基于企業文化的國企政工工作創新舉措

劉曉倩

摘 要：好的企業文化能起到凝心聚力的作用，能有效激發國企員工提升自身素質并心系企業發展，調動員工的積極性、創造性，使職工緊密圍繞企業目標踐行自我價值。政工工作就是思想政治教育，在國企的實際管理中有著不可替代的作用，有利于企業的持續健康發展，有利于激發職工的凝聚力、創造力?；诖耍疚膶谄髽I文化的國企政工工作創新舉措進行研究，以供參考。

關鍵詞：企業文化；國企政工工作；創新對策

建國以來，國企始終是國家經濟發展的重要力量，為我國社會主義發展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發展以及市場經濟多元化發展的不斷活躍，國企已經進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環境來謀求得到更大發展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經濟環境以及企業管理環境，為國企持續發展助力。

1 國企政工工作內涵及具體功能

政工工作的主要內容是思想政治教育培養。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業當中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含四個要點：一是主題思想，關于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認同和學習這些知識是國企組織團結統一的需求和標準。二是在經濟組織方面的思想和政治教育，如企業的職業道德教育和企業精神、廠規廠紀、生產指標等日常教育，只有完善經濟方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經濟形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。四是針對企業當中的個別員工進行思想政治教育，可以更好地解決員工的思想道德問題，擴大員工的工作格局。

2 我國國企政工工作的現狀

2.1 政工工作不受重視

誠然，作為一個企業，最大的目標是攫取利潤，追求經濟價值。然而，在這一過程中，人們卻常常忽略了思想建設。在改革開放之前，政工工作是在黨領導下進行的，并且確實在企業的生存與發展中發揮了中流砥柱的作用。但隨著我國市場經濟的進一步發展，我國躍升為世界第二大經濟體的同時，人們逐漸將企業的絕大部分重心轉移到經濟建設中來，政工工作日漸被忽視，政工工作人員的地位日漸下降。

2.2 政工隊伍不穩定

由于國有企業對政工工作并不重視，因此會導致政工人員缺乏上升空間。還有一部分企業的政工工作是由其他部門人員兼職完成。一些政工人員因工資待遇較低，或者看不到發展空間，就會轉崗或者跳槽，這樣就會導致政工部門的流動性很大，政工隊伍不穩定。

2.3 工作陳舊老套、效果不佳

隨著社會發展以及經濟環境的變化，國企在日常政工工作中方法依舊老套、陳舊，照本宣科，不能適應新的社會環境和企業環境，直接導致工作開展不順利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少與時俱進、政工工作不貼近群眾、政工工作流于形式、政工工作內容老舊等等，這就讓本來在國企不受重視的政工工作更難開展，發揮不出政工工作應有的作用。

3 基于企業文化的國企政工工作創新策略

3.1 創新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調整，要與企業文化相銜接，與之和諧統一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質，主要通過解決員工的思想認識問題從而統一企業員工思想，為企業服務。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設理論武裝政工工作，實現政工工作理念創新。

3.2 創新工作內容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創新。要將企業文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創新精神能推動國企政工工作可持續發展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統化和科學化發展。國企的工作理念要不斷創新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現代企業發展的理念，并且結合自身企業的優勢開展工作，樹立新的行業標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創新，明確服務要義。

3.3 完善工作制度、考核制度以及組織建設

國企政工工作要嚴格按照國家要求，真正落實每項工作安排，并且不斷完善國企政工工作制度以及考評制度，并且做好黨組織生活、以及黨員活動工作規劃，使得工作目標明確，內容豐富，提高政工工作對國企員工的影響力，真正發揮出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指標、加強領導班子管理、堅持黨組織生活制度、培養青年職工入黨等等，將政工工作所涉及的內容做細、做精，確保每一個工作都落地有痕，達到預期要求與目標。

3.4 重視員工的合理物質需求

新時期下，國有企業若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業創造更大的價值，就要想方設法提高政工工作效率，不斷創新工作模式，了解員工的生活與工作狀態，重視員工合理的物質需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質需求也會有更高的要求，在市場經濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

3.5 提高自身素質，滿足政工工作發展要求

想要做好職工思想政治工作，轉變思想觀念，實現政工人員工作創新，適應時代發展的需求，提高政工人員的自身素質是一個必經之路。新時期實現政工工作突破創新，發揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質。一是要提高政工工作人員自身的政治素質。很難想象一個不具備良好政治素質的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔任政工工作。

4 結束語

國企政工人員應當認識到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認識，更新觀念，與時俱進?？梢哉f政工工作的開展狀況，不僅關系到我國國企的發展，還關系到企業的未來發展前景，在社會穩定中發揮重要的作用。目前我國國企中政工人員的工作方法和工作態度中存在著諸多問題，這些問題既有客觀方面的，也包含主觀方面的，并在很大程度上決定著政工工作開展的效果。這些問題都成為束縛他們開展工作創新的繩索，需要政工人員和企業兩方面細心梳理，解除束縛，實現政工工作在新形勢下的創新。

參考文獻

[1]石磊.基于企業文化的國企政工工作創新舉措探討[J].企業改革與管理，2018（08）：200-201.

[2]尹相智.企業文化的國企政工工作創新舉措探微[J].現代國企研究，2018（02）：254-255.

[3]張念鑫.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].辦公室業務，2016（17）：19.

[4]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場，2016（29）：150+157.

[5]黃河，張艷.企業文化的國企政工工作創新舉措分析[J].現代國企研究，2016（04）：280-281.