技能，作為煤礦企業(yè)的發(fā)展主力軍，青年職工自身的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。此時(shí)，共青團(tuán)應(yīng)充分發(fā)揮培訓(xùn)青年職工的優(yōu)勢(shì)，定期為其開(kāi)展更多的培訓(xùn)活動(dòng)，以有效提升青年職工的綜合素質(zhì)水平。

（三）創(chuàng)新煤礦共青團(tuán)的工作模式

新時(shí)期下，煤礦共青團(tuán)應(yīng)全面分析企業(yè)的發(fā)展情況及特點(diǎn)，遵循新時(shí)代的發(fā)展背景針對(duì)性的創(chuàng)新工作形式，提升工作效率。具體而言，煤礦企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)在創(chuàng)新工作模式期間遵循以下幾個(gè)原則。一是共青團(tuán)發(fā)展應(yīng)滿足工作的發(fā)展模式，做好青年職工的引導(dǎo)工作，使其將全部精力都投入生產(chǎn)活動(dòng)，促使青年職工為企業(yè)的發(fā)展不斷努力。二是共青團(tuán)應(yīng)在工作期間遵循安全生產(chǎn)原則，在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)做到以人為本。由此，共青團(tuán)應(yīng)在重視職工的基礎(chǔ)上增強(qiáng)青年職工的安全意識(shí)，提高其生產(chǎn)能力。三是共青團(tuán)在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)充分注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，在日常工作中融入生產(chǎn)管理，從而在獲得企業(yè)重視的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出自身的發(fā)展價(jià)值。結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期下，煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，為了進(jìn)一步推進(jìn)共青團(tuán)工作得順利發(fā)展，企業(yè)必須進(jìn)行不斷創(chuàng)新，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上明確煤礦企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，提高工作成效，從而可以正確積極引導(dǎo)青年職工，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力與職工的凝聚力，提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。