新時期國企思想政治工作存在的不足及改進對策

劉鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-075-02

摘 要 思想政治工作是有目的地對人們的思想和行為進行改進和指導，能夠啟發人們的覺悟，解決人們的世界觀、道德觀和人生觀等問題。在國有企業中，思想政治工作的開展同樣起到了關鍵的作用，它能有效地解決工作人員地思想問題，改變他們的工作態度，使企業在正確的思想下走向健康地發展之路。但是，隨著科技力量地不斷發展和國家政策的不斷改革，思想政治也需要進行一系列的改革才能適應當前時代的步伐，而很多國企的思想政治工作改革力度并不大，導致它適應不了新時代的變化，從而也阻礙了國企的發展。所以，在本文中主要闡述了新時期國企思想政治工作的不足，以及思想政治工作對于國有企業發展的優點，同時又相應的提出了幾點改進對策，希望能真正地解決一些國企面臨的問題。

關鍵詞 新時期 國企思想政治工作 現狀 改進對策

國有企業的發展和思想政治工作有著相輔相成的關系，二者相互制約，又共同發展。在現在這個飛速發展的時代里，思想政治工作在國企的各項工作中作用越來越小，起不到引領企業的各部門共同發展地作用，這就使得人們對其地重視程度變低，對它的觀點、指導思想也越發的不了解，從而阻礙了國企的發展。所以，國有企業應該迅速解決內部思想政治工作的問題，進行企業思想政治改革為當務之急。

一、思想政治工作對于國有企業發展的優勢

（一）提高了國企的軟實力

在改革開放初期，一大批國有企業在國家政策的支持下開始涌現，為促進國家經濟的發展做出了重大的貢獻。現在，隨著國家科技水平的提高，國有企業的硬件實力也在逐漸提升，成為國有企業迅速發展的支柱。而在國企內部中，思想政治工作是企業各個部門工作正常進行的基礎工作，它能為國企的發展制定一個正確的、健康的路線、方針和思想，使得國企能按照這個方針理念開展工作，各部門也在思想政治工作的領導下嚴格執行工作，跟隨企業的發展理念，從內部促進了國企更好、更快的發展，也間接地提高了國企的軟實力。

（二）創造了國企的良好工作氛圍

隨著思想政治工作對國企工作人員的思想的不斷滲透，提高了工作人員的文化素養和工作素養，讓他們知道自己的使命，即是為促進企業發展而貢獻出一份力量的人。在各個部門中，工作人員牢記使命，認真執行自己的工作并且主動承擔責任，這樣就很快的提高了工作效率，使得國企能夠更加有效的發展。所以，思想政治工作的開展能夠創造良好的工作氛圍，這樣就能有效的提升工作人員的工作興趣，能夠更好的完成工作。

（三）間接提高了國有企業的經濟收益

我們知道，企業發展的最終目的就是能為社會服務并能賺取利潤來維持企業的正常工作。將思想政治工作融入到企業的各個部門中，從而使國企在生產經營中遇到的許多政治上、經濟上的困難迎刃而解，這樣就能使工作有效的進行下去，間接的提高了國有企業的經濟效益，推動了企業的各個工作有序的進行。

（四）提高了管理者和職工的工作能力

思想政治對于提高每個人的思想覺悟有著很大的幫助，影響深遠。國有企業的發展需要管理者制定完善的規章制度和進行合理的人員分配，工作人員需要跟隨管理者的指令，嚴格遵守企業的規章制度，從而能更好地完成工作。那么思想政治工作的滲透就會對管理者和職工的工作理念和思想產生影響，會讓他們為提高企業利益而共同努力，思想擰成一道繩，所以這就提高了管理者和職工的工作能力，共同促進企業的發展。

二、新時期國企思想政治工作的現狀

（一）工作人員對思想政治工作的重視程度不高

談及思想政治，人們可能僅是從電視、書本中看到過，認為它只是能提高我們的思想覺悟，并非能真正的為自己的工作提供一些幫助。這是人們的認識漏洞，從而使得很多人在工作中并未真正意識到思想政治對自己工作方式、理念、思想的滲透，其實是享受到了思想政治的益處，但是自己不知道，也僅對它停留在表面的階段。所以，如何提高思想政治工作再工作人員的重視程度是國企應該考慮的問題。

（二）某些思想政治工作與現實工作脫節

企業為適應時代的快速發展，必須對內部的工作方法、理念等進行改革，而這恰恰需要思想政治工作的指導才能更好的改革。然而某些思想政治工作卻與現實工作脫節，思想政治跟不上現實工作發展的步伐，如企業在引進新一批的設備后，必須提前制定一套完整的管理制度和手段，并且要及時了解它的使用方法和用途，但是這時的思想政治工作并沒有滲透入新設備的管理規章制度中，這是因為沒有對設備實時的檢查和應用，對其并不了解，只能用老一套的方法來管理，這就使得思想政治工作與現實工作脫節，阻礙了工作的進程。

