新時期下企業黨建與企業文化融合的實現機制探討

郭廷然

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-003-02

摘 要 市場經濟快速發展下，為各企業創造良好的外部環境。值得注意的是，現代企業發展中，在黨建工作上仍較為滯后，更無從談及將黨建工作與企業文化融合，致使企業文化難以前進發展。在此背景下，要求企業對黨建工作給予高度重視，將其與企業文化融合，為企業健康有序發展提供堅實的保證。本次研究將對新時期下企業黨建與企業文化融合的可行性分析，結合當前企業黨建與企業文化融合的不足，提出有效的改進策略。

關鍵詞 企業黨建 企業文化 融合機制

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使之成為“六個重要力量”。現代企業發展中，需在文化建設步伐上加快，充分與企業黨建工作開展融合，這是推動企業長遠發展的關鍵。因此，本文對新時期下企業黨建與企業文化融合的研究，具有十分重要的意義。

一、新時期下企業黨建與企業文化融合可行性

（一）黨建工作為企業文化提供指導與支持

馬克思主義理論建黨思想中，認為全黨建設的首要位置為思想建設。只有在思想理論建設上加強，才能使黨建設方向明確，同時引領企業改革發展，為企業發展提供方向。新時期，企業需將黨建工作與企業文化建設充分結合，致力于文化創新，在企業改革中不斷融入先進的理論。具體剖析企業文化建設中黨建工作的作用，主要表現為：第一，黨建工作的開展使企業文化建設得到保障。從當前大多企業管理發展情況看，在文化建設上仍較為滯后，將管理發展的重點置于利潤獲取層面，其直接導致大多員工思維模式較為固定，有“不在其位，不謀其政”想法，認為企業發展主要依托領導班子。而黨建工作的開展，強調在基層建設上加強，通過黨組織作用全面發揮，凝聚群眾，團結基層，使企業內部保持高度一致性。第二，黨風建設為企業文化建設起到支撐作用。習近平總書記強調，黨內不良風氣如同無形的墻，隔開黨與人民群眾，要求在黨風建設上加強。黨風建設中，強調在反腐倡廉建設上加強，杜絕特權現象、特權思想，將其引入到企業文化建設中，主張反對關系經濟文化、集權主義文化，保證企業文化環境的和諧、民主、公平。

（二）企業文化建設推動黨建工作順利開展

企業文化建設，在一定程度上可推動黨建工作的順利開展，這種作用主要體現在宏觀與微觀兩個層面。首先，在宏觀角度上，企業文化的創新可幫助黨建工作在理念上不斷更新。黨建工作創新中，需將傳統的黨建模式打破，包括“聽聽報告”、“搞搞活動”等形式，而通過企業文化的融入，有助黨建工作質量的提高。特別近年來各企業發展中，均對文化建設給予足夠重視，包括“人本”理念的引入以及其他發展觀念的融合等，這些先進的文化理念對幫助推動企業黨建工作開展均有積極意義。另外，在微觀角度下，企業黨建中可將企業文化創新作為催化劑。近年來信息技術快速發展環境下，黨建工作需與時俱進，不斷引入新的理念，而企業文化建設中的人性管理、主人翁意識等，均可納入到思想政治教育范疇中，這些對于幫助企業黨建工作開展均有重要作用。

二、新時期企業黨建與企業文化融合中的不足分析

新時期企業發展中，盡管提出在黨建工作與企業文化建設融合上加強，但其中仍存在較多不足，如思想觀念滯后、組織機構不合理且相關制度缺失以及民主作風有待建設等，具體如下幾方面。

（一）思想觀念滯后

企業思想政治建設、文化創新是企業發展的重要保證。然后從當前企業工作管理實踐看，在思想理論建設方面仍無具體的支撐點，導致黨建工作、企業文化創新無法與企業建設融合，成為企業改革發展的阻力。從大多企業思想認識看，關于政治思想建設并無較高的覺悟，并未認識到如何在黨建工作、企業文化建設方面有機結合。即使部分企業強調文化建設與思想政治工作的開展同步進行，但創新精神缺失，許多思想工作開展停留在形式層面，致使企業總體建設取得的效果并不理想。

（二）組織機構不合理且相關制度缺失

黨建工作、文化建設活動開展需有相應的機構組織作為保證。由目前企業機構組織設置情況看，包括兩種模式，其一為政治思想部門下設文化建設部門，另外一種模式則直接采用合并模式，由同一部門負責開展黨建工作與企業文化建設。兩種組織機構形式下，均可能造成黨建工作、文化建設中有混亂情況出現，特別在黨建工作方面，有較多盲點與誤區。另外，從企業規章制度看，規章制度的缺失也是影響企業改革發展的主要因素，雖然大多企業不斷將先進的管理制度引入，但各項制度內容均將經濟效益的提高作為重點，過分強調政企分離，使黨建工作、文化創新受到制約，加之企業在其他多種制度如監督約束機制方面不完善，無法為黨建工作與文化建設提供保證。

