煤礦企業職工思想政治工作探討

周春崇

【摘要】近些年，煤礦企業制度改革仍在繼續，為保證煤礦作業的安全性，企業建設的穩定性，做好煤礦職工思想政治工作是十分必要的。經黨組織的正確領導，我國煤礦企業職工思想政治工作有明顯進步，但實效性卻差強人意。因此，煤礦企業職工思想政治工作面臨重大考驗。怎樣做好煤礦企業職工思想政治工作，促進企業經濟進一步提高，刺激煤礦行業持續發展是一個值得我們深入研究的問題。本文即是圍繞這個問題展開論述。

【關鍵詞】煤礦企業 思想政治工作 思想政治建設 探討

一、前言

我國整體發展趨勢不斷向上，煤礦企業在此驅動下也進步連連。但是市場中存在許多同類型企業，因此激烈的競爭不可避免。煤礦企業要想在頗具壓力的大環境中持續發展，就應當注重企業核心競爭力的提高。核心競爭力除了生產技術的領先，經營模式的創新以外，還有人員的競爭，這表現在企業職工凝聚力上面。通過做好企業職工思想政治工作，就能有效培養、提升凝聚力。企業職工思想和企業整體發展二者緊密相連，當企業職工思想政治水平提升后，便會有意識的參與到企業建設中來，為企業向好發展出謀劃策，此時企業才會取得切實進步。

二、煤礦企業職工思想政治工作的意義

作為我國重要能源產業之一，煤礦企業在我國社會發展過程中起到的作用無需多言。但是煤礦企業的發展不是一路平坦的，現階段，在生態環保的倡議下，煤礦企業的發展腳步有所緩解，所處境遇也十分尷尬，甚至部分煤礦企業已經關閉，永久退出競爭圈。但生態環保的要求并不是限制煤礦企業發展的主要因素，煤礦企業發展落后的的一大主因是自身管理不善，從內部逐漸向外瓦解，最終一發不可收拾。很多煤礦企業都需要監督整改，對此，應當著眼于思想政治工作，穩定職工情緒、提高職工思想認知水平、激發職工政治覺悟，從而促使職工有意識的自我創新、自我成長，對本職工作報以極大的熱情。就煤礦企業來說，加強職工思想政治水平，不僅能將黨的各項方針政策有力的貫徹執行下去，還能激發員工工作動力，促進員工團結合作，使企業發展穩定可持續。

三、煤礦企業職工思想政治工作現狀

（一）思想政治工作隊伍活力不足

很多煤礦企業只關注經濟效益的提升，對于思想政治工作卻興致缺失，這就導致思想政治工作隊伍的配置無法滿足思想政治教育要求;同時企業在選擇政工人員時也不甚在意，導致政工隊伍人員專業水平參差不齊，不能給職工帶來良好的思想政治教育，企業對政工隊伍的疏忽還表現在薪酬待遇問題上，其待遇相比較技術人員來說相差甚多，因此很多政工人員認為政工是毫無發展前途的工作，自然而然的，企業政工隊伍便嚴重缺乏活力。

（二）思想政治工作內容不豐富

思想政治工作涵蓋面較廣，內容應該是飽滿豐富的。但是因為很多煤礦企業對于這方面過于短視，導致思想政治工作的形式單調、內容單一，被教育者渾不在意，甚至心生厭煩。當思想政治工作只流于形式，對于職工的切身利益關聯較少時，職工的學習熱情必然下降，這嚴重不利于培養黨組織和職工群眾之間的聯系，并且不利于下一次教育工作的展開。

（三）思想政治工作手段不靈活

思想政治工作的特點是理論教育豐富，從思想上疏導職工，幫助職工更好的工作。但是實際情況卻遠非理想情況可比，很多事情并不是通過思想教育就能解決的。當員工遇到問題求助政工部門時，有時無法及時解決，或者解決效果不盡人意，但是當領導發揮行政權力時，職工的問題可能會很快得以解決，并且解決結果讓職工滿意。對此，一些職工覺得思想政治工作無法解決自身的實際問題，這造成一些黨員職工利己主義傾向明顯，和黨組織產生一定距離。

四、做好煤炭企業職工思想政治工作的策略

（一）建立高素質的政工隊伍

只有政工隊伍具有高水平，職工思想政治教育才能有效落實。對于政工隊伍的建立，首先可以定期開展各個內部學習培訓班，圍繞黨中央方針政策以及黨和國家對于煤礦企業的宏觀政策展開學習，并且互相交流學習心得，確保政工隊伍的思想不脫離實際，緊跟國家的宏觀政策和企業的發展方向。其次政工人員應嚴以律己，以身作則，只有自身行為端正，才能帶動群體互相進步。最后，政工人員應保持積極向上的心態，克制畏難情緒，給其他員工感染活力。一顆充滿干勁、充滿自信的心，能有效激發潛能，在工作中大展身手。

（二）豐富思想政治工作內容

這幾年，煤礦企業所處的社會發展環境有所改變，只有更新觀念，保持科學發展觀和較快的學習速度，順應時代變化，使企業思想政治工作響應時代呼聲，向深向寬挖掘思想政治工作內容，正確引導企業職工，才能從根本上促進企業進步。具體而言，煤礦企業要牢牢把人放在工作中心，放在企業發展中心，既注重解決職工的心理問題，又關注職工的實際需求;既要做好職工的思想教育，又要做好利益引導;以實際行動幫助職工解決切實需求，積極維護職工權益，讓思想政治工作落在職工眼中，落到職工心上。

（三）創新思想政治工作方式方法

思想政治教育受眾面廣，因此不應當搞小群體主義，搞個人主義，搞傾向主義，應當堅持公平、公正、公開。煤礦企業的管理人員要做好帶頭作用，以身作則、積極端正，發揮好榜樣的力量。因為煤礦企業的特殊性，所以政工部門、思想政治工作教育者要重視每一位受教育者的心理問題和切實訴求，而不是以偏概全。同時，在思想政治教育過程中，應當開通雙向交流渠道，而不是一方大力灌輸，另一方被迫接受。一次良好的思想政治教育應當是有始有終的，最終應當就教育成果進行評估和考核，并適當與職工的績效、薪酬結合起來，促使思想政治工作的順利開展、職工工作動力繼續提升、企業人文環境和諧融洽。

綜上所述，現階段煤礦企業的職工思想工作的發展道路不是平坦順利的，而是問題重重。煤礦企業必須認清現狀，積極面對，強化政工隊伍，使思想政治工作和方法得以豐滿、有所創新，從而增強企業凝聚力，提高核心競爭力，促使企業持久發展。