基于構成角度研究勞動力市場

徐楊

【摘 要】隨著社會經濟的發展，勞動力市場也得到了相應的發展，在市場經濟的作用下勞動力市場的資源配置功能逐漸突出。從構成角度分析，可以將勞動力市場分為五大要素：主體要素、價格要素、基礎要素、保障要素、調控要素。在勞動力市場發展的過程中要注重這五大要素之間的配合，妥善處理好這五大要素之間的關系，夠保障勞動力市場的良性發展。文章基于構成角度，闡述了勞動力市場的五大要素，希望勞動力市場在日后發展中能處理好這五大要素之間的關系，保障勞動力市場的良性發展。

【關鍵詞】勞動力市場;構成要素;要素分析

【中圖分類號】F241.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）12-0206-02

隨著市場經濟的變遷，勞動力市場也會隨著市場經濟的變化而不斷發展，勞動力市場可以促進市場經濟的穩定發展，為市場經濟的發展提供勞動力。從構成角度分析，勞動力市場可以分為5個要素，即主體、價格、基礎、保障及調控，在勞動力市場的發展中，協調處理這5個要素之間的關系，能夠有效地調動勞動力市場中的資源，發揮資源的最大價值，促進勞動力市場的發展。

1 勞動力市場中的主體要素分析

1.1 勞動力供給

勞動市場的主體是勞動力，勞動力市場的商品與其他市場的構成要素相同，都存在需求者與供給者。在勞動力市場中，勞動力的供給量較大，但是勞動力的專業水平及接受新事物的能力較低，勞動力需求者無法為供給者提供合適的崗位，造成供給者在勞動市場內找不到合適的崗位，需求者出現了大量的崗位空缺，勞動力的供求間沒有形成平衡。在這種情況下，市場中的需求者就需要對供給者的各項素質進行綜合考量，為勞動力的供給者提供合適的崗位，在入崗后可以對勞動力的供給者進行培訓。勞動力供給者并不能很好地認清自身的市場價值，勞動力的供給者有權利對自身的勞動力進行自由轉讓，勞動力需求者需要根據相應的法律為供給者提供相應的社會保障，由于傳統觀念及經濟體制的影響，勞動力供給者在意識形態上認為他們與企業之間是一個依存的關系，這種現象導致勞動力市場中的勞動力供求關系不平等，嚴重破壞了市場的秩序。

1.2 勞動力的需求

我國的經濟體制為計劃經濟時，在一定程度上影響了勞動市場的需求者對勞動力的態度，尤其是國有企業及政府對勞動力市場中的勞動力是消極的。在市場經濟中，企業是市場需求者的主體，為勞動力提供勞動崗位。但目前企業仍然存在一定的問題，國有企業無法了解勞動力市場的真實情況，企業內對勞動力的需求并不能通過商品市場及勞動力市場決定，因此國有企業在勞動力市場中發揮的作用較小。企業性質的企業在選擇勞動力時，雖然大致能按照市場的規律完成企業的生產規模擴大與勞動力需求的增加，但是缺少嚴格的行業規范，例如員工工作后未能幫其及時地繳納保險，未能及時地為高危工種員工上保險等，這些都損害了勞動者的合法權益，阻礙了勞動力市場的發展。對此，國有企業內部要優化企業的崗位職能，完善崗位信息，將企業與市場接軌，符合勞動力市場的要求。其他性質的企業內部要優化企業內部的改革，提高企業對勞動力的福利待遇，保障勞動力供給者的利益。

2 勞動力市場中的價格因素

2.1 工資收入不平衡

目前的勞動力市場中工資收入水平嚴重失衡，管理者與工人之前的工資相差懸殊，合同制工人與固定工人之間的工資相差較多。在不同性質的企業之間，企業工人收入差別較大，例如壟斷性企業內工人的收入與其他性質的企業相比，工人的工資較高。這些現象導致勞動力市場的發展不平衡，大多數勞動力會在利益的驅使下選擇薪資報酬更高的崗位與企業，普通的職位與企業勞動者的就業人數偏少，造成了勞動力市場的嚴重失衡。所以，要制定完善的價格體系，縮小各個企業不同崗位之間的收入差距，在企業內部對員工進行有效的溝通，以更高的薪資激勵員工良性競爭。

