互聯網思維對企業管理的影響

羅衛華

【摘 要】隨著信息技術的發展，企業發展迎來了新的機遇與挑戰。在當前企業管理過程中，可以結合先進的互聯網思維，對傳統的管理方式進行創新，樹立系統的互聯網管理方式，提升企業內部運行的效率與水平。在企業的正常運行中，應該不斷調整自身的經營目的，提升企業管理質量，從而提高企業的綜合競爭力。但在實際工作中，由于部分企業并沒有樹立互聯網意識，造成企業各方面運行都存在一定問題，不利于企業的長遠發展。文章針對當前企業運行的情況進行分析，提出相關措施幫助企業進行改革，保證企業未來的可持續發展。

【關鍵詞】互聯網思維;企業管理;研究管理;解決措施

【中圖分類號】F272 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）12-0210-02

0 引言

當前，我國逐漸實行互聯網戰略，互聯網已經逐漸走進各個行業，并與行業進行了非常緊密的融合，豐富了企業的管理模式。新形勢下，互聯網已經成為企業管理過程中非常重要的一部分。互聯網管理是運用大數據技術，對企業發展前景與市場消費進行分析，探索不同的發展模式，發揮互聯網的推動作用。在企業管理過程中，采用傳統管理模式不能滿足社會發展需要，應該結合互聯網技術建立新型管理系統，使企業管理科學化、規范化。從當前的經濟環境形勢來看，互聯網管理已經成為各行各業的發展方向，企業的管理人員應該注意到互聯網管理的重視性，并采取積極措施，推動企業落實互聯網管理模式，使企業不斷提升自身的競爭力，促進企業可持續發展。

1 互聯網思維的相關概念

1.1 互聯網思維的定義

隨著經濟與技術的不斷發展，互聯網思維已經深入不同行業。在大數據與云計算的技術支持下，企業可以通過互聯網進行系統、全面的管理工作。在企業運行過程中，以互聯網作為基礎，不斷開發、結合、補充的過程中就是互聯網思維形成的過程。在互聯網思維中，最重要的就是應用這一思維過程解決問題并進行系統的管理[1]。

1.2 互聯網思維的特點

首先，互聯網思維可以在大數據背景下，實現共同分享與聯系，可以在眾多平臺中很好地實現多角度與多維度分析，在應用互聯網思維分析問題時，應該不斷應用發展的眼光進行處理[2]。這樣不僅可以拓寬思維方式，還能夠改變思維習慣。其次，在企業實際運行過程中，應用互聯網管理可以保證收集信息的全面性，把握方向的準確性，所以企業管理人員應該將互聯網思維熟練地應用在企業運行的各個方面。最后，開展互聯網管理的過程中，可以將以往模糊、繁雜的工作進行處理與細化，結合智能化技術，解決在傳統管理過程中信息管理雜亂無章的困境，提升企業的工作效率。

1.3 互聯網思維的影響

在企業管理中應用互聯網思維，可以將企業發展目標的實行與設計相互聯系在一起，可以為企業環境中各部門溝通不暢等問題提供解決方案。在互聯網思維中，要求將科學的管理意識與企業管理相結合，改變傳統固化的方式，提高工作效率。此外，在互聯網思維過程中，應該對處理的問題進行多角度思考。在社會不斷發展的今天，互聯網思維也需要不斷地進行充實與完善，以保證企業實現可持續發展。

2 當前企業管理存在的不足

2.1 企業尚未建立系統的管理制度

在企業的運行過程中，應該制定科學、完善的管理制度，保證企業的各項工作順利進行[3]。由此可見，在企業實行科學合理的管理制度有助于企業的高效運行。但是在企業實際運行過程中，部分企業沒有重視管理制度，不利于企業的長遠發展。除此之外，有些企業雖然制定了相關管理制度，但是卻不能保證管理制度的落實。從管理制度層面分析，雖然有管理制度存在，但是制定過程中并未結合自身企業的實際情況，造成管理落實困難;從企業角度分析，管理人員并未意識到管理對自身企業發展的重要性，間接造成管理制度落實不完善的情況。企業要想獲得長久的發展，必須制定與自身實際情況相符的管理制度，并將管理制度深入落實，提升企業的整體管理質量。