（三）國企對思想政治的管理薄弱

國企工作人員對思想政治工作的重視程度不高，大部分是由于企業的管理制度薄弱，沒有在工作中將思想政治深入其中，讓其浮于表面，這樣就使得工作量大的工作人員忽視它，并且會認為它枯燥煩悶，降低了自己的工作興趣。

（四）思想政治人員的待遇低

在眾多高校中，哲學專業雖然有很多，但是沒有深入了解過的同學會認為這門課程難懂，好奇心并不高，但是仍有很多真正熱愛哲學的人沉醉其中。然而在很多國企中，思想政治工作人員的待遇普遍低，這就使得很多專業人員不愿意留在國企工作，去尋找薪資更高的工作機會。所以，為了企業更好地發展，如何留住人才應該是企業更應該思考的問題，對于很多專業對口的大學生、求職者關心的待遇問題要嚴格考慮。

（五）思想政治工作內容空洞，缺乏新意

在我們的初步印象中，總是認為思想政治的內容枯燥煩悶，空洞無比，缺少能讓我們關注的點，在工作中更提不起工作人員的興趣。相信很多工作人員在工作中最怕遇到思政問題，雖然它能正確地指導我們工作的路線，但是它的過程是枯燥的，增加了很多工作人員的煩惱。所以，在國企中，管理者要針對提高思想政治工作的創新進行研究，根據大眾的需求制定完善的創新管理制度，從而提高工作人員對思想政治工作的興趣，能真正的感受到思政帶來的的益處。

三、解決目前國企思想政治工作不足的措施

（一）加強對思想政治工作的重視

不論是國企管理者還是工作人員，都應該加強對思想政治工作的重視程度。對于國企管理者來說，可以利用開會或者成立專門的思想政治部門對其他部門的工作人員進行按時培訓，還可以制定一些相關的獎懲制度，對思政表現極好的工作人員進行物質獎勵或口頭鼓勵，相反，對于那些表現極差的工作人員，應制定嚴格的懲罰手段，“殺一儆百”，從而提高思想政治工作的培訓效率。而對于國企工作人員來說，面對思想政治教育的機會不僅僅是公司的培訓，還可以從新聞、書本中獲得，思政教育的益處遠遠大于害處，所以工作人員不應該把它當作一門工作來執行，而是將它當成自己工作之外的興趣愛好，讓其不經意的滲透到自己的思想中，從而使自己的工作路線更加健康的發展下去。

（二）提高思想政治人員的待遇

很多人努力打拼的目的都是為了自己和家人更好的生活，所以都會向往能有一份薪資高的工作。然而在很多國有企業中，工作人員的薪資待遇均不高，思想政治人員也是如此。國企為了更好的發展，離不開思想政治的幫助，但是思想政治工作的薪資待遇不能使很多專業人員為此駐足，從而阻礙了國企的發展。所以，上層管理者要多咨詢下層工作人員對于待遇問題的想法，結合當前的經濟形勢，適當的對薪資進行調整。這樣就會有大概率的留住專業人才，為國企的發展提供一份力量。

（三）對思想政治工作內容進行創新，提升工作人員的興趣

思想政治工作的枯燥乏味總是讓工作人員提不起興趣，更別說讓他們深入了解了。所以，國企應該認真考慮思想政治的創新工作。如思想政治內容可以以一個主題的形式呈現，主題可以是與當前的時令、節日、天氣等結合，初步提起工作人員的好奇心，在適應過程中，可以隨機抽取工作人員進行才藝展示或者談論自己最近的思想感悟，這樣就能充分調動工作人員的參與力，在“玩耍”中將思想政治滲透進自己的工作中去。同時，管理者可以進行匿名調查問卷，從中得到工作人員的想法和建議，貼合他們的需要，進行合理的思想政治創新，從而能得到工作人員的全力支持，促進了國有企業的蓬勃發展。

（四）加大思想政治工作與國企其他工作的聯系程度

思想政治工作不僅要滲透入工作人員中，還要與每項工作的程序、步驟有所聯系。如在財務管理部門中，由于財務管理部門是企業的核心部門，關系到企業的每一筆資金的流入與流出，所以就需要企業有更專業、更健康的管理理念，這就需要思想政治工作，因為它平時自覺滲透入工作程序中，就會很方便的解決一些管理問題，使得以后財務更好的進行工作。

四、結語

思想政治工作對于國企的意義深遠，小到工作的程序，大到整個企業的管理，它都能在其中起到很好的引領作用。所以，本文先是闡述了思想政治工作在國企發展中的優點，它能提高國企的軟實力、創造良好的工作氛圍、間接提高企業的經濟效益等，后又分析了新時期國企思想政治工作的現狀，有待遇不高、重視程度不高、聯系不緊密、管理薄弱等問題，同時，又相應提出了幾點措施來解決面臨的現狀，希望能夠幫助您解決一些問題。

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