2.2 勞動力市場價格無法與國際接軌

我國的勞動力市場中勞動力的價格無法與國際中的其他國家相比較，因為我國市場經濟的原因，導致國有企業中的特殊現象。在國有企業中，勞動力的福利高、保障高、工資低，但是勞動力的工作壓力較小。社會中其他性質的企業工作壓力大、福利待遇低、工資低、保障低，直接導致了勞動力市場的失衡，更多的勞動力更愿意選擇在國有企業的工作，導致國有企業的勞動力供給過盛，其他性質的企業則崗位空缺，勞動力市場形成兩極分化的情況。對此，其他性質的企業需要根據勞動市場的訴求，完善企業內部的薪資待遇，確保崗位的勞動量與員工的薪資福利相吻合，確保更多的勞動力進入社會的其他企業中。

3 勞動力市場中的基礎要素

3.1 有形的勞動力市場

勞動力市場形成的首要條件就是需要有一個有形的勞動力市場，我國有形的勞動力市場較少，工作崗位與勞動人員之間不能形成信息的共享。首先是勞動力市場的數量不足，有形的勞動力市場一般在較大的城市存在，偏遠地區或者是小型城市根本沒有成型的勞動市場，而且較大城市的勞動力市場明顯不足。所以，大型城市要根據人口及企業的分布規律，適當地增加勞動市場數量，小型城市需要保障城市內部存在一個勞動市場。其次是職業中介機構較少，我國勞動市場中職業中介機構的發展不完善，主要表現為職業中介結構較少及職業中介機構存在欺騙勞動者的情況，職業中機構主要負責聯系企業與勞動者，為勞動者提供更加優質的工作崗位，為企業提供合適的人才，目前只在大中型城市才有職業性的職業中介機構。所以，國家要重視職業中介機構在勞動力市場中發揮的價值，并且要對此類的中介機構嚴格地把控，確保職業中介機構符合法律的要求。

3.2 就業信息渠道

在勞動力市場中，企業與勞動者之間的就業信息渠道是勞動力供求雙方利益的有效保障。目前，我國勞動力市場的主要情況是勞動力不能明確企業對工作崗位的需求狀況，企業不了解勞動力市場的發展情況，阻礙了勞動力供求雙方的交流，無法進行正常的交易。所以，在勞動力市場中要構建完善的信息交流渠道，保障信息渠道的完整，勞動力的供給者通過渠道了解需求者的需求，需求者也能通過渠道了解供給者的情況。

4 勞動力市場中的保障要素

4.1 社會保障制度

社會保障制度是勞動力供給者在就業后的有效保障，勞動者在就業后就面臨著事業的風險，失業期間勞動者的基本生活成為主要問題。社會保障制度能夠緩解供給者的就業壓力，社會保障制度中有工傷保險、醫療保險、失業保險及養老保險等多種保險形式，這些社會保障制度降低了就業者在就業后的風險。但目前社會保障制度依舊存在著部分問題，因為企業的工資較少，物價的飛漲導致許多員工不愿意主動辦理保險，國有企業的員工對企業的依附性較強，許多員工依賴企業主動辦理，員工自身并不會主動辦理相關保險。社會中其他性質的企業會對為員工上交保險犯難，在勞動力選擇的過程中會優先地選擇不需上交保險的員工，這種情況不利于勞動力市場未來的發展。

4.2 企業保障制度

企業中的保障主要是在勞動力選擇的過程中需要承擔勞動力的部分“五險一金”及社會對企業的勞動保障。在企業招聘勞動人員時會與勞動者簽訂勞動合同，分清雙方需要承擔的工作內容與工作職責，這不僅是對勞動者的保護，也是對企業的保護，降低了企業因員工離職后造成的損失，緩解了勞動者在就職后的社會壓力。

5 勞動力市場中的調控要素

5.1 政府要素

在社會主義市場經濟下，政府對市場有著宏觀調控的作用。勞動力市場也需要政府的調整與控制，政府要為勞動力市場的發展提供更加完善的政策與制度，考慮政府需要調控的重點內容是什么，使用經濟手段或者是法律手段對市場競爭中的違規現象進行控制。例如，職業中介中的違法現象，需要政府使用立法的方式對這些違法的問題在法律上進行控制。

5.2 政府政策上的扶持

勞動力市場在發展的過程中存在一定的缺陷，政府需要制定相應的政策彌補這些缺陷，在勞動力市場發展的起步階段，政府要對勞動力市場中的市場活動進行相應的調整和控制，為勞動者提供導向性較強的就業方向和更大的發展空間及更加寬松的就業環境，為市場培養更多的勞動力，避免勞動力市場出現惡意競爭。

6 總結

綜上所述，勞動力市場是市場經濟的重要組成部分，主要由主體要素、基礎要素、價格要素、保障要素及調整要素這幾個部分組成，這幾個要素在勞動力市場完善過程中存在著一定的問題，對這問題進行分析后提出相應的解決措施，有利于勞動力市場的進一步完善。

參 考 文 獻

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