（三）民主作風有待建設

社會主義精神文明建設下，各類企業發展均需明確社會主義價值觀與中國特色社會主義理論，這是企業健康有序發展的保證。值得注意的是如，仍有較多企業受傳統思想影響根深蒂固，存在形式主義、官僚主義問題，內部民主氛圍缺失，即使已設立民主集中制、工會，但并未發出應用的作用。長此以往，企業民主活動的開展，黨員干部作用均無法充分發揮，民主意識逐漸淡薄，甚至出現其他如濫用職權、盲目決策、工作隨意情況，民主氛圍較差。這些均是影響政治思想工作開展以及企業文化創新的重要因素。

三、新時期企業黨建與企業文化融合中的具體路徑

針對新時期企業黨建與企業文化融合中存在的問題，要求行之有效的改進策略，具體實踐中，可采取的策略主要表現為理論與觀念的更新、組織機構完善與制度建設加強以及民主參與體系構建等。具體實現路徑如下幾方面。

（一）理論與觀念更新

企業文化建設中，需在相關的理論與理念上不斷更新。首先，注重思想引領，在國有企業文化創新意識形態建設上加強。無論黨建工作開展，或企業文化建設，均需以馬克思主義中國化最新理論成果運用到企業創新精神中，確保企業文化創新、黨建工作的開展有先進的思想作為引領。其次，應注重在工作方式方法上與時俱進，在汲取傳統優良的基礎上，可將其他其他企業建設成果引入，這對于豐富企業文化內容、推動黨建工作全面開展有積極作用。最后，黨建與文化創新融合需充分結合時代背景。近年來我國在社會主義精神文明建設步伐上加快，注重文化強國戰略的實施，這在一定程度上為企業文化建設提供方向。企業在文化創新工作中，應堅持黨的領導，將黨的先進理論與思想融入到文化建設中，正確認識各項工作開展的重要性，在理論與觀念上不斷更新，以此推動黨建與企業文化的真正融合。

（二）組織機構完善與制度建設加強

對于目前企業組織機構與制度不完善情況，首先應考慮在組織機構部門建設方面加強，如企業文化建設部門、思想政治部門應做好交流溝通工作。從十九大中習近平總書記關于黨建工作的思想發現，需從“融合”、“嵌入”等方面著手，在文化建設與黨建中，可將“兩個一以貫之”原則為指導，在引入現代企業制度中，需以堅持黨的領導為前提，保證兩個部門在工作開展中有效結合。另外，對于企業制度缺失問題，應考慮如何在各項制度建設上加強。企業制度建設中，應將內部治理主體關系明確，使權責邊界明確，各治理主體與部門均需無縫連接，這樣在各部門職責明確下，保證工作協調開展，有助于思想政治工作、企業文化建設的進行。制度完善中，也應考慮在相關考評監督體系上完善，對于企業中以往黨建考核松散情況，應不斷在監督考評上完善，杜絕企業內出現黨建工作空心化、黨務干部從屬化、黨組織地位邊緣化情況，將黨建工作、文化改革發展均作為重點，利用考評監督制度作為保證。

（三）民主參與體系構建

拓寬民主渠道、豐富民主形式、健全民主制度是企業黨建工作、企業文化建設的重點。企業在文化建設活動中，應考慮尋找二者融合的契合點，同時應注意民主建設加強。首先，在民主參與體系構建中，應將“以人為本”理念作為指導，注意職工代表大會作用的發揮，確保其民主管理制度真正落實。其次，應將廣大職工意見作為企業決策的重要參考。無論在文化建設或黨建工作中，均應將職工意見作為主要參考，使企業民主氛圍的增強。最后，注意職工監事制度的完善。其主要強調企業職工可參與到監督管理活動中，針對企業與民主建設背道而馳的現象，可提出修正意見，這樣對幫助健全民主作風建設有積極意義。除此之外，企業也注意適時開展相關的黨建與文化建設宣傳活動，確保各職工充分認識其重要性，積極參與到建設活動中。

四、結語

企業黨建工作的開展與企業文化建設融合是新時期推動企業發展的關鍵所在。實踐工作中，應正確認識黨建與企業文化建設的可行性，明確二者間的相互作用關系，在此基礎上結合目前企業在黨建與企業文化建設融合中存在的問題，行之有效的改進策略，如理論與觀念的更新、組織機構完善與制度建設加強以及民主參與體系構建等。這樣才能使黨建工作與企業文化建設真正融合，推動企業的持續健康發展。

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