高校紀檢監察部門推進“三轉”工作存在的問題及對策

劉妍

摘要：現代高校紀檢監察部門要想高效地履行職責，全面貫徹黨章、樹立嚴謹的反腐機制，就必須及時轉變作風、職能和工作方式。由于部分高校紀檢監察部門工作隊伍實力不佳、思想覺悟不高、職責意識模糊等，導致“三轉”工作在推進時遇到了一系列的挑戰。本文闡述了當前高校紀檢監察部門推進“三轉”工作中存在的問題，并探討了具有針對性的處理對策。

關鍵詞：高校 ? 紀檢監察 ? “三轉”工作 ? 處理對策

在踐行反腐倡廉、黨風建設的過程中，高校要竭力發揮好紀檢監察部門的支持作用，在加快作風、職能、方式轉變進度的基礎上，及時明確今后努力的方向。當前，我國高校紀檢監察部門“三轉”工作推進中存在的問題，以及日后有效的處理對策等內容，會在后續加以深入延展。

一、當前我國高校紀檢監察部門“三轉”工作在推進中遇到的問題

當前，高校紀檢監察部門的重大使命是落實“三轉”工作，其必須要時刻調整傳統的思想理念，基于本質來確認自身的監督職責。但是，由于傳統工作模式和思維慣性的約束，使得高校紀檢監察部門在處理“三轉”工作時出現了一系列問題，無法有效貫徹中央紀委提出的要求。

1.工作隊伍實力不佳

目前，高校紀檢監察部門始終存在內部結構機理單一、專業性人員欠缺等問題，甚至出現由一人兼任審計處、監察處、紀委處等多項職責的情況。在這種情況下，高校紀檢監察部門無法完成黨風廉潔建設，更加難以完成“三轉”任務。

2.思想認識上不夠深入

在深入布置、拓展“三轉”工作的活動過程中，高校紀檢監察部門同時承擔著監督和主體的角色，在此期間，一旦其對中央紀委闡述的“三轉”規范標準上認識不夠深入，就會出現不會轉或是不想轉等問題，如在黨風建設上沒有較強的主體責任意識，特別是在“三轉”工作要求認識模糊的情況下，將難以在崗位工作中做到專司其職。久而久之，高校紀檢監察部門的權威性和工作效率自然會不斷降低。

3.職責定位上過于模糊

如今，部分高校在紀檢監察工作上出現了機構設置紊亂的問題，表現為盲目地進行審計、監察、紀委等多重機構組合，使得對應崗位職責嚴重不符，紀檢監察人員不明確自己應該承擔哪些職責、不應該觸碰哪些事務。久而久之，他們便開始疲于應付這些工作，導致各項實踐工作難以發揮成效。所以說，隨著紀檢監察部門職責日漸錯位、缺位、越位，有關執紀監督的業務職責勢必會被極力削弱。

二、有效推進高校紀檢監察部門“三轉”工作的對策

1.強化對紀檢監察隊伍的建設力度

高校紀檢監察部門必須實時性配備優質化的工作人員，在快速消除一人多職等不良現象的同時，真正貫徹專職專用的原則，進而集中性落實“三轉”工作的目標。不僅如此，紀檢監察部門應持續改善領導干部的職業技能和綜合素質，要求他們時刻把好人才關，篩選一些能力卓越的人才來組建工作團隊。

2.提高思想認識

正所謂：“思想決定行為。”一名合格的高校紀檢監察部門職員一定要不斷提升個人的思想認識，確保嚴格遵循中央紀委一系列正確的工作決策，及時發現和糾正自身思想上的弊端，為日后維持監督和被監督的穩定關系，以及落實好本部門職責等奠定基礎。

3.做好職責定位

高校紀檢監察部門須盡快規劃出迎合本校實際狀況的紀檢監察管理模式，并基于上級部門精確性指導做好自身定位，樹立更加清晰、透明的職責體系，使得審計、監察、紀委等不同部門的人員編制越來越均衡，進而維持管理設置、崗位職責的相符關系。

三、結語

綜上所述，高校紀檢監察部門必須及時理清“三轉”工作的現實意義，不斷提升思想認識、明確具體的工作職責。只要長期有效地落實執紀監督等義務，高校紀檢監察部門就能全面響應黨的號召，令“三轉”工作得到積極有效地開展。

參考文獻：

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（作者單位：吉林大學紀委辦公室、監察處、黨委巡察工作辦公室）