2.2 企業管理人員缺乏創新精神

在企業的發展過程中，管理人員影響企業的未來發展方向。發展方向會受到自身與外界的影響，所以要想在激烈的競爭中獲得發展的空間，管理人員必須樹立創新意識，學習技術前沿，緊跟時代思想，從而使企業立于不敗之地。但是當前由于企業的慣有模式，管理人員仍然采用傳統思維模式管理企業，并不能積極學習當前先進的管理知識，導致企業的管理模式不適應社會的需要。總而言之，企業管理人員的管理意識決定了企業未來的發展方向與管理質量，故步自封的管理模式會影響企業的可持續發展[4]。

3 互聯網思維的積極作用

3.1 利用互聯網思維樹立企業的文化軟實力

企業的文化軟實力是企業綜合實力中非常重要的一部分，對于企業的正常發展具有非常重要的作用。在企業管理過程中，可以結合互聯網思維，拓寬企業管理的不同領域，完善企業管理的相關體系，使管理系統發揮自身的獨特優勢，也間接地幫助企業形成自身文化，提升員工的內部凝聚力。在企業管理中，應該將互聯網思維與企業管理有效結合，為形成企業文化軟實力增加強勁的推動力，同時企業管理人員應該對互聯網思維與企業文化軟實力之間的關系有深刻的認識，在企業的管理觀念與管理過程中不斷創新[5]。

3.2 利用互聯網思維豐富企業管理制度

在企業的管理中應用互聯網思維，可以有效地提升管理體系的科學性、合理性與完整性。由于互聯網思維具有廣泛、互動等特性，在與企業管理結合的過程中，可以將其特性靈活地應用在管理體系中。在企業管理過程中，應該注重員工的主體的基本理念，有別于傳統的硬性規定，管理條例中應該充分考慮員工本身的特性，注重激發員工自身的創造性與積極性。此外，在企業管理中應用互聯網思維還有助于加強部門之間的聯系，提升部門之間的工作效率，保證企業決策的穩定執行[6]。

3.3 利用互聯網思維進行管理創新

對于企業管理觀念的創新，必須結合互聯網思想，利用互聯網思維的優勢，為企業管理創新提供足夠的空間。在互聯網時代，可以通過大數據、云服務等技術形式，提升管理效率與水平，使得企業管理更具有實用性與創新性。同時，針對員工的管理工作也應該進行創新。管理人員應該改變自身傳統觀念，注重員工在數據時代背景下的獨立性，保證員工在創新的體制下可以發揮自身的最大的價值[7]。

4 互聯網思維下對企業管理進行創新的具體措施

4.1 建立科學的企業管理系統

在互聯網時代，由于信息的高速流動，員工可以自由地瀏覽信息，因此對管理系統提出了更高的要求。要結合互聯網思維，建立科學合理的管理系統。在開展企業工作的時候，需要利用科學、規范的管理制度，保證企業管理的合理性與公平性。企業應該加強管理過程中信息化、智能化技術的應用，對企業運行過程中出現的問題進行統計分析與處理，提升企業的運行效率。

4.2 構建科學的企業管理制度平臺

互聯網時代具有很強時效性與和互動性。在企業管理過程中，可以將互聯網的優勢融入管理系統中，實現企業管理的創新。企業在實際管理工作過程中，可以結合線上與線下共同管理的模式，構建管理制度平臺，使企業的各項工作都可以實現網絡化，并利用大數據技術對管理工作進行整理與劃分，保證企業管理工作的高效性。

5 結語

綜上所述，在當前的發展過程中，企業應該不斷創新管理系統，使其在激烈的市場競爭中穩定發展。在互聯網時代，企業應該根據自身實際情況，將互聯網思維與管理工作進行有效的結合，保證互聯網的優勢作用可以得到發揮，助力企業綜合實力的提升。

參 考 文 獻

[1]李濱源.新時代下的企業管理思考[J].企業改革與管理，2018（9）：231-232.

[2]陳建強.企業管理的方法與策略解析[J].現代國企研究，2018（10）：98-100.

[3]李玉文.全面預算在企業管理中的作用[J].財會學習，2018（19）：141-145.

[4]王瑞.現代企業管理模式創新必要性及策略[J].科技經濟導刊，2018（19）：121-122.

[5]徐慧茗，何昀.如何用互聯網思維創新企業管理[J].人民論壇，2016（35）：86-87.

[6]宋新哲.用互聯網思維改造傳統企業管理模式[J].科學技術創新，2014（22）：287-288.

[7]于曉振.互聯網思維與企業管理創新的一些探討[J].價值工程，2016，35（28）：55-56.