淺談新形勢下國企黨建工作的新思路

何杰英

摘要：隨著我國國民經濟的快速發展，我國國有企業迅速崛起，并對國民經濟的穩定發展發揮著不可替代的推動作用，成為我國特設社會主義市場經濟的中堅力量。我國國有企業為經濟的穩健發展提供了大量的物質基礎。文章回顧了我國國有企業中黨建工作的發展歷程，并提出新形勢下我國國有企業黨組織建設工作的新思路，以期完善企業黨建工作，促進國有企業的穩健發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;新形式;新思路

中圖分類號：D267

引言：國有企業是現代企業組織形式，具有鮮明的特色;國有企業是我國特色社會主義市場經濟可持續發展的主要支柱;國有企業是我國國民經濟發展的基本保障。國有企業的穩健發展離不開企業中黨建組織的正確的政治領導。國有企業從我國建國以來就積極開展企業內部的黨建工作，不斷地探索、更新企業的運行模式，因此可見，在新形勢下加強黨建工作，轉變和探究新思路有著重要的現實意義。

（一）我國國企黨組織建設的發展歷程

1.1探索階段

從新中國成立初期到推行改革開放的這段時間是我國國有企業中黨組織建設的探索階段[1]。起初因為領導階級缺管理經驗，通過效仿蘇聯的國企黨建工作的模式，推行由黨委組織領導的國企廠長負責制，同時毛澤東同志結合我國發展的經驗，提出來具有代表性的企業管理經驗“鞍鋼憲法”，主要強調團隊協作和產品質量的重要性。“鞍鋼憲法”的現實意義延續至今。

1.2發展階段

隨著改革開發的推進，我黨推行了一系列的相關政策和方針，將我國國企中的黨建工作重新開展起來。這一階段，黨建工作在企業中的重要意義就更加鮮明了，領導階層將國企的行政工作重心轉向國民經濟的飛速發展中，并在政治領導方面突出體現黨建工作的重要性，更是通過出臺《工業企業法》確立了企業黨組織的政治核心作用。雖然則階段黨建工作發展良好，但是還是存在缺陷，黨組織的監督力度匱乏，企業領導階級的權利過于膨脹，因此，我黨推出《通知》，來明確愜意領導階層、企業黨員隊伍、企業工作機制等方面的工作要領，進而加強了黨組織對國企的政治領導作用。

1.3完善階段

經歷了探索和發展階段，隨著經濟的不斷發展和需求，我國國企黨建工作的核心地位進一步穩固，為我國建設特色的國有現代化企業黨組織奠定了堅實的基礎，并提供了良好的發展環境。我黨提出黨建工作應隨著新形勢的變化而做出相應的改變，應該順應時代發展，使黨建工作更具科學化、合理化。還提出將黨建工作與企業管理制度緊密結合，全面參與企業發展的重大決策，加強黨組織的監督力度，全面觀測落實政策方針。

（二）當前黨建工作存在的不足

2.1 黨組織凝聚力不足

近年來，隨著我國經濟的快速發展，黨組織也跟緊市場經濟步伐，向市場經濟體制轉型，但是，在國企黨建方面看，黨組織的思維相對滯后，離市場經濟還有一定的距離，無法滿足市場經濟發展的需求，進而削弱黨組織凝聚力。

2.2 黨建工作員工水平有待提高

黨建工作人員的水平高低，與黨建工作息息相關，直接影響到黨建工作質量，企業改制轉型，部分負責黨建工作人員面臨著裁剪，導致人員流失，進而影響黨組織的完整性，另外，部分企業的黨建體系還不夠完善，人才提供保障力度不到位，不能有效的吸納人才，導致企業黨建工作人員水平偏低，不能滿足企業黨建需求，企業整體素質不高，勢必對企業黨建工作產生影響。

2.3 黨建工作專職人員力量不足

在當前的企業中，由于企業工作人員有限，從事黨建工作專職人員少，部分人員沒有經過專業的的培訓，在開展黨建工作的時候，存在業務不熟悉、思想覺悟不高等現象，往往從事黨建工作的人員還兼職其他工作，不能全身心投入到黨建工作中來，勢必影響企業黨建工作的開展。

（三）國企黨建工作開展的新思路

1.加強思想建設，發揮國有企業黨組織的政治優勢馬克思主義黨建理論始終把思想建黨放在突出位置。加強國有企業黨建，必須著眼于新形勢新常態，堅持黨的全面領導，始終以馬克思主義和中國特色社會主義理論為思想指導，堅持和發揚黨的純潔性和先進性，以國有企業黨建創新來促進企業全面發展。第一，把國有企業生產作為中心工作，全力做好思想政治工作。第二，加強黨員干部學習，讓企業管理得到全面發展。

3.1堅持“以人為本”的政治理念

企業黨組織首先應該關注職工的民生需求，重視職工的生活質量，滿足職工的基本生活需求;其次應該盡力完善的職工培訓平臺，規劃職工發展空間，有效提高職工的職業素質;最后還要鼓勵員工參與企業的重大決策，保證職工的知情權和參與權，并賦予員工合理的監督權。

3.2提高企業關注公益事業和承擔社會責任的意識

企業黨組織應該監督和鼓勵國企在實現經濟價值的同時，積極參與公益事業，有效的承擔社會責任。企業黨組織可以通過宣傳及培訓等方式，提高企業社會責任的承擔意識，確保企業生在生產過程中將保護環境，并做到資源的合理利用。

3.3傳承企業文化，加強反腐倡廉建設工作

國企應當朱總自身發展，吸取發展經驗，總結具有特色和進步意義的企業文化，進而體現現代化企業的特點。與此同時，要完善企業反腐倡廉的建設工作，確保黨組織建設的科學化，并跟隨市場經濟形勢的變化，深刻領會黨建精神，積極落實黨的政策方針，拓寬黨組織建設工作開展的思路，才能夠快速、健康的發展，為創建社會主義和諧社會貢獻更多的力量。

3.4將黨建工作與國企人力資源相結合

3.4.1優化黨建人才結構，提高工作效率

人力資源是國有企業黨組織建設工作的原動力，完善人力資源的組織結構有利于提高企業黨建工作的效率和水平[2]。面對新形勢的變化，要想優化國企黨建工作的組織結構，推動黨建工作的整體發展，就必須將人力資源工作同黨建工作相結合，不斷地優化人才結構，篩選專業優秀的人才為黨建工作服務，進而提升黨建工作的效率，提升國企黨建工作的水平。

3.4.2關注人文關懷，提升工作效率

企業員工是企業重要組成部分，確保員工的利益是企業長遠發展的基礎。在企業黨建工作中，只有注重人文關懷，提升人力資源和黨建工作的總體效能，才能實現人力資源與黨建工作的結合，提高工作效率，進而推動國企在新形勢下高速發展。

結論：綜上所述，我國國企中的黨建工作經歷了探索階段、發展階段和完善階段，經過不斷更新、完善，近年來為適應新形勢下高速發展的社會主義特色經濟，企業黨組織必須提出新的工作思路，進而提高企業的工作效率，完善企業黨建工作內容，推動國有企業黨建工作不斷提檔升級，助力國有企業經營指標全面實現，促進我國國有企業的蓬勃發展。

參考文獻：

[1]王建明.新形勢下國企黨建工作的新思路探討[J].現代國企研究，2018（20）：257.

[2]吳浩群.淺談新形勢下國企黨建工作的新思路[J].大陸橋視野，2010（08）：95-96.