企業文化驅動下的特色基層黨建活動研究

彭麗麗

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-051-01

摘 要 基層黨組織建設，是企業發展建設的主要環節之一，要求在現有基礎上持續為該項工作提供助力。本文以企業文化驅動下的特色基層黨建活動為例，展開具體分析，給出以企業文化為特色基層黨建提供思路、以企業文化為特色基層黨建提供輔助、以企業文化豐富特色基層黨建形式三方面內容，服務后續具體工作。

關鍵詞 企業文化 特色基層黨建 建設形式 建設思路

企業文化由組織價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等元素組成、發展而來，具有特有的文化形象、內涵。優質的企業文化，可有效推動組織的運營和建設，就特色基層黨建活動而言，借助企業文化，可獲取思路、形式等方面的助力，高質量為企業提供指導，這也客觀需要加強對企業文化、黨建活動的研究。

一、以企業文化為特色基層黨建提供思路

企業文化可為特色基層黨建活動提供思路。此前各地企業的黨建活動與企業文化關聯度有限，不利于企業文化和黨組織建設的有機結合[1]。以企業文化驅動特色基層黨建，能夠應對上述問題，也具有理想的可行空間。以中鐵四局集團電氣化工程有限公司山東分公司為例，積極進行基層黨組織建設。項目部的文化建設上，通過慶祝建國70周年系列活動、“幸福在黨旗下綻放”黨建主題專題片、《我和我的祖國》獻禮建國70周年歌曲合唱等活動，使項目部形成了濃厚的愛國、愛黨、敬業、奮斗、學習、競爭等文化氛圍，黨組織建設在此過程中積極進行，與企業文化相輔相成，借助企業文化使特色黨組織建設得到推動。

后續工作中可以此為思路，在企業文化的引導下，進行特色黨建，強調對企業文化的有效分析和提煉。如某企業為建筑企業，其在長期發展過程中，重視保證建筑項目質量，形成以“競爭文化”為核心的企業文化，該文化可有效驅動企業的特色基層黨建。在競爭文化的驅動下，要求企業內黨員、積極分子，進行主動學習，以競爭意識鞭策自身提升思想覺悟，掌握更多黨建工作相關理論，也能帶動企業內的其他成員進行學習，主動提升自身思想水平，特色基層黨建以核心文化為基礎有序開展，具有長期層面的積極作用。基層黨建活動的完善，又能反哺企業發展，為建筑企業提供更明確的發展方向。

二、以企業文化為特色基層黨建提供輔助

企業文化可為特色基層黨建活動提供輔助，這種輔助體現在組織、統籌等層面。此前各地企業黨組織建設多強調以黨支部領導，以黨組織負責人進行規劃和組織，具體工作中，如果黨建活動壓力偏大、內容較多，可能導致工作進度較慢和效率不高的問題[2]。以企業文化作為依托，有助于特色黨建活動高效開展。

如在進行基層黨建時，嘗試從形式上進行創新，避免此前工作中千篇一律的報告學習、約談模式，可從企業文化發展的角度著眼，嘗試提煉企業文化發展中的新思路、新路徑、新方法，采用循序漸進、主題活動相結合的模式，實現基層黨組織建設的特色化。如國有企業的基層特色黨建轟動，應強調與社會主流思想的契合。企業內的業務工作應重視高效率、科學化和有序化，逐步形成以“工匠精神”、“十九大精神”、“不忘初心、牢記使命”、“社會主義核心價值觀”為基礎的企業文化。在基層黨組織建設中，以該文化為輔助，強調全員參與、全員監督，廣泛對企業內的職工進行思想教育，提升其思想覺悟和認識，使黨組織的發展不再局限，擁有規模龐大的預備黨員、積極分子團體，形成濃厚、積極的黨組織特色發展文化。該模式下，以企業業務活動為基礎形成的良性文化，能夠使基層黨建活動獲取與企業發展相似的特點，高度適應企業發展需求，有效推動特色基層黨建持續開展，使黨建工作獲取理想成果，企業文化為企業黨組織的長期壯大提供了不竭的動力源泉。

三、以企業文化豐富特色基層黨建形式

企業文化有助于豐富特色基層黨建形式。此前企業的黨建活動開展形式模式化，相對單一、效率不足，不利于基層黨組織擴大影響。工作中要求積極分子和預備黨員進行理論學習，僅提供理論文件、引導教育缺失。以企業文化進行基層黨建驅動，可應對該問題，實現基層黨建活動的特色化。

如在企業發展過程中，形成了以物聯網、計算機為核心的交互模式，大量信息借助新技術實現快速傳遞。同時企業積極進行平行管理，以老帶新模式提升對低年資員工的培育效果，形成了互幫互助、高效交流的積極文化。將該文化應用于基層特色黨組織建設，以更具現代特色的方式傳遞理論知識，同時鼓勵全員學習模式下的遠程交流、點對面指導，使大部分具有積極學習意愿的職工能夠借助上述方式提升思想認識，對學習資料中不能理解的部分，職工之間借助遠程方式相互交流、分享學習心得，也可向黨組織內人員、企業黨員進行請教，解析學習中的疑惑。企業文化驅動下，企業內職工可通過更多樣的渠道進行學習，既能實現黨組織建設的特色化，也有助于反哺企業文化，推動企業長期發展。

綜上，企業文化驅動下的特色基層黨建活動具有理想的開展基礎、豐富的開展形式。企業文化可為特色基層黨建提供思路，也能為該項工作提供組織、統籌方面的輔助，豐富、多樣的企業文化，使特色基層黨建形式趨于多元化，能夠從當前工作、長期發展的角度，使企業特色基層黨建在內的各項工作走向完善。

參考文獻：

[1]劉君.黨建引領基層協商治理的實現路徑[J].中國井岡山干部學院學報，2019，12（06）：34-40.

[2]郭燕.淺析做好新形勢下基層政工人員黨建工作的方式[J].農家參謀，2019（22）